¿Contrato ó no a mi empleada de hogar?

Desde que entró en vigor con fecha 1 de enero de 2012 la nueva ley para Empleadas del Hogar, son muchas las consultas que me hacen a diario sobre la contratación de las empleadas de hogar, por lo que dedicaré esta entrada a resolver las dudas y dar respuestas a la necesidad de contratar a nuestra empleada, siempre teniendo en cuenta las ventajas e incovenientes que conllevan asegurar o no asegurar al trabajador (nos referimos a “inconvenientes” sobre las dudas que los empleadores puedan tener para contratar).

Todos sabemos que en lo referente a la contratación, muchos empleadores se plantean inicalmente si contratar o no. Y muchos también saben que desde el 1 de enero es obligatorio contratar al trabajador desde la primera hora de trabajo en nuestro domicilio, es decir aunque trabajen tan solo una hora a la semana deberán estar aseguradas.

Ante si es favorable o no esta ley, considero que deberían dejarlo como estaba y que la trabajadora tuviera la posibilibidad de darse de alta ella misma como podían hacer hasta el 31 de diciembre, pero las cosas están así y por ello, deberemos considerar la situación actual.

Para resolver las dudas sobre la contratación, voy a detallar lo que denominaremos los pros y los contras de No asegurar, y aunque normalmente a la hora de detallar los beneficios e incovenientes de algo se suele empezar por los pros (beneficios), yo lo voy a hacer al revés, empezaré por los contras (inconvenientes), ya que son más los contras que hay al no asegurar a los empleados de hogar (aunque muchos crean que no es así):

CONTRAS:

1. Si el empleado de hogar tiene un accidente doméstico en nuestro domicilio, y no me refiero a una simple quemadura, si no a un accidente que le pueda llevar a estar de baja un tiempo determinado o incluso si la lesión es grave puede que para el resto de su vida. En este caso, el trabajador tendrá que pensar en su futuro, ya que se verá imposibilitado para trabajar debido al accidente que ha sufrido en tu domicilio, al tiempo que por estar de baja no percibirá ningún ingreso y a la vez no estará cubierto por la seguridad social por lo que además tendrá que costearse el tratamiento médico. Todo esto hace muy posible que el trabajador se acoja a su derecho de denunciar al empleador para así asegurarse una pensión y unos ingresos que además serán muy altos para él (por que la indemnización en estos casos es muy alta y  además a cargo del empleador..). Por otro lado, si en el momento del accidente hay que llevar al empleado a un centro médico y rellenar una ficha justificando los hechos, los cuales pueden terminar en la oficina de Inspección de Trabajo, no creo que la mejor opción sea como ha hecho un empresario de Madrid que cuando se encontró con el caso dejó al empleado casi inconsciente en la puerta del consultorio y salió pitando, por supuesto que posteriormente fué detenido, así que no sería una buena opción.

2. Mucha gente me dice que no quieren asegurar porque luego estarán “fichados” por la administración, eso es lo menos importante, de verdad, si lo que nos asusta es estar fichados, que solo sea por tener al trabajador asegurado, porque si supiéramos todas las acciones diarias que hacemos por las que estamos fichados no nos preocuparía tanto que sea por esto. Solo pondré un ejemplo, cuando llamamos por telefono a cualquier amigo ó familiar, nuestra situación ya está fichada en ese momento, la llamada puede ser utilizada aunque sea como prueba para algún acto delictivo que ocurra cerca de nuestros domicilios, este es solo un ejemplo. “Fichados” estaremos si no aseguramos al trabajador y nos “pillan”, entonces sí estaremos fichados pero antes no, además todos tenemos un nº de la seguridad social y no nos preocupó nunca. Por otro lado, desde el 1 de abril de 2013 la propia empleada se puede dar de alta si hace menos de 60 horas por domicilio, tema que se puede llegar a un acuerdo con la empleada.

3. El coste de asegurar al trabajador no se puede costear, al contrario, mucha gente piensa que asegurar a un empleado de hogar supondrá los 300 euros al mes que puede costar a un empresario su trabajador, pero en el caso de los empleados de hogar hay un tipo de cotización diferente, por ejemplo si a tu trabajador le pagas 200 euros al mes, el coste de su seguridad social será de 47,46 euros/mes (56,51 si pagas su parte en el 2013). Muchos empleadores pactan con el trabajador y le pagan un poco menos de salario para compensar ese gasto.

4.En el caso extremo que sospechemos que la empleada puede sustraer objetos del domicilio, si no está asegurada difícil será demostrar en algún caso su culpabilidad, porque no está justificado ante la seguridad social que realmente esa empleada trabaja en su domicilio.

5. Cuidarse de llevarse bien con los vecinos, en todas las comunidades siempre hay el “típico” vecino/a que parece desea que le vaya mal al prójimo, es increíble que haya gente así pero todos somos conocedores de algún caso, así que en cuanto vigile que alguien acude X dias a tu domicilio a las mismas horas no dudará en contactar con un inspector, y no solo el problema será algún vecino, si no cualquier persona que se haya tomado como una ofensa cualquier acción nuestra que hayamos hecho sin ninguna maldad pero que han interpretado mal.

6. No podremos culpar al gobierno de los recortes, la mayoría nos enfadamos, nos preocupamos y señalamos al gobierno con dedo inquisidor por recortar las pensiones, por poner en peligro el desempleo de nuestros hijos, por poner en peligro la sanidad pública, pero no vemos que el gobierno no tiene la culpa que nosotros no cotizemos a la seguridad social por nuestro trabajador, no tiene la culpa que no contribuyamos al derecho de una pensión de jubilación, no contribuyamos a una sanidad pública gratuita, es una rueda, creo que todos los tenemos claro, si no contribuimos nosotros mismos, no podemos juzgar al gobierno porque aunque sean  de derecha ó de izquierda no pueden poner dinero de donde no lo hay.

7. A veces pensamos que nuestros conocidos que también tienen una empleada en casa no la tienen asegurada, pues más claro el agua, cada vez son más los que contribuyen a que el déficit de la seguridad social sea mayor y los que podemos decir adiós a nuestra jubilación y al derecho a la prestación por desempleo y al derecho de la sanidad pública. Eso sí, lo que ahorramos en no asegurar a la empleada deberíamos invertirlo en un buen plan de pensiones porque lo íbamos a necesitar.

PROS:

1. Después de ver los contras anteriores, solo se me ocurre como motivo ahorrar un poco en la seguridad social, aunque ese pequeño importe se puede negociar con el trabajador, o ahorrarse el tiempo que lleva ir a la seguridad social, cosa que tampoco es excusa porque te lo puede hacer una empresa.

Espero que esta entrada resuelva las dudas para asegurar una empleada de hogar y veámos que no es motivo para asustar a nadie, si no que son más los inconvenientes que beneficios que conlleva el no asegurar.

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Publicado el 19 marzo, 2012 en EMPLEADAS DE HOGAR y etiquetado en , , , , , , . Guarda el enlace permanente. 13 comentarios.

  1. hola yo tengon6 casas limpiando estan obligadas aseegurarme yo se lo e comentado alguna y me arrugan el morro no kiero jugarme el puesto de trabajo tengo dos hijos y trabajo yo sola

    • Hola Pilar, es verdad que a la gente le cuesta mucho asegurar (y no me refiero al coste económico), opino que deberían de darse cuenta no sólo del inconveniente que les puede ocasionar que un trabajador se lesione en un domicilio, si no también que como trabajadora también tienes derecho a cotizar a la seguridad social, esperemos que la gente se vaya concienzando!

  2. Hola, en este caso yo soy la que emplea y mis preguntas son: ¿en qué repercute a la hora de hacer la declaración de la renta el asegurar a una empleada de hogar? ¿Tengo que recurrir a los servicios de un gestor para asegurarla o lo puedo hacer yo mismo?

    • Hola Asunción, a esas preguntas te pueden responder en alguna asesoría especializada de tu localidad, es decisión del empleador si lo quiere hacer él mismo ó acudir a un gestor, saludos

  3. Totalmente e desacuerdo con el punto 5. Que no van a tener dinero esos hijos de puta solo hacen que robar a toda españa y mas.

    • Hombre lejos de querer entrar en polémica, sí es verdad que lo que está pasando hoy en día es un auténtica verguenza, solo se ve y se oye corrupción y corrupción, aquí lo que hace falta es una buena justicia y que se dejen de vueltas, pero hay que pensar también que si todos seguimos ese ejemplo, esto se puede convertir en una rueda que nos afectará, si no contribuimos no tendremos bienestar social, aún así está claro que esta situación tiene que cambiar por que es insostenible

  4. Hola!
    Quisiera resolverme estas dudas.
    – En mi contrato pone en la clausula cuarta, retribución de 850€ brutos anuales que se distribuyen en salario base y pagas extras. Entiendo que tendría que percibir 14 pagas de 850€ o realmente son 12 pagas de 850 con las pagas extra prorrateadas.
    – En el contrato tengo 5 pernoctas, pero de normal estoy toda la semana, me puede exigir algo de dinero a cambio.
    – En el mes que entra me finaliza el contrato, pero en la clausula sexta me pone de duración de 3 años y solo habré realizado 1 año, a que me tengo que atener

    Saludos y gracias.

    • Entiendo que en el salario de 850€ ya entran las pagas prorrateadas, ya que el salario mínimo es de 645 € y en el convenido del hogar se suman dos pagas completas extras ,lo que suponen unos 108 € mas al mes (en concepto de prorrata de pagas extra).
      En cuanto a las pernoctas, si tienes un contrato de interna, te corresponde un descanso semanal de 36 horas semanales, que debería ser consecutivo, entonces sería una noche de descanso (dentro de las 36 horas). Sobre exigir dinero aparte si no se descansan las 36 horas, eso en principio lo tendrías que haber hablado con el empleador en el momento de empezar a descansar menos del horario acordado inicialmente, sería cuestión en tal caso que lo hables con el empleador. Saludos!

  5. ACE
    Hola,muy buenas,, Yo trabajo de mas de 4 anos en mucha empleador como empleado de hogar y no tengo permiso de trabajo.Ahora queiro solicitar para tener papeles ,como arraigo social pero mis empleador no quiria dar me contrato .
    Me pregunto asi puedo denunciar ellos.
    un saludo gracias.

    • Buenos días, Al llevar más de 3 años aquí, ya puedes tramitar tus papeles por arraigo, para ello efectivamente necesitas un contrato de trabajo, supongo que deberías hablar con tus empleadores y pedirles que te hagan un contrato comentándoles el motivo ó pensar en buscar un empleo donde te contraten. Saludos

  6. Maria,

    Me gustaría saber cuantas horas tiene de libranza la empleada de hogar, un dia festivo

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