Analizando el Salario de una Empleada de Hogar Interna

La primera pregunta que se suele hacer una familia cuando decide que necesita contratar una empleada de hogar interna, es sobre el coste mensual que le supondrá contratarla.

Generalmente, el salario de una empleada de hogar interna es “desde” 800€ mensuales netos (más el seguro social de empleados de hogar), y a continuación paso a detallar el “Desde” que es lo que generalmente necesita desglosar cada familia. Para ello vamos a tener en cuenta los 5 puntos o 5 preguntas que nos suelen hacer respecto al salario de empleadas de Hogar.

Pero antes de pasar a analizar estos 5 puntos, quiero partir de la base que ante todo comprendemos la situación tanto de los empleadores como de los empleados, y así se lo hacemos entender a las dos partes y siempre tratamos de hacer entender las situaciones económicas actuales a las dos partes (empleadas y empleadores). Por ello, entendemos cuando alguien nos dice que no pueden pagar un salario de 800€ cuando los mayores (al menos en Asturias) tienen una pensión que proviene de la cotización a la agraria o una pensión de viudedaz, que rondan los 600€ mes, pero también entendemos que un trabajador busca siempre unas condiciones laborales apropiadas y al menos justas, y en el caso de empleados de hogar, cuando en la mayoría de los casos son personas que necesitan el salario para sustentar a sus familias que dependen de su único salario, sobre esto ya hablamos en una entrada anterior “La empatía y las empleadas de hogar”, y aclarada esta parte, pasamos a analizar las 5 preguntas frecuentes:

1. Salario según tabla salarial. Muchas veces cuando hablamos sobre el salario “desde” 800€, nos muestran una nómina de una empleada anterior o la nómina de alguna empleada que trabaja con algún familiar, la cual ha sido confeccionada por su asesor, y sí, el detalle de la nómina refleja un salario neto de 723€, los cuales se desglosan en los conceptos de 645€ (salario base) + 107€ (prorrata pagas extra) – 29€ (parte correspondiente seguro social del trabajador), se puede decir que según convenio la nómina está correcta, teniendo además en cuenta que los empleados internos tienen un 30% más en concepto de salario en especie (alojamiento y manutención), pero generalmente quiénes deciden no salirse de este índice salarial, se quejan que les cuesta mucho encontrar una empleada de hogar o que les duran muy poco… y no es difícil de entender, sobre todo si se tiene en cuenta que en el caso de empleadas de hogar internas, es un sector con mucha demanda, es decir, las personas que tienen disponibilidad para trabajar internas suelen encontrar bastantes ofertas de empleo ya que hay más demanda que para trabajar por horas, y además teniendo en cuenta que las personas con disponibilidad a trabajar internas suelen ser personas extranjeras, sobre todo mujeres, que buscan trabajo en nuestro país para poder mantener a sus hijos y familias que están en su país, son mujeres en muchas ocasiones que llegan solas (con todo el contenido sicológico que lleva dar ese paso) dejando lejos a sus familias en busca de una vida mejor. Por ello, es de entender, que si están en un trabajo 24 horas diarias, durante casi 6 días a la semana, si están en un trabajo que cobran 723€ y alguien les ofrece un trabajo de 800€, esos 80€ que van a cobrar de más les da la vida, teniendo en cuenta que la mitad de su sueldo mensual lo suelen enviar a sus hijos y lo que les queda es para pagar sus gastos básicos en nuestros país.

2. Dan más importancia al salario que al apego. He de decir, que resulta difícil escribir sobre realidades sobre salarios de empleadas de hogar, pero es una realidad y considero importante que la gente se pare a entender porqué. Muchas veces, nos dicen que su empleada que cobra 723€ les pide un aumento de sueldo, y aunque posiblemente estén contentos con ella, prefieren que se vaya por no pagarle 50€ más y comenzar una nueva búsqueda con el desasosiego que esto causa a los mayores, para también quejarse de la falta de apego de la empleada por preferir dejar el trabajo con su familia por conseguir 50€ más, aquí hay que volver al punto 1, donde nos referimos a la importancia de 50€ más para una madre de familia que es el único sustento de su propia economía familiar que seguramente vivan fuera. Por otro lado, y volviendo a la empatía…muchos de nosotros tenemos familiares que necesitan cuidado y no podemos prescindir de nuestros trabajos para cuidarlos, ya que las condiciones laborales que nos ofrecen en muchos casos no nos permitirían salir adelante, y por mucho cariño que tengamos a nuestra propia familia el consenso sobre “qué hacer” en este caso resulta difícil pero evidentemente se busca lo mejor para todos.

3. Busco empleada interna española. Si escribir sobre el punto 2, resulta difícil sobre este aún más, pero es otra realidad, muchas familias tienen claro que quieren una empleada interna de su misma nacionalidad, generalmente por la facilidad para la comunicación por el idioma y porque a veces expresiones nuestras o de otras nacionalidades pueden dar lugar a equívocos sobre todo en el cuidado de personas mayores. Ahora bien y volviendo al punto 1, muchas personas dicen que cuando encuentra una empleada interna española les quiere cobrar más de lo que marca el convenio, es fácil, partiendo de la base que generalmente quienes somos originarios de un lugar, tenemos una familia asentada en él, bien sean padres, marido, hijos, etc.., esto hace que se tenga menos disponibilidad para trabajar como internos porque nuestra familia también nos necesita en casa y nosotros también queremos disfrutar de nuestro tiempo de descanso diario con ellos. Por otro lado, como en la mayoría de los casos, suele tener casa propia por lo que concepto de salario en especie (30% por alojamiento y manutención) no supone un incentivo para ellas, por lo tanto buscan un salario que les compense económicamente.

4. Pluses como transporte o pagas extra. Aunque según convenio se puede entender que las pagas extra pueden ir prorrateadas en el salario mensual (ver punto 1), muchas veces y acordado un salario de 800€ viene lo que llamo yo, las preguntas de los pluses. En el caso de empleos internos fuera de las grandes ciudades, acuden a estos puestos empleadas que deben pagar un transporte para llegar a su puesto de trabajo, en el caso de las internas puede ser 2 días a la semana, pero durante 4 o 5 semanas al mes, suponiendo hasta 50€ de gasto al mes incluso más si necesitan hacer transbordo y coger algún taxi, entonces tal y como vemos en el punto 1, esos 50€ menos para ellas hace esa oferta mucho menos atractiva y sabiendo que pueden encontrar otro empleo deciden esperar y no cogerlo “mientras encuentran otra cosa mejor”. También cuando en la familia donde van a trabajar convive una persona que necesita ayuda para movilizar o que no duerme por las noches o viven muchos miembros en la unidad familiar se suele pagar un extra, también hay que tener en cuenta los 14 días festivos anuales. En la mayoría de estos casos la familia acuerda con el trabajador durante la entrevista pagarle a parte las pagas extra o bien 2 medias pagas.

5. En mi casa no hay mucho trabajo. Y por último, un caso muy habitual, muchas familias cuando les comentamos el salario de una empleada interna, vuelven a centrarse en el desglose de nómina del punto 1 aclarando que en su casa no hay mucho trabajo porque su madre no da que hacer (por poner un ejemplo), cualquier empleada que va a a una entrevista de hogar, sabe que en toda casa hay trabajo que hacer, aunque entre sus tareas tenga la vigilancia y cuidado de una persona mayor, la casa hay que tenerla limpia y adecuada y eso conlleva un trabajo diario, por otro lado hay que hacer comidas cada día, planchar, etc.., y por otro lado, y volviendo al caso que solo fuera acompañar a su madre y sin tener que realizar tareas en el hogar, hay que tener en cuenta (utilizar la empatía con las empleadas de hogar = ponerse en su situación por un momento) que cualquier persona que acude diariamente a un trabajo está trabajando desde el momento que no está disfrutando de su tiempo libre, aunque el trabajo sea estar todo el día sentado atendiendo una posible llamada de teléfono..eso ya es trabajo, algo que además considero personalmente aburrido, generalmente la gente prefiere tener trabajos donde tener algo que hacer que donde estar sin hacer nada.

Vistos estos 5 puntos, hay que aclarar que en cada caso particular se trata de sentarse a hablar y llegar al mejor acuerdo entre las dos partes.

emp

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Publicado el 25 noviembre, 2014 en EMPLEADAS DE HOGAR y etiquetado en , . Guarda el enlace permanente. Deja un comentario.

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