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Ayudas para eliminación barreras arquitectónicas y compra de ayudas técnicas

Con fecha 28 de marzo de 2017 se publica en el BOPA la convocatoria de Ayudas individuales a personas mayores y personas con discapacidad. Son ayudas para la eliminación de barreras arquitectónicas y compra de ayudas técnicas:

  • Importe máximo:

-Eliminación de barreras arquitectónicas en el hogar (adaptación de baño) 1.500 €.

-Prótesis dentales removibles (unidad) 750 €.

-Asiento para inodoro 100 €.

-Asiento para baño/ducha 140 €.

-Silla baño/ducha con ruedas 300 €.

-Cojín antiescaras 120 €.

-Grúa 600 €.

-Cama articulada eléctrica 580 €.

-Cama articulada manual 260 €.

-Colchón antiescaras 300 €.

-Gafas 200 €.

-Audífono 1.000 €/unidad.

  • El plazo para presentación de solicitudes es de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de este extracto en el BOPA.

*Requisitos e Información en el enlace: BOPA 28-III-2017 : Se convocan ayudas individuales a personas mayores y personas con discapacidad.

 

Encontrar al cuidador adecuado

Cuando se necesita contratar un cuidador para atender a una persona mayor y/o dependiente, el deseo de todos es el mismo queremos al mejor cuidador, al cuidador adecuado. Pero llegado el caso, si no se establecen unas pautas a la hora de valorar cual es el cuidador apropiado, es probable que tengan que perder tiempo (y paciencia..) en realizar muchas entrevistas y sumar muchas dudas sobre a quién contratar.

Pautas para encontrar un buen cuidador:

1º. Establecer las necesidades de cuidado que serán necesarias:

  • Definir tareas, si será necesario apoyo solo para actividades de aseo, cambios posturales, ayuda para vestir, etc.. o si también tendrá que realizar tareas de limpieza y/o cocina. Esto lo hay que tener muy claro, ya que muchas trabajadoras del sector de ayuda a domicilio con una formación acorde a la atención de personas mayores, no tienen disponibilidad para realizar tareas del hogar, ya que muchas veces durante el día tienen que acudir a varios domicilios a realizar tareas propias de su profesión sociosanitaria y no de limpieza.
  • Calcular un horario de presencia necesario ¿por qué? muchas veces las empleadas se encuentran con familias que durante la entrevista les dicen que el horario “ya se verá” o no tienen claro ni por aproximación si serán 2 horas o 4 horas o si de mañana o de tarde, las empleadas tienen que tener pistas sobre el horario ya que si es un trabajo por horas seguramente necesitarán completar su jornada laboral con otros trabajos y así pueden organizarse.
  • Cuidador externo o interno, hay que tener en cuenta que los cuidadores que tienen disponibilidad para trabajar por horas o externos, no tienen disponibilidad para trabajar internos y viceversa, esto es porque los trabajadores internos suelen ser de nacionalidad extranjera que prefieren no gastar en alojamiento (esto no quiere decir que no dispongan de una o dos noches libres dentro de su descanso semanal), y por otro lado los trabajadores externos tienen su familia aquí, domicilio propio, etc..

2º.Conocer las condiciones laborales de los cuidadores:

  • En el momento de realizar la entrevista muchas familias desconocen las condiciones laborales de los cuidadores, hay que tener en cuenta que no son iguales las condiciones de un cuidador profesional a las de una empleada de hogar. Durante las entrevistas, los empleados preguntarán sobre sus horas de descanso, vacaciones, salario, etc..

3º.Salario del cuidador:

  • Otro detalle importante antes de comenzar el proceso de búsqueda, también hay que hablar claro sobre las preferencias a su vez del cuidador, una cosa está clara, el cuidador también busca una remuneración económica que le compense, más aún si hablamos de un cuidador en régimen interno, queremos aclarar este punto porque en la actualidad hay más demanda de cuidadores internos o empleadas internas que de trabajadores con disponibilidad a un trabajo interno, esto hace que la mayoría no tengan necesidad de coger un trabajo con un salario adaptado al mínimo interprofesional, ya que pronto si tienen buenas recomendaciones pueden encontrar uno pronto que les compense más, podéis resolver más dudas sobre este tema en una entrada anterior: “¿Por qué no es fácil encontrar una empleada de hogar Interna?

Y por último añadir, que muchas familias descargan en el cuidador interno o externo todo el cuidado de una persona dependiente sin pensar en los problemas físicos y psíquicos que genera el cuidado de una persona dependiente (véase: Síndrome del Cuidador), muchas veces encontramos familias con familiares dependientes encamados o con una movilidad reducida que dificulta mucho tareas de movilización de la persona cuidada, quejándose de que el cuidador no puede hacerlo solo ante lo que deberían saber que sin las ayudas técnicas apropiadas muchos cuidadores profesionales tampoco podrían hacerlo solos, por ello, es importante que valoren la necesidades de comprar o alquilar grúas, camas articuladas, sillas de ruedas, sillas de baño, y un largo etc..de ayudas diseñadas para estas tareas. Cuando uno mismo nunca realizó estas tareas puede no entender por qué otros no pueden…nada como probar solo durante 1 semana para comprender Los dolores del Cuidador.

*Podéis solicitar información sobre Las condiciones laborales “Asesoramiento personalizado

 

Los celos de la cuidadora

El título de esta entrada puede resultar chocante pero es un tema más frecuente de lo necesario y por ello merece dedicarle una entrada, ya que es una situación que resulta bastante incómoda tanto para los cuidadores como para los familiares.

Muchos psicólogos dedican artículos a comentar los celos que se pueden crear entre las madres y las cuidadoras/canguros de sus hijos, los cuales se pueden dar por el miedo de las madres a que al pasar sus hijos más tiempo con las cuidadoras que con ellas mismas, pensemos que puedan llegar a tener más apego o afecto hacia a ellas que hacia su propia madre, es esa una sensación que a muchas madres les pasa por la cabeza al pensar en contratar una cuidadora.

Pero en este caso es distinto, ya que se trata de cuidadores de personas mayores y generalmente es la cuidadora o cuidador quien aparece en el escenario del hogar de un matrimonio mayor que precisa de alguien que les ayude en las tareas de su vida diaria, donde además uno de ellos necesita apoyo para ayudar en el aseo y cuidado de su cónyuge.

Es algo tan habitual, que cuando alguien nos solicita un cuidador/a para trabajar en el hogar de un matrimonio mayor y cuando uno de ellos presenta una ligera dependencia por la cual su cónyuge necesita una ayuda externa, hemos de reconocer que por un momento nos asalta el pensamiento de “esto puede acabar como el rosario de la aurora” (y más adelante os explicamos por qué), por suerte no siempre es así, pero sí con la necesaria frecuencia como para considerar que necesita una mención para saber como resolver esta situación si se originara en tal caso en el domicilio familiar.

¿Cómo empieza todo?

Generalmente cuando alguien contrata a alguien para el apoyo en el cuidado de una persona dependiente también se le solicita la realización de las tareas del hogar, hasta aquí todo correcto, pero el problema viene  cuando se contrata a alguien en 2 tareas diferentes (apoyo en el cuidado, aseo, movilización de una persona dependiente y por otro tareas del hogar), en este caso lo recomendable es preparar un planning u organización de tareas, ya que cuando no se hace así suelen venir los problemas ¿por qué? el motivo es que si no se hace así, entonces nos podemos encontrar con el típico caso de una empleada que empieza a trabajar donde en la casa le ofrecen una abierta confianza, nos referimos al típico “deja, eso ya lo hago yo”, “no te preocupes que de cocinar se encarga mi madre”, “lo importante es que mi padre esté bien atendido”, etc..

¿Qué suele suceder en este caso?

Es bastante frecuente que las personas con alguna dependencia por edad para la realización de actividades de la vida diaria, se sientan muchas veces como una carga y no quieran molestar a los familiares, motivo por el cual suelen tener mayor comunicación con el cuidador/a durante sus horas de presencia, ya que al principio entienden que están realizando un trabajo remunerado por ayudarle, eso además hace que la persona ayudada deposite mayor confianza en el cuidador sobre todo en lo referente a sus estados anímicos o psicológicos, todos sabemos que para muchas personas que pasan problemas anímicos o personales les resulta mucho más fácil contar sus cosas a personas ajenas a su propia familia (sean psicólogos, médicos, etc..) y si además añadimos que al inicio de la relación laboral al cuidador/a se le abrió la puerta sin asignación de tareas y con una abierta confianza y con una retaíla de “no te preocupes eso ya lo hago yo”, “lo importante que mi padre esté bien atendido”, entonces el trabajador quizá se centre más en dar apoyo a la persona dependiente, y aquí se empieza a generar la boda de nieve….

Suena el teléfono y donde antes era un camino de rosas de repente se ha convertido en “un rosario de la aurora”, cuando a la cuidadora se le dijo “que lo importante es que mi padre es bien atendido”, “de la cocina ya me encargo yo”, la cuidadora entiende que lo principal es dar apoyo sociosanitario a la persona dependiente (tareas de aseo, hablar, escuchar sus problemas, etc..) y a su vez realizar las tareas que le han encomendado por error sin una asignación de tareas diarias, entonces el cónyuge a los pocos días empezará a sentir unos celos seguramente infundados cuando los culpables fuimos nosotros mismos por orientar a la cuidadora a dar más importancia al cuidado de la persona dependiente que a las tareas del hogar, llegando a un punto donde ya no hay siquiera una posibilidad de diálogo para el entendimiento o retomar la relación laboral porque el cónyuge a recopilado rápidamente una serie de detalles sobre la No limpieza del hogar a modo de excusa para que la cuidadora “no vuelva nunca más”.

Con esto lo único que se consigue es que la persona cuidada vuelva de nuevo a un estado de hastío y de soledad al no poder contar sus preocupaciones diarias así como a hablar con alguien ajeno a la familia sobre sus andaduras en la vida (algo que a las personas mayores tanto les gusta contar). Además de la incredulidad de la cuidadora al sentirse acusada por algo que para ella no tiene sentido, cuando su función era realizar el trabajo encomendado. Por todo esto la importancia de aclarar siempre las tareas a realizar, en el caso de contratar una empleada para cuidar a una persona dependiente y además realizar tareas del hogar, facilitar a la empleada un planning con la prioridades a realizar para no llevar a confusión por las tareas encomendadas.

 

Oferta de empleo Empleo en Asturias

1. Se necesita Matrimonio interno para trabajar en Villaviciosa, Asturias, es necesario que uno de los dos tenga vehículo o al menos carnet de conducir en vigor, ya que hará funciones ocasionales de chófer para compras de recados. Tareas del hogar, chófer. Dispondrán de vivienda propia dentro de la finca. Datos de contacto

2. Se recogen solicitudes de empleo para bolsa de trabajo de trabajadores con Certificado Profesional cualificado para trabajar en instituciones y domicilios. Datos de contacto

*Os puede interesar “Datos imprescindibles que deben aparecer en un CV de empleo doméstico y Ayuda a Domicilio”

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Día Internacional de la Mujer en el Siglo XXI

Como cada 8 de Marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, a casi tod@s nos llegan mensajes para convocarnos a acudir a manifestaciones para unirnos a hacer una voz fuerte entre tod@s para luchar por la igualdad y los derechos de las mujeres.

Estos vídeos y mensajes que recibimos previos al 8 de Marzo, nos llevaron a darnos cuenta que aunque llevamos años luchando por la igualdad, sin embargo en pleno siglo XXI parece que en vez de conseguir un paso adelante se consigue un paso atrás, es sorprendente por ejemplo que los casos de violencia de género en vez de disminuir aumentan, solo en lo que llevamos de 2017 haciendo la suma estamos llegando casi un caso diario, además la brecha salarial parece que también aumenta, ¿entonces que se está haciendo mal?

Hablando con una buena amiga gran defensora de los derechos la mujeres y a lo que se dedica tanto laboralmente como fuera de su trabajo, llegamos a la conclusión que el problema está en nosotros mismos. Hay varios motivos para descubrir qué es lo que se está haciendo mal.

  1. Es difícil de entender que después de tantos años luchando por la igualdad y clamando por el fin de la violencia de género, todavía no se haya puesto control a la principal vía por donde se cuela la gran desigualdad de género de este país, y no es otro que el marketing publicitario. Si sabemos que la base del maltrato es psicológico ¿cómo se puede permitir que a través de “la caja tonta” sigan poniendo anuncios sexistas? estos anuncios si te paras a analizarlos suelen tener un fondo denigrante hacia la mujer, por poner un ejemplo, durante la campaña de Navidad de 2016 hubo un anuncio (el cual todavía sigue vigente) en relación a un perfume donde la única protagonista y foco de atención, era una mujer con mínima lencería y arrastrándose por el suelo dando la imagen de una gata en celo…¿el mensaje subliminal era para que lo comprara la mujer o más bien para que el hombre lo comprara a su pareja a ver si conseguía ese mismo efecto en ella..?
  2.  Otro de los pasos atrás que hay en la lucha de la igualdad, y para nosotros la más curiosa ya que trata el sector con el que trabajamos, las empleadas de hogar. Cabe destacar que la mayoría de empleadoras de empleadas de hogar son mujeres, y si no son mujeres y el contrato está a nombre de su padre o su marido, son generalmente las hijas o esposas las que llevan el mando o control de la relación laboral con la empleada de hogar, en resumen son Mujeres jefas de Mujeres. Pues nos atreveríamos a decir que si alguna de esas empleadas de hogar, pidiera dos horas libres del próximo 8 de Marzo para sumarse a alguna manifestación para luchar contra los derechos de las mujeres, sería bastante probable que en el 80% de los casos, las empleadoras se plantearan despedirlas…, es difícil entender que en pleno siglo XXI  “las propias Mujeres jefas de otras Mujeres, no respeten su derecho a pedir una mejora salarial o simplemente a aspirar a más” sin sacar a colación la posibilidad de un despido..

Y decíamos que el problema está en nosotros mismos porque hay una gran virtud que se está perdiendo con los años, una virtud que entre otros beneficios nos devolvería a todos calidad de vida, y no es otra virtud que la EMPATÍA, a la cual se dedican varias entradas que podéis ver en el enlace Empatía y empleadas de hogar

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Mujer trabajadora y cuidadora en casa

Cada vez es más frecuente encontrar a mujeres que trabajan fuera de casa y a su vez cuidan de sus padres cuando están en casa. Y es que la nuestra es la generación de adaptación al cambio en cuanto a los cuidados de nuestros mayores, dependientes o no.

Si bien cuando la mayoría éramos niños, podíamos ver que lo habitual era que las madres eran las que se encargaban de cuidar en casa a nuestros abuelos (bien fueran sus propios padres o sus suegros). Pero claro, en aquellos años lo habitual era el perfil de mujer ama de casa, sin embargo la entrada de la mujer al mundo laboral, que en un principio fue poco a poco y sin embargo ahora es un hecho, hace que las necesidades, hábitos y modos para el cuidado de nuestros mayores están cambiando.

Otra situación que vivimos actualmente y que también suma en esta adaptación generacional al cambio al cuidado de los mayores, es el hecho que cada vez hay más personas que deciden vivir solas o casarse más tarde para así disfrutar una vida más independiente en los años más jóvenes, también hay que sumar el incremento de los divorcios, y también hay que sumar que hace años que las mujeres tienen a su primer hijo más tarde. Con todo esto es habitual encontrarse a mujeres que viven solas o no (este ejemplo también sirve para varones), que trabajan fuera de casa y que cuando llegan a casa tienen que cuidar a sus padres.

Esto lleva a un aumento de problemas de estrés y depresiones, de hecho estudios demuestran que casi un 25% de cuidadores sufren estos problemas frente a los que no son cuidadores, además ésta estadística sube hasta el 40% en cuidadores de personas con indicios de alzheimer u otras demencias, así como una mayor vulnerabilidad a problemas de hipertensión y diabetes (incrementados por el aumento de niveles hormonales que generan el estrés y desencadenan en esas patologías). Todos estos síntomas forman parte del conocido Síndrome del Cuidador.

-El primer encuentro con este nuevo estado lo encontramos cuando tenemos que tomar la decisión sobre ¿qué hacer sobre el cuidado de nuestros padres? En el siguiente enlace encontraréis respuestas a esta pregunta: “El momento de Cuidar a nuestros padres

-Si se decide cuidar nosotros mismos en casa a nuestros padres, es importante tomar unas precauciones que nos eviten caer en el Síndrome del Cuidador, en el siguiente enlace podéis encontrar más información: “Cuando somos Cuidadores

-Muchas veces se pasa tiempo valorando cuál es la mejor solución para su cuidado, en el siguiente enlace podéis encontrar unas preguntas con respuestas para valorar la decisión más adecuada: “Decidir el Cuidado para una familiar ¿en casa o en una residencia?

Lo importante es buscar tiempo para uno mismo y evitar así los tan frecuentes “Dolores del Cuidador

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Cotización Empleadas de Hogar 2017

Se han publicado las modificaciones para el Servicio de Empleadas de Hogar establecidas para el 2017.

Básicamente las modificaciones para este sector  se refieren a los tipos de cotización que pasan a ser al 26,50%, de los cuales el 22,10% pasa a ser a cargo del empleador y el 4,40% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10% a cargo exclusivo del empleador.

También añadir que se mantiene durante el año 2017, la bonificación para la contratación de empleadas de hogar del 20%, siempre que sean contratos posteriores a enero de 2012 ( y en contrataciones superiores a 60 horas mensuales), la bonificación se amplía al 45% en el caso de familias numerosas.

TRAMOS  BASES Seguridad Social Empleadas de Hogar 2017:

TRAMO RETRIBUCIÓN MENSUAL Base Cotización Empleador 22,10% + 1,10% Trabajador 4,40% Total 23,30% + 4,40%
Entre 0 y 188,61€ 161,29 € 37,42 € 7,10 € 44,52 €
Desde 188,62€ hasta 294,60€ 266,84 € 61,91 € 11,74 € 73,65 €
Desde 294,61€ hasta 400,80€ 372,39 € 86,39 € 16,39 € 102,78 €
Desde 400,81€ hasta 506,80€ 477,96 € 110,89 € 21,03 € 131,92 €
Desde 506,81€ hasta 612,90€ 583,52 € 135,38 € 25,67 € 161,05 €
Desde 612,91€ hasta 718,20€ 689,09 € 159,87 € 30,32 € 190,19 €
Desde 718,21 € hasta 825,65€ 825,60 € 191,54 € 36,33 € 227,87 €
Desde 825,66€ en adelante 862,44 € 200,09 € 37,95 € 238,04 €

Por otro lado, el salario mínimo interprofesional pasa a ser de 655,20€ a 707,60€ mensuales (en 14 pagas anuales). Más información sobre salario empleadas de hogar 2017 (aquí).

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Motivo por el que No compensa anteponer vivir de Ayudas Sociales al trabajo

Estos días se aprobó una nueva Ayuda Social de 426€ para desempleados y sin límite de duración. Como viene siendo habitual de nuevo las opiniones están divididas ante la gran pregunta ¿harán las ayudas sociales que los desempleados se acomoden a ellas y las prefieran a buscar trabajo?

Mi opinión es que No será así, bien es verdad que todos conocemos casos de gente que “presume” de ingeniárselas para percibir una suma de ayudas sociales que le permite vivir muy por encima de las posibilidades de los demás, cosa que a muchos trabajadores y autónomos les hace a veces dudar si merece la pena el esfuerzo de matarse a trabajar, pero al final sabemos las consecuencias que a la larga eso conllevaría, es una trampa ¿por qué? porque la mayoría de esas Ayudas sociales NO COTIZAN A LA JUBILACIÓN, de hecho al menos a fecha 2017  solo cotizan para la jubilación la prestación por desempleo (paro) y el Subsidio para mayores de 55 años, el resto de ayudas no cotizan a la jubilación aunque sí tengan garantizada la asistencia sanitaria desde 2009.

Bien es verdad que la mayoría de las personas que perciben alguna ayuda seguro que prefieren encontrar un trabajo, así como es cierto que la precariedad salarial al igual que los contratos basura a veces de solo unos días incluso horas de duración, haga muchas veces replanteárselo. Ese es otro problema que el sistema debe analizar porque da la sensación que solo se crean parches para solventar la situación de forma inmediata y a la “acelerada”, pero se deberían estudiar mejor las soluciones junto a las consecuencias.

Por otro lado, es actualidad el riesgo de continuidad de las pensiones por la rápida caída de la conocida “hucha de las pensiones”, pero este hecho es actualidad hoy y hace 40 años, si preguntáis a vuestros padres seguro recordarán cuando allá por los 80 Alfonso Guerra preocupaba a todos con la posible pérdida de sus pensiones o también seguro habréis escuchado más de una vez eso de “los abuelos votan a -Tal o Cual- por miedo a que les quiten la pensión” ¿os suena verdad? pues aquí seguimos 40 años después, y muchos de esos abuelos incluso ayudando a sus hijos y a sus nietos con el dinero de su pensión. Así es que si no cotizamos hoy ¿qué nos espera cuando envejezcamos?

Pues lo que en realidad nos puede quitar las pensiones, es la creencia de que No vamos a llegar a cobrar la pensión cuando nos llegue la edad de jubilarnos, o trabajar en B para ahorrarse pagar el seguro social, ése hecho es una trampa que puede que hoy “regocije” a los que prefieran vivir de trabajar en B que pagarán caro a la llegada de nuestra etapa más vulnerable, la Tercera Edad.

*Todo esto que reflexionamos hoy en esta entrada, se resume muy bien en este vídeo publicado en un artículo en LNE que os recomiendo ver y leer, seguro que después de verlo nos damos cuenta de la situación. Enlace ⇒ “”Anciana con Alzheimer sin pensión tras trabajar 30 años””

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Guía para NO encontrar empleo

Aunque lo titulamos “Guía para NO encontrar empleo” realmente pretende ser todo lo contrario, esta guía de autoayuda para encontrar empleo se crea ofreciendo el punto de vista desde varios sectores de recursos humanos y para ello se tienen en cuenta los errores más comunes que se suelen dar en las entrevistas de trabajo.

  • Antes de leer esta guía, es muy importante que tengas en cuenta lo siguiente: Léelo desde la perspectiva de que ERES  TÚ  QUIEN  NECESITA  CONTRATAR  UN  TRABAJADOR.

Podéis descargar esta guía en formato pdf para leer desde vuestro ordenador o bien descargar otro formato para leer desde vuestro móvil y/o tablet:

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Los dolores del Cuidador

Los cuidadores de personas dependientes suelen sufrir unos síntomas generalizados, que suelen ser tanto físicos como psíquicos, además de ser vulnerables a sufrir El Síndrome del Cuidador si no toman las medidas necesarias para prevenirlo.

Según diferentes estudios médicos, y podemos decir que también por la experiencia durante todos estos años escuchando los padecimientos generalmente comunes de las personas que tuvieron a su cuidado a personas dependientes, los “dolores” del cuidador se generalizan en:

-Síntomas Físicos. Es habitual que sufran problemas de espalda, dolores lumbares, cervicales y también en los brazos, debidos a la sobrecarga física diaria ejercida durante varias veces al día (movilizar para los aseos, cambios posturales, transferencias a la silla, etc..).

Además, tiene un añadido, y es que según estadísticas los cuidadores de personas dependientes en la actualidad tienen un perfil mayoritario que destaca a mujeres mayores de 50 años, perfil además que está predispuesto a sufrir por temas propios de su edad problemas óseos como es la osteoporosis.

Por otro lado, los cuidadores de personas dependientes suelen disponer de poco tiempo para realizar ejercicio físico, a veces no encuentran tiempo ni para dar un simple paseo con los beneficios que este gesto tiene para nuestra salud. Por ello, es importante para ellos prevenir, encontrar durante el día tiempo para dar un paseo o al menos realizar una tabla de ejercicios o estiramientos en casa.

-Síntomas Psíquicos. Otro de los problemas que sufren los cuidadores son problemas de depresión y ansiedad, generados en la mayoría de las veces porque el cuidador habitual de personas dependientes se encuentra siendo cuidador sin contar con ello y sin tener la formación previa sobre cómo cuidarse a sí mismo para después cuidar a los demás. La mayoría de Cuidadores utilizan el término “sensaciones”, la sensación de agobio, la sensación de estar atado, la sensación de no tener vida propia, la sensación de impotencia, la sensación de incomprensión, etc..

Otro síntoma que se suele dar sobre todo en cuidadores no familiares, como pueden ser empleadas internas con una persona anciana a su cuidado, es la “sensación” de falta de autoestima, muchas veces los familiares cargan en ellas toda la responsabilidad del cuidado, sin entender que ellas en la mayoría de los casos tampoco tienen la información previa para aprender a cuidarse a sí mismas, motivo que como seres humanos que somos, si no cuentan con el descanso de respiro necesario, termina “explotando” por algún lado, bien en problemas físicos o psíquicos.

En la siguiente entrada podéis encontrar algunos consejos para evitar estos problemas habituales que sufren los cuidadores de personas dependientes: “Cuando somos Cuidadores”.

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