¿Cuánto cobra una Empleada de Hogar por horas?

El salario de una empleada de hogar por horas “tiene miga” a la hora de ofrecer una orientación exacta, ya que como comentaba en otras entradas anteriores, el sector de empleadas de hogar tiene una complejidad diferente a cualquier sector, empezando porque a la hora de realizar una entrevista para contratar una empleada para nuestro hogar, nada tiene que ver entrevistar un empleado/a para una empresa comparado con un empleado/a para trabajar en nuestro propio domicilio (nuestra casa, nuestro espacio privado, nuestra zona de intimidad), por eso siempre anteponemos a la hora de buscar a alguien para trabajar en nuestro hogar que “sea alguien de total confianza”, quería detallar ésto para que lo tengáis en cuenta antes de pasar a explicar el por qué de la complejidad al ofrecer una orientación “exacta” del salario por horas.

**Actualizado a salario 2019**

Bien es cierto que el sector de empleadas de hogar cuenta con unas condiciones laborales recogidas desde enero de 2012, que cada año se van modificando acorde a el incremento del salario mínimo interprofesional así como en lo referente a las bases de cotización de la seguridad social. Es por ello, que muchas familias buscan una empleada “por horas” que acepte un salario “de libro” para trabajar en su domicilio. Muchas veces insisten en no superar ese margen de salario cuando se trata de trabajos por horas (menos de 120 días al año o 60 horas mensuales) al ser confirmado por sus asesores o por trabajar en departamentos de recursos humanos, y hay que aclarar que seguramente no les falta razón sobre el salario aconsejado “por el libro” es decir teniendo en cuenta el cálculo para por ejemplo 6 o 10 horas semanales en referencia del salario mínimo interprofesional establecido para el año en curso, y aquí viene la complejidad del salario “por horas para este sector” que comentaba anteriormente y que detallaré a continuación:

  • Aclarar que cuando hablamos de salario por horas, nos referimos a trabajos de menos de 120 días al año (para el mismo empleador).

1) Primero vamos a tener en cuenta el desglose de salario para una jornada completa de 40 horas semanales (de libro) y así tenerlo de referencia → Salario Empleadas de Hogar 2019

*Así encontramos varios listados donde informan que la tabla salarial estimada “por libro” podría quedar tal que así:

Pero en los baremos de 10 o 15 horas semanales nos podemos encontrar que la base de cotización a la hora de presentar el alta en la seguridad social se rige en precio/hora (7,04€/hora para 2019) motivo que hará que el importe salarial a presentar se corresponda en función al precio hora, y por otro lado también será el que se tenga en cuenta a la hora de establecer el salario por horas.

2) ¿Cuántas horas a la semana son 120 días al año? la pregunta se las trae porque siempre pienso que si los salarios se pagan al mes ¿a quién se le ocurrió establecer lo de “menos de 120 días al año”? creo que nos hubiera facilitado a todos mucho el calculo poniendo las horas a la semana o incluso los días al mes…pero bueno vamos a intentar descifrarlo:

-La explicación más clara la encontramos en la seguridad social, para ello tendremos en cuenta que el año tiene unos 250 días laborales, pueden variar dependiendo de las CCAA según los festivos que tenga cada una, así como los sábados y domingos que computen cada año, en el caso del 2018 suman 104 días (sábados+domingos), pero para hacernos una idea tendremos de referencia redondeo los 250 días laborales. También tendremos en cuenta que en las horas sueltas o trabajos por horas, la parte proporcional a las vacaciones está incluída en el precio hora que para el 2019 está establecida en 7,04€/hora. Para este cálculo se tienen en cuenta jornadas laborales completas de 40 horas semanales de lunes a viernes. Por otro lado y teniendo en cuenta que el número de horas trabajadas establecido es de 1.780 horas anuales, el porcentaje en cuanto a días trabajados por menos de 15 horas semanales ya corresponde un cálculo de salario a precio/hora (7,04€/h).

3) ¿Entonces, 7,04€ la hora es lo que tengo que pagar?, aquí está la mayor complejidad a la hora de pactar un salario con la empleada de hogar, si nos regimos por “el libro” ese es el precio/hora para 2019, pero como comentaba éste es un sector complejo que a veces nos cuesta hacer entender a las familias después de decirles el salario según el libro ¿qué complejidad tiene el precio/hora en este sector?

        3.1. Las condiciones laborales  de empleadas de hogar se regularon en 2012, pero anterior a esta fecha las empleadas por horas que hacían limpieza y/o plancha 2 o 3 días a la semana unas horas en un domicilio, venían cobrando 10€/hora. Cuando se reguló el convenio pasaban a cobrar casi la mitad, y de hecho muchos trabajadores de este sector no aceptan trabajos por 7,04€/hora, ya que las empleadas por horas necesitan buscar más horas de trabajo para así conseguir “sumar” un salario al mes. Por ello, suelen trabajar en más de una casa para conseguir una suma de salarios que les proporcione un salario equiparable a una jornada completa al mes.

        3.2. El problema de la estabilidad laboral a la que ya hacía referencia en el apartado anterior se afianza intentando redondear el precio/hora, ya que en cualquier momento pueden conseguir otro trabajo que les compense más económicamente. Además diferentes estadísticas de recursos humanos publicadas estiman que los trabajos remunerados por horas sueltas son más estimados por parte del trabajador cuando se les paga un precio/hora razonable.

4) Diferencia entre salario neto y salario bruto. Hay que procurar acordar siempre el salario en importe neto ya que este es el otro punto complejo a la hora de acordar el salario de empleadas de hogar, y así evitar preguntas o controversias posteriores sobre el salario acordado (esta aclaración es muy importante porque es un hecho que pasa…y mucho). 

Como comentaba, antes de regular las condiciones en 2012 se venía pagando 10€/hora y en muchas ocasiones ni siquiera las trabajadoras estaban aseguradas, por ello no era habitual que se les entregase nómina a final de mes, si no un simple recibí a firmar por el importe acordado. Ahora que las empleadas de hogar se tienen que asegurar hagan las horas que hagan, lo habitual es que el empleador las dé de alta en la seguridad social y que sea el empleador quien corra con el gasto proporcional a la empleada, y aquí está la otra gran controversia….es cierto que cuando trabajamos en una empresa damos por hecho y ni siquiera nos extraña que en nuestra nómina nos aparece descontado del salario bruto la parte proporcional del trabajador a la seguridad social, sin embargo en el sector empleadas de hogar no es un hecho al que estén acostumbradas, y si además de decirles que el precio hora es de 7,04€ (cosa que no suelen asimilar) ven que cuando al recibir el salario a final de mes le pagan todavía menos de lo acordado, dar por seguro que van a preguntar y espero que esto no sea motivo de despido (que ya he visto casos que por preguntar algo en lo que están en su total derecho de entender como es el recibo de su salario son despedidas de forma injusta). Ver en el siguiente enlace “Cotizaciones seguridad social empleadas de hogar 2019“.

¿Qué podemos hacer sobre salario neto y bruto? Aquí se pueden considerar dos opciones:

      4.1. Acordar desde el primer momento un salario neto (o para entendernos mejor el salario efectivo que van a ingresar en su cuenta o en mano), si les van a hacer nómina tener en cuenta en ese importe acordado previamente el salario neto (una vez descontado la parte proporcional del trabajador) y dejarlo claro en la entrevista. Es el punto más obvio pero insisto que por la complejidad de este sector es el punto que menos van a aceptar.

     4.2. Incluir un suplemento en la nómina para contrarrestar la diferencia del porcentaje del empleado.

Seguro que muchos de los que habéis hecho entrevistas a empleadas de hogar o tenéis una empleada contratada os habéis encontrado con alguna de estas “complejidades” propias de este sector.

 

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Publicado el 10 febrero, 2018 en EMPLEADAS DE HOGAR y etiquetado en , , . Guarda el enlace permanente. Deja un comentario.

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