Feeds:
Entradas
Comentarios

Posts Tagged ‘convenio empleadas de hogar 2013’

Desde el 1 de Enero de 2013 se han producido cambios respecto a la contratación de empleados de hogar, reflejados en el Real Decreto Ley 29/2012, de 28 de Diciembre.

Entre otros aparece una nueva escala de cotización, que ahora pasa a ser de 8 tramos, siempre en función de la retribución percibida por el empleado de hogar:

Tramo

Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas   extraordinarias

€/mes

Base de cotización

€/mes

1.º

Hasta 172,05

147,86

2.º

Desde 172,06   hasta 268,80

244,62

3.º

Desde 268,81   hasta 365,60

341,40

4.º

Desde 365,61   hasta 462,40

438,17

5.º

Desde 462,41   hasta 559,10

534,95

6.º

Desde 559,11   hasta 655,90

631,73

7.º

Desde 655,91   hasta 753,00

753,00

8.º

Desde 753,01

790,65

Respecto de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, tendrá la consideración de empleador el titular del hogar familiar, ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio en el que se presten los servicios domésticos. Cuando esta prestación de servicios se realice para dos o más personas que convivan en la misma vivienda, asumirá la condición de titular del hogar familiar la persona que ostente la titularidad de la vivienda que habite o aquella que asuma la representación de tales personas, que podrá recaer de forma sucesiva en cada una de ellas.

A partir de Abril de 2013, se tendrán en cuenta las siguientes modificaciones:

El empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en este sistema especial, será el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar a dicho sistema, debiendo ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador o empleadores con los que mantenga tal acuerdo, tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales.

En estos casos, el empleador estará obligado a entregar al trabajador, la aportación y cuota que, por los días del mes en que hubiera estado a su servicio, le corresponda por las contingencias comunes y profesionales.

La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que éstos acrediten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho.

Los beneficios en la cotización reconocidos por la legislación vigente a favor de los empleadores de hogar no resultarán de aplicación en el supuesto en que los empleados de hogar que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador.

El salario mínimo, queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 9.034,20 euros.

El salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el salario que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,05 euros por hora efectivamente trabajada.

NOTA: VER NUEVA ENTRADA:  Modificaciones Empleadas de hogar 2014

Os iremos informando de cualquier cambio que se pueda producir en el curso de este año

Read Full Post »

Seguir

Recibe cada nueva publicación en tu buzón de correo electrónico.

Únete a otros 41 seguidores