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Cómo solicitar subsidio desempleo Empleadas de Hogar por Covid19

Como comentaba en una entrada anterior, el Gobierno ha aprobado finalmente un Subsidio para Empleadas de Hogar afectadas por los parones laborales debido a las medidas tomadas durante el estado de alarma por Covid-19 (→podéis ver esa entrada aquí).

Éste Subsidio de Desempleo especial por Covid19, se puede solicitar desde el 5 de Mayo de 2020.

En esta entrada se detalla cómo solicitarla así como qué es necesario para poder presentarla, ya que muchas empleadas de hogar no disponen de certificado digital, ya que es necesario acceder desde internet para poder acceder a los formularios.

¿CÓMO SOLICITAR LA PRESTACIÓN?

**Primero e importante decir que principalmente se necesita que el solicitante disponga de certificado digital,  dni electrónico o clave de acceso (ésta última la facilita la seguridad social). Y aquí viene el primer problema… muchos trabajadores del hogar no disponen de éstos accesos digitales para poder acceder a la plataforma de solicitud del SEPE. Pero no os preocupéis que también hay otros modos de solicitarlo por ejemplo imprimiendo el certificado en pdf que os dejaré más abajo y presentándolo junto al resto de la documentación requerida en una oficina de correos por ejemplo (eso sí con sobre abierto).

Os iré dejando a continuación enlaces en este apartado de la página del SEPE donde están los formularios para presentar así como otros formularios de interés que deberéis de leer porque en ellos vienen explicados de forma concisa qué presentar, empezamos:

1.ENLACE de solicitud, importe leer los pdf que encontraréis en la parte de abajo de ese enlace, ahí vienen los formularios y la explicación de cómo proceder, de todos modos a continuación os iré resumiendo los enlaces de esos pdf ENLACE SOLICITUD.

 

Enlaces informativos en referencia al enlace anterior:

2.ENLACE del SEPE Informativo, referente a los pasos que debe seguir empleadas de hogar para solicitar ésta prestación, importante leer este enlace explicativo Requisitos por parte del empleado de hogar.

3.ENLACE para descargar FORMULARIO de SOLICITUD EMPLEADO DE HOGAR→(en el caso de hacer de forma presencial en una oficina de correos por ejemplo, lo tenéis que imprimir) → Formulario

4.ENLACE del SEPE Informativo referente al Empleador, aquí se detalla la parte que corresponde al empleador para que podáis realizar la solicitud Requisitos por parte del empleador.

5.ENLACE para descargar FORMULARIO de “DECLARACIÓN RESPONSABLE” SOLICITUD EMPLEADOR→(en el caso de hacer de forma presencial en una oficina de correos por ejemplo, lo tenéis que imprimir) → FORMULARIO.

 

»A CONTINUACIÓN, os dejo un enlace con un resumen desde la página del SEPE donde ofrecen un apartado de “preguntas y respuestas” referentes a ésta solicitud de prestación por desempleo para empleadas de hogar Especial Covid19, y recordar que tenéis un plazo para solicitar desde el 5 de mayo y hasta un mes después de haber finalizado el estado de alarma en nuestro país.

Más información SEPE.

 

SI NECESITÁIS AYUDA PARA RELLENAR LOS DOCUMENTOS, PODÉIS CONTACTAR DESDE EL FORMULARIO de CONTACTO.

Requisitos para solicitar Subsidio para Empleadas de Hogar por Covid 19

El Gobierno ha aprobado finalmente un Subsidio para Empleadas de Hogar afectadas por los parones laborales debido a las medidas tomadas durante el estado de alarma por Covid-19.

→Este subsidio se puede solicitar a partir del 5 de Mayo de 2020.

En ésta entrada vamos a tratar de dar dar claridad a qué requisitos se deben cumplir para poder tener acceso a éste Subsidio, así como a explicar la cuantía y condiciones del mismo, ya que NO todas las empleadas de hogar podrán solicitarlo si no cumplen esos requisitos que vemos a continuación:

NOTA: Al final de ésta entrada encontraréis todos los enlaces para poder solicitarla. 

1.¿QUIÉN PUEDE SOLICITAR ÉSTE SUBSIDIO?

Lo pueden solicitar todas aquéllas empleadas de hogar que estuvieran de alta en la Seguridad Social en el régimen de empleadas de hogar en la fecha de comienzo del estado de alarma por Covid-19 (es decir al menos hasta el 14 de marzo de 2020) y también aquéllas empleadas que hayan sido despedidas o les hayan reducido su jornada (y que así lo hayan modificado sus empleadores en la seguridad social) durante los días en estado de alarma.

También lo podrán solicitar aquéllas empleadas que estando aseguradas y trabajen en más de un domicilio hayan sido despedidas de alguno de ellos pero sigan trabajando en otro, eso sí, siempre que estuvieran aseguradas en la seguridad social.

Por lo tanto, deja fuera a todas las empleadas de hogar que NO estuvieran aseguradas, es decir que no estuvieran dadas de alta en la seguridad social.

2.¿QUÉ DOCUMENTACIÓN SE NECESITA Y CÓMO SE SOLICITA?

Este trámite se hará online desde la página de el Servicio Público de Empleo (SEPE), el SEPE posiblemente tardará unos días en habilitar el enlace online para tramitarlo pero desde su web irán avisando para cuando esté disponible el acceso para hacer la solicitud: éste es el enlace del SEPE. (abajo encontraréis un enlace donde se explica cómo proceder).

Para hacer la solicitud se necesita acreditar que ése despido es real, para ello se precisa tener “una carta o declaración responsable de despido firmada por el empleador” en la cual ha de constar evidentemente la fecha y también el motivo del despido. O también se puede presentar “la baja en régimen especial de empleados de hogar en la Seguridad Social”, sea cual sea la opción que se vaya a presentar para hacer la solicitud, se recomienda tener  ésta solicitud en pdf u otro formato ya que seguramente (ya que a día de hoy todavía no está publicado el enlace en el portal online de SEPE) lo habrá que adjuntar junto a la solicitud, además del dni o permiso de trabajo y justificante de cuenta bancaria para que os hagan el ingreso de ese subsidio.

3.¿CUÁL ES EL IMPORTE DE ESE SUBSIDIO?

El importe se calculará teniendo en cuenta su base de cotización en el momento de la reducción de jornada, baja o despido, el importe será el 70% de su base de cotización, es decir si el contrato era a jornada completa, su base de cotización posiblemente será de 950€, pero si su jornada era inferior se aplicará el 70% a la base de cotización correspondiente a las horas por las que estuviera asegurada.

El subsidio se podrá cobrar desde la fecha del despido, esa será la fecha desde la que se empezarán a contar los días para calcular su prestación.

Éste subsidio es incompatible con el subsidio por incapacidad temporal, pero se podría compatibilizar con otros subsidios siempre y cuando la suma del total no supere el salario mínimo interprofesional.

Podéis ampliar información en la publicación del BOE del 1 de abril de 2020, Real Decreto-ley 11-2020.

ENLACE PARA SOLICITAR LA PRESTACIÓN » FORMULARIOS SOLICITUD ← (haz click ahí).

Nota: Estas medidas hacen referencia a las medidas aprobadas en Real Decreto-ley el 31 de marzo de 2020, pudiendo ser ampliadas o modificadas posteriormente durante el estado de alarma por Covid-19.

 

Salario Empleada de Hogar 2020

El salario de una empleada de hogar que se establece para el año 2020, según ha aprobado el gobierno y publicado en el BOE con fecha 5 de febrero 2020 (ver en BOE), teniendo en cuenta el Decreto del 16 de noviembre de 2011, tiene en cuenta la subida de el salario mínimo interprofesional de un 5,5% para el 2020.

Con esto, la empleada de hogar no podrá percibir un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) y el establecido para el año 2020 es de 13.3000 euros al año, que suponen 950€ mensuales en 14 pagas = 1.108,00€/mes (pagas incluidas), más la cotizaciones.

El salario mínimo se establece en 31,66€/día (en el caso de trabajadores eventuales o temporeros, el salario mínimo día será de 44,99€ día).

Generalmente el salario para empleadas de hogar internas en el 2020 será de 950€/mes.

El precio mínimo por hora establecido para empleadas externas por horas sueltas se establece para este año 2020 en un mínimo de 7,43 €/hora.

Además de los 950€ de salario, se suele tener en cuenta a la hora de pactar un salario con el trabajador, si el lugar de trabajo de la empleada de hogar interna está lejos de su domicilio, por ello el salario se podrá negociar con el trabajador teniendo en cuenta el desplazamiento o cuantos miembros de la unidad familiar hay en la vivienda en la que va a trabajar, muchas veces las empleadas internas suelen pactar el bono del autobús o transporte para su día de descanso. También en ocasiones, las empleadas y empleadores pactan acuerdos de salario en cuanto a días de descanso y festivos, incrementando así su salario.

Además, este colectivo dispondrá de dos pagas extraordinarias al año, de una mensualidad cada una de ellas (950€ cada una) que se pueden prorratear cada mes (1.108€ salario mensual con prorratas).

El sueldo en especie por manutención o alojamiento no podrá superar el 30% y el contrato con los trabajadores del hogar se formalizará por escrito, frente a la regulación anterior que permitía el contrato verbal.

Este salario tiene en cuenta las condiciones laborales según convenio de Empleadas de Hogar, pudiendo hacer otros acuerdos entre las partes en función de horas o días de más trabajadas.

El convenio de empleadas de hogar también recoge los 14 días festivos laborales, los cuales tienen derecho a descansar o bien si los trabajan se les abonarán a parte del salario.

*A la espera que salga la nueva tabla de cotizaciones para el 2020, también te puede interesar: “Bases cotización empleadas de hogar 2019

EmpleadOs de hogar y cuidadores

Hablar de empleo de hogar e incluso de cuidadores lleva a la mayoría a pensar en mujeres trabajadoras de este sector, pocas veces la imagen que nos viene a la cabeza es la de un empleadO de hogar varón.

Y es que incluso el reciente día de la mujer trabajadora, el 8 de marzo, me llevó a mí misma a darme cuenta que llevo años haciendo una pregunta sólo a las mujeres que buscan trabajo en este sector, he de decir que es una pregunta que sale de forma inconsciente habituada a los estereotipos sociales marcados en el tiempo…¿tienes hijos? ¿quién los cuidaría si se ponen enfermos?…la última de estas dos preguntas he de reconocer, “mea culpa”, la venía haciendo durante los últimos años solo a empleadas mujeres en búsqueda de empleo de este sector..por ello, al reparar en este penoso detalle, mío y de la mayoría de la gente (y ésto no es por exonerar mi propia culpa), desde entonces ésta pregunta la hago tanto a hombres como mujeres, cierto que con curiosa sorpresa en los varones preguntados..creo que a ambos sexos nos falta mucho por avanzar para llegar a ese momento de igualdad de género en cuanto al empleo de hogar y cuidadores.

Otro punto que nos tiene que hacer reflexionar sobre esta idea preconcebida que tenemos de mujer cuidadora o mujer empleada de hogar, lo traté recientemente con un chico que busca empleo como cuidador de personas dependientes, tiene formación en Atención Sociosanitaria, además de estudios de Auxiliar de Geriatría, sin embargo después de trabajar en centros residenciales comentaba que le gustaría trabajar como cuidador a domicilio, para intentar ayudar de forma personalizada e individual a personas mayores dependientes a las que él pudiera aportar su ayuda para verlo mejorar día a día, y que después de haber trabajado en centros residenciales donde tienen “tiempos” estipulados para cada tarea con cada una de las personas a las que cuidan, se dio cuenta que allí no puede ejercer esa ayuda y dedicación personal como a él le gustaría. Después de hablar un buen rato sobre su experiencia y sus preferencias, me dijo que era la única persona que le di esperanzas de encontrar un empleo en el servicio domiciliario, ya que en otros sitios que había acudido le decían que preferentemente las familias preferían contratar mujeres…a lo que tristemente le tuve que contestar que ciertamente tenían razón, aunque yo no se lo había comentado pero sí que es cierto que cuando las familias necesitan contratar a un cuidador, en la mayoría de los casos dan por hecho que será mujer.

Se puede entender que a una mujer dependiente le pueda dar pudor que sea un hombre quien se ocupe de su aseo diario, pero el caso es que incluso cuando mujeres familiares llaman para buscar un cuidador para un familiar varón dependiente, también dan por hecho que sea una mujer y en la mayoría de los casos no barajan siquiera la posibilidad que sea un hombre quien ocupe ese puesto de cuidador.

A veces el motivo es porque solicitan que además que del cuidado del aseo y acompañamiento de la persona dependiente quieren que el trabajador se encargue de alguna tarea doméstica pensando que esta función solo puede ser ejercida correctamente por mujeres, sin embargo, la realidad es que los cuidadores varones se desenvuelven perfectamente en esas tareas, e incluso los grandes chef que conocemos suelen ser varones ¿a que a nadie le resulta extraño que un chef de prestigio sea varón? pues lo mismo debería pasar en las distancias cortas, un hombre puede cocinar al igual que una mujer, y puede cuidar de nuestros familiares dependientes igualmente que una mujer.

¿Cuál es vuestra opinión? ¿alguna vez habíais reparado que en el papel de empleada de hogar o cuidador inconscientemente os viene el perfil de una mujer?

Día Internacional de la Mujer en el Siglo XXI

Como cada 8 de Marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, a casi tod@s nos llegan mensajes para convocarnos a acudir a manifestaciones para unirnos a hacer una voz fuerte entre tod@s para luchar por la igualdad y los derechos de las mujeres.

Estos vídeos y mensajes que recibimos previos al 8 de Marzo, nos llevaron a darnos cuenta que aunque llevamos años luchando por la igualdad, sin embargo en pleno siglo XXI parece que en vez de conseguir un paso adelante se consigue un paso atrás, es sorprendente por ejemplo que los casos de violencia de género en vez de disminuir aumentan, solo en lo que llevamos de 2019 haciendo la suma estamos llegando casi un caso diario, además la brecha salarial parece que también aumenta, ¿entonces que se está haciendo mal?

Hablando con una buena amiga gran defensora de los derechos la mujeres y a lo que se dedica tanto laboralmente como fuera de su trabajo, llegamos a la conclusión que el problema está en nosotros mismos. Hay varios motivos para descubrir qué es lo que se está haciendo mal.

  1. Es difícil de entender que después de tantos años luchando por la igualdad y clamando por el fin de la violencia de género, todavía no se haya puesto control a la principal vía por donde se cuela la gran desigualdad de género de este país, y no es otro que el marketing publicitario. Si sabemos que la base del maltrato es psicológico ¿cómo se puede permitir que a través de “la caja tonta” sigan poniendo anuncios sexistas? estos anuncios si te paras a analizarlos suelen tener un fondo denigrante hacia la mujer, por poner un ejemplo, durante la campaña de Navidad de 2016 hubo un anuncio (el cual todavía sigue vigente) en relación a un perfume donde la única protagonista y foco de atención, era una mujer con mínima lencería y arrastrándose por el suelo dando la imagen de una gata en celo…¿el mensaje subliminal era para que lo comprara la mujer o más bien para que el hombre lo comprara a su pareja a ver si conseguía ese mismo efecto en ella..?
  2.  Otro de los pasos atrás que hay en la lucha de la igualdad, y para nosotros la más curiosa ya que trata el sector con el que trabajamos, las empleadas de hogar. Cabe destacar que la mayoría de empleadoras de empleadas de hogar son mujeres, y si no son mujeres y el contrato está a nombre de su padre o su marido, son generalmente las hijas o esposas las que llevan el mando o control de la relación laboral con la empleada de hogar, en resumen son Mujeres jefas de Mujeres. Pues nos atreveríamos a decir que si alguna de esas empleadas de hogar, pidiera dos horas libres del próximo 8 de Marzo para sumarse a alguna manifestación para luchar contra los derechos de las mujeres, sería bastante probable que en el 80% de los casos, las empleadoras se plantearan despedirlas…, es difícil entender que en pleno siglo XXI  “las propias Mujeres jefas de otras Mujeres, no respeten su derecho a pedir una mejora salarial o simplemente a aspirar a más” sin sacar a colación la posibilidad de un despido..

Y decíamos que el problema está en nosotros mismos porque hay una gran virtud que se está perdiendo con los años, una virtud que entre otros beneficios nos devolvería a todos calidad de vida, y no es otra virtud que la EMPATÍA, a la cual se dedican varias entradas que podéis ver en el enlace Empatía y empleadas de hogar

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Oferta de empleo Empleo en Asturias

1. Se necesita Empleada de hogar/canguro para trabajar en Oviedo para tareas del hogar y cuidado de niña de 6 años, en horario de mañana de 8:30 a 14:30, de lunes a viernes.  Interesados enviar CV o enviar correo electrónico a través del formulario. Datos de contacto

2. Se recogen solicitudes de empleo para bolsa de trabajo de trabajadores con Certificado Profesional cualificado para trabajar en instituciones y domicilios. Datos de contacto

*Os puede interesar “Datos imprescindibles que deben aparecer en un CV de empleo doméstico y Ayuda a Domicilio”

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Cotización Empleadas de Hogar 2019

Se han publicado las nuevas bases de cotización de Empleadas de Hogar establecidas para el 2019, con fecha de publicación en el BOE del 29 de diciembre de 2018.

Para este año 2019 las cotizaciones para este sector se equiparan a las cotizaciones comunes del régimen general, por lo tanto las modificaciones de los tipos de cotización pasa a ser de  28,30%, de los cuales el 23,60% pasa a ser a cargo del empleador y el 4,70% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10% a cargo exclusivo del empleador.

También añadir que se mantiene durante el año 2019, la bonificación para la contratación de empleadas de hogar del 20%, siempre que sean contratos posteriores a enero de 2012 ( y en contrataciones superiores a 60 horas mensuales). La bonificación se amplía al 45% en el caso de familias numerosas.

TRAMOS  BASES Seguridad Social Empleadas de Hogar 2019:

En el 2019 habrá 10 tramos de cotización, los cuales se tendrán en cuenta en función del salario mensual a percibir por el trabajador, siempre en conformidad a las horas trabajadas. Así para una jornada completa de 40 horas semanales (160 horas mensuales) la base de cotización mínima será de 1.050€.

Por otro lado, el salario mínimo interprofesional en 2019 pasa a ser de 735,60€ a 900€mensuales (en 14 pagas anuales). Más información sobre salario → Salario Empleadas de Hogar 2019

Salario Empleadas de Hogar 2019

El salario de una empleada de hogar establecido para el año 2019, y teniendo en cuenta el Decreto del 16 de noviembre de 2011, tiene en cuenta la subida de el salario mínimo interprofesional de un 22,3% para el 2019, y así publicado en el BOE el 27 de diciembre de 2018 → Ver en BOE

Con esto, la empleada de hogar no puede percibir un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) y el establecido para el año 2019 es de 12.6000 euros al año, que suponen 900€ mensuales en 14 pagas = 1.050,00€/mes (pagas incluidas), más la cotizaciones.

El salario mínimo se establece en 30€/día.

Generalmente el salario para empleadas de hogar internas en el 2018 va desde 900€/mes.

El precio mínimo por hora establecido para empleadas externas por horas sueltas se establece para este año 2019 en un mínimo de 7,04 €/hora.

Además de los 900€ de salario, se suele tener en cuenta a la hora de pactar un salario con el trabajador, si el lugar de trabajo de la empleada de hogar interna está lejos de su domicilio, por ello el salario se podrá negociar con el trabajador teniendo en cuenta el desplazamiento o cuantos miembros de la unidad familiar hay en la vivienda en la que va a trabajar, muchas veces las empleadas internas suelen pactar el bono del autobús o transporte para su día de descanso. También en ocasiones, las empleadas y empleadores pactan acuerdos de salario en cuanto a días de descanso y festivos, incrementando así su salario.

Además, este colectivo dispondrá de dos pagas extraordinarias al año, de una mensualidad cada una de ellas (900€ cada una) que se pueden prorratear cada mes (1.050€ salario mensual con prorratas).

El sueldo en especie por manutención o alojamiento no podrá superar el 30% y el contrato con los trabajadores del hogar se formalizará por escrito, frente a la regulación anterior que permitía el contrato verbal.

Este salario tiene en cuenta las condiciones laborales según convenio de Empleadas de Hogar, pudiendo hacer otros acuerdos entre las partes en función de horas o días de más trabajadas.

El convenio de empleadas de hogar también recoge los 14 días festivos laborales, los cuales tienen derecho a descansar o bien si los trabajan se les abonarán a parte del salario.

*También te puede interesar: “Bases cotización empleadas de hogar 2019

»»Si necesitas asesoramiento personalizado para calcular el salario de una empleada de hogar así como las características y condiciones laborales que recoge su convenio, nos puedes contactar y solicitar una Consulta Online Personalizada: Contacto 

Los Presupuestos Generales y las Empleadas de Hogar

Los Presupuestos Generales aprobados recientemente para 2018 cuentan con una enmienda que afecta y mucho a las Empleadas de Hogar.

Esta enmienda anula las esperanzas de las más de 400.000 empleada/os de hogar inscritos en la seguridad social a principios de 2018, ya que como bien sabían el 31 de diciembre de 2018 dejarían atrás una vulnerabilidad de derechos que afectaba entre otras cosas a no tener derecho a la prestación de desempleo, así como a sus bases de cotización. Así se había establecido por ley en 2012 donde se recogía que paulatinamente se irían acercando las bases de cotización así como los derechos recogidos en el Régimen de empleadas de hogar al Régimen General, para así equiparar condiciones laborales a partir del 1 de enero de 2019.

Sin embargo, con esta nueva enmienda recogida en los nuevos Presupuestos Generales de 2018, todas esas esperanzas que por ley empezarían a contar desde el 1 de enero de 2019, tendrán que esperar cinco años más… ya que no será hasta el 2024 que se empezarán a aplicar.

Teniendo en cuenta que las pensiones de jubilación de las empleadas de hogar son las más bajas del sistema debido a sus tramos de cotización, su pensión de jubilación teniendo en cuenta que haya cotizado por una jornada completa está en 520,54€ mensuales.

Es por ello, que esta enmienda que afecta a las empleadas de hogar, es un jarro de agua fría para el sector, ya que tendrán que esperar 5 años más para poder tener derecho a prestación por desempleo o para equiparar sus bases de cotización al Régimen General (entre otras cosas).

Cinco años más, para un sector que por alguna razón en pleno siglo XXI no tiene el reconocimiento que merece a su gran trabajo diario, cinco años más para las empleadas que mantienen las casas limpias, la colada al día y la ropa planchada e impoluta, el baño desinfectado y reluciente, los niños o los mayores cuidados y atendidos mientras nosotros trabajamos o disfrutamos de nuestro tiempo de ocio…cinco años más para que los empleadores se den cuenta que esa persona que les pone más fácil su día a día, su tiempo de trabajo y de ocio…puedan por fin tener los mismos derechos y reconocimiento que los demás trabajadores.

 

¿Cuánto cobra una Empleada de Hogar por horas?

El salario de una empleada de hogar por horas “tiene miga” a la hora de ofrecer una orientación exacta, ya que como comentaba en otras entradas anteriores, el sector de empleadas de hogar tiene una complejidad diferente a cualquier sector, empezando porque a la hora de realizar una entrevista para contratar una empleada para nuestro hogar, nada tiene que ver entrevistar un empleado/a para una empresa comparado con un empleado/a para trabajar en nuestro propio domicilio (nuestra casa, nuestro espacio privado, nuestra zona de intimidad), por eso siempre anteponemos a la hora de buscar a alguien para trabajar en nuestro hogar que “sea alguien de total confianza”, quería detallar ésto para que lo tengáis en cuenta antes de pasar a explicar el por qué de la complejidad al ofrecer una orientación “exacta” del salario por horas.

**Actualizado a salario 2019**

Bien es cierto que el sector de empleadas de hogar cuenta con unas condiciones laborales recogidas desde enero de 2012, que cada año se van modificando acorde a el incremento del salario mínimo interprofesional así como en lo referente a las bases de cotización de la seguridad social. Es por ello, que muchas familias buscan una empleada “por horas” que acepte un salario “de libro” para trabajar en su domicilio. Muchas veces insisten en no superar ese margen de salario cuando se trata de trabajos por horas (menos de 120 días al año o 60 horas mensuales) al ser confirmado por sus asesores o por trabajar en departamentos de recursos humanos, y hay que aclarar que seguramente no les falta razón sobre el salario aconsejado “por el libro” es decir teniendo en cuenta el cálculo para por ejemplo 6 o 10 horas semanales en referencia del salario mínimo interprofesional establecido para el año en curso, y aquí viene la complejidad del salario “por horas para este sector” que comentaba anteriormente y que detallaré a continuación:

  • Aclarar que cuando hablamos de salario por horas, nos referimos a trabajos de menos de 120 días al año (para el mismo empleador).

1) Primero vamos a tener en cuenta el desglose de salario para una jornada completa de 40 horas semanales (de libro) y así tenerlo de referencia → Salario Empleadas de Hogar 2019

*Así encontramos varios listados donde informan que la tabla salarial estimada “por libro” podría quedar tal que así:

Pero en los baremos de 10 o 15 horas semanales nos podemos encontrar que la base de cotización a la hora de presentar el alta en la seguridad social se rige en precio/hora (7,04€/hora para 2019) motivo que hará que el importe salarial a presentar se corresponda en función al precio hora, y por otro lado también será el que se tenga en cuenta a la hora de establecer el salario por horas.

2) ¿Cuántas horas a la semana son 120 días al año? la pregunta se las trae porque siempre pienso que si los salarios se pagan al mes ¿a quién se le ocurrió establecer lo de “menos de 120 días al año”? creo que nos hubiera facilitado a todos mucho el calculo poniendo las horas a la semana o incluso los días al mes…pero bueno vamos a intentar descifrarlo:

-La explicación más clara la encontramos en la seguridad social, para ello tendremos en cuenta que el año tiene unos 250 días laborales, pueden variar dependiendo de las CCAA según los festivos que tenga cada una, así como los sábados y domingos que computen cada año, en el caso del 2018 suman 104 días (sábados+domingos), pero para hacernos una idea tendremos de referencia redondeo los 250 días laborales. También tendremos en cuenta que en las horas sueltas o trabajos por horas, la parte proporcional a las vacaciones está incluída en el precio hora que para el 2019 está establecida en 7,04€/hora. Para este cálculo se tienen en cuenta jornadas laborales completas de 40 horas semanales de lunes a viernes. Por otro lado y teniendo en cuenta que el número de horas trabajadas establecido es de 1.780 horas anuales, el porcentaje en cuanto a días trabajados por menos de 15 horas semanales ya corresponde un cálculo de salario a precio/hora (7,04€/h).

3) ¿Entonces, 7,04€ la hora es lo que tengo que pagar?, aquí está la mayor complejidad a la hora de pactar un salario con la empleada de hogar, si nos regimos por “el libro” ese es el precio/hora para 2019, pero como comentaba éste es un sector complejo que a veces nos cuesta hacer entender a las familias después de decirles el salario según el libro ¿qué complejidad tiene el precio/hora en este sector?

        3.1. Las condiciones laborales  de empleadas de hogar se regularon en 2012, pero anterior a esta fecha las empleadas por horas que hacían limpieza y/o plancha 2 o 3 días a la semana unas horas en un domicilio, venían cobrando 10€/hora. Cuando se reguló el convenio pasaban a cobrar casi la mitad, y de hecho muchos trabajadores de este sector no aceptan trabajos por 7,04€/hora, ya que las empleadas por horas necesitan buscar más horas de trabajo para así conseguir “sumar” un salario al mes. Por ello, suelen trabajar en más de una casa para conseguir una suma de salarios que les proporcione un salario equiparable a una jornada completa al mes.

        3.2. El problema de la estabilidad laboral a la que ya hacía referencia en el apartado anterior se afianza intentando redondear el precio/hora, ya que en cualquier momento pueden conseguir otro trabajo que les compense más económicamente. Además diferentes estadísticas de recursos humanos publicadas estiman que los trabajos remunerados por horas sueltas son más estimados por parte del trabajador cuando se les paga un precio/hora razonable.

4) Diferencia entre salario neto y salario bruto. Hay que procurar acordar siempre el salario en importe neto ya que este es el otro punto complejo a la hora de acordar el salario de empleadas de hogar, y así evitar preguntas o controversias posteriores sobre el salario acordado (esta aclaración es muy importante porque es un hecho que pasa…y mucho). 

Como comentaba, antes de regular las condiciones en 2012 se venía pagando 10€/hora y en muchas ocasiones ni siquiera las trabajadoras estaban aseguradas, por ello no era habitual que se les entregase nómina a final de mes, si no un simple recibí a firmar por el importe acordado. Ahora que las empleadas de hogar se tienen que asegurar hagan las horas que hagan, lo habitual es que el empleador las dé de alta en la seguridad social y que sea el empleador quien corra con el gasto proporcional a la empleada, y aquí está la otra gran controversia….es cierto que cuando trabajamos en una empresa damos por hecho y ni siquiera nos extraña que en nuestra nómina nos aparece descontado del salario bruto la parte proporcional del trabajador a la seguridad social, sin embargo en el sector empleadas de hogar no es un hecho al que estén acostumbradas, y si además de decirles que el precio hora es de 7,04€ (cosa que no suelen asimilar) ven que cuando al recibir el salario a final de mes le pagan todavía menos de lo acordado, dar por seguro que van a preguntar y espero que esto no sea motivo de despido (que ya he visto casos que por preguntar algo en lo que están en su total derecho de entender como es el recibo de su salario son despedidas de forma injusta). Ver en el siguiente enlace “Cotizaciones seguridad social empleadas de hogar 2019“.

¿Qué podemos hacer sobre salario neto y bruto? Aquí se pueden considerar dos opciones:

      4.1. Acordar desde el primer momento un salario neto (o para entendernos mejor el salario efectivo que van a ingresar en su cuenta o en mano), si les van a hacer nómina tener en cuenta en ese importe acordado previamente el salario neto (una vez descontado la parte proporcional del trabajador) y dejarlo claro en la entrevista. Es el punto más obvio pero insisto que por la complejidad de este sector es el punto que menos van a aceptar.

     4.2. Incluir un suplemento en la nómina para contrarrestar la diferencia del porcentaje del empleado.

Seguro que muchos de los que habéis hecho entrevistas a empleadas de hogar o tenéis una empleada contratada os habéis encontrado con alguna de estas “complejidades” propias de este sector.