Salario de una Empleada de Hogar Interna

Generalmente la primera pregunta que se hace quien necesita contratar una empleada interna es el coste mensual que nos puede suponer.

El convenio de empleadas de hogar internas para el 2014 refleja el salario mínimo en 645,30 €/mes más dos pagas extra completas que si se prorratean mes a mes nos supondría 753€ mensuales, este salario corresponde a una jornada completa, pero en el caso de empleadas internas, éstas prácticamente conviven en su lugar de trabajo, disponen de dos horas libres durante el día y de 36 horas de descanso consecutivas semanales, por ello resulta evidente que ante esa cantidad de horas presenciales semanales su salario debería ser superior, sin embargo al salario de una empleada interna se le suele hacer una reducción de hasta el 30% en concepto de alojamiento y manutención. Por lo tanto el salario de una empleada interna quedaría desde 800€ mensuales a los que habría que valorar incentivos en función al número de miembros de la familia para la que trabaja, si tiene a su cuidado a una ó más personas dependientes, si se llega a un acuerdo entre empleador y trabajadora para pernoctar todos los días en el domicilio (incluido el que le corresponde dentro de las 36 horas de descanso), en algunos casos transporte, etc, y sobre todo esto, es sobre lo que quiere matizar realmente en esta entrada, a donde quiero llegar a continuación, antes añadir que al salario de una empleada de hogar hay que añadir el seguro social en el régimen de empleadas de hogar, en el siguiente enlace están los baremos para este año 2014 (aquí).

Ahora sí paso a comentar otros detalles a la hora de fijar un salario de empleada de hogar interna, teniendo en cuenta tanto las necesidades de los empleadores como las opiniones de las empleadas, algunos de los casos más habituales si no se tratan y no se dejan claro entre empleados y empleadores durante la entrevista laboral o a lo largo de su relación laboral, se suelen convertir en relaciones laborales complicadas, el motivo es sencillo, el trabajador no está cómodo (más si tiene a cargo una persona dependiente) y el sueldo es inferior salario al que le corresponde por las horas trabajadas, la suma de estos dos factores suele terminar (antes que después) en que el trabajador busque y encuentre un nuevo empleo.

1.Muchos empleadores deciden llegar a un acuerdo con la empleada para que pernocte todos los días en el domicilio, incluida la noche correspondiente a las 36 horas de descanso, puede haber casos de empleadas que prefieren no pagar un alquiler y ahorrar ese gasto, de ese modo cobrarían también las 36 horas de descanso que cobraría la empleada que en tal caso le sustituya durante su descanso. Aquí hay que saber cuánto nos supondría el descanso de 36 horas de la empleada interna, y una vez hecho el cálculo es tan fácil como multiplicar por 4 fines de semana que tiene el mes  (hay que tener en cuenta que algunos meses, como será el caso de agosto y noviembre de 2014, tienen 5 fines de semana en lugar de 4). Por lo tanto, si se llega a un acuerdo con la empleada lo lógico sería llegar a un acuerdo para aumentarle el salario en proporción a las horas de descanso que va a trabajar, bien sean 24 o 36, se recomienda, en caso que lleguen a algún acuerdo de este tipo con las empleadas (y más si están al cuidado de una persona dependiente) que se les de al menos un día de descanso para así evitar el conocido Síndrome del Cuidador.

2.Llegan los días festivos. Este es un tema que muchos empleadores deciden evitar cuando entrevistan a una empleada de hogar, a veces pienso que porque pueden creer que si “no lo mencionan” durante la entrevista, llegado el festivo las empleadas lo trabajaran y además no lo cobrarán…., pues este punto es uno de los que más polémica crea si no se deja claro desde el principio, o al menos estar abierto a abordarlo en el momento que llegue, porque cualquier empleada de hogar sabe que les corresponde y pocas personas conozco, en cualquier convenio laboral, que trabaje un día que le corresponde festivo sin saber con antelación si lo va a cobrar o no, en el siguiente enlace se puede consultar el calendario laboral para empleadas de hogar 2014.

Vistos estos puntos, vemos que dejar claro el tema del salario antes de iniciar una relación laboral evitará estar buscando al poco tiempo una nueva de empleada de hogar.

Si necesitas asesoramiento para calcular el salario de una empleada de hogar así como las características y condiciones laborales que recoge su convenio, nos puedes contactar y solicitar una Consulta Online: Contacto

 

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Publicado el 11 julio, 2016 en EMPLEADAS DE HOGAR y etiquetado en , , , , , , , , . Guarda el enlace permanente. 3 comentarios.

  1. buenas tardes querria saber cual es el salario para una interina al cuidado de dos personas dependientes y que horas o dias le corresponden de descanso y a cuanto se pagan las horas de suplencias

  2. Isabel Liébana del Valle

    Hola buenas tardes me llamo Isabel yo trabajo interna cuidando un señor mayor y ami por la semana me dejan descansar 4 horas y el fin de semana me dejan descansar un día y festivos solo descanso el día de Navidad y el día de año nuevo mi pregunta es que si debería quejarme a mi empresa para que me dejaran algún festivo más descansar

  1. Pingback: Salario de una empleada de hogar interna | Soluciones3e - Ayuda a Domicilio - Asturias

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