Archivo de la categoría: EMPLEADAS DE HOGAR

EmpleadOs de hogar y cuidadores

Hablar de empleo de hogar e incluso de cuidadores lleva a la mayoría a pensar en mujeres trabajadoras de este sector, pocas veces la imagen que nos viene a la cabeza es la de un empleadO de hogar varón.

Y es que incluso el reciente día de la mujer trabajadora, el 8 de marzo, me llevó a mí misma a darme cuenta que llevo años haciendo una pregunta sólo a las mujeres que buscan trabajo en este sector, he de decir que es una pregunta que sale de forma inconsciente habituada a los estereotipos sociales marcados en el tiempo…¿tienes hijos? ¿quién los cuidaría si se ponen enfermos?…la última de estas dos preguntas he de reconocer, “mea culpa”, la venía haciendo durante los últimos años solo a empleadas mujeres en búsqueda de empleo de este sector..por ello, al reparar en este penoso detalle, mío y de la mayoría de la gente (y ésto no es por exonerar mi propia culpa), desde entonces ésta pregunta la hago tanto a hombres como mujeres, cierto que con curiosa sorpresa en los varones preguntados..creo que a ambos sexos nos falta mucho por avanzar para llegar a ese momento de igualdad de género en cuanto al empleo de hogar y cuidadores.

Otro punto que nos tiene que hacer reflexionar sobre esta idea preconcebida que tenemos de mujer cuidadora o mujer empleada de hogar, lo traté recientemente con un chico que busca empleo como cuidador de personas dependientes, tiene formación en Atención Sociosanitaria, además de estudios de Auxiliar de Geriatría, sin embargo después de trabajar en centros residenciales comentaba que le gustaría trabajar como cuidador a domicilio, para intentar ayudar de forma personalizada e individual a personas mayores dependientes a las que él pudiera aportar su ayuda para verlo mejorar día a día, y que después de haber trabajado en centros residenciales donde tienen “tiempos” estipulados para cada tarea con cada una de las personas a las que cuidan, se dio cuenta que allí no puede ejercer esa ayuda y dedicación personal como a él le gustaría. Después de hablar un buen rato sobre su experiencia y sus preferencias, me dijo que era la única persona que le di esperanzas de encontrar un empleo en el servicio domiciliario, ya que en otros sitios que había acudido le decían que preferentemente las familias preferían contratar mujeres…a lo que tristemente le tuve que contestar que ciertamente tenían razón, aunque yo no se lo había comentado pero sí que es cierto que cuando las familias necesitan contratar a un cuidador, en la mayoría de los casos dan por hecho que será mujer.

Se puede entender que a una mujer dependiente le pueda dar pudor que sea un hombre quien se ocupe de su aseo diario, pero el caso es que incluso cuando mujeres familiares llaman para buscar un cuidador para un familiar varón dependiente, también dan por hecho que sea una mujer y en la mayoría de los casos no barajan siquiera la posibilidad que sea un hombre quien ocupe ese puesto de cuidador.

A veces el motivo es porque solicitan que además que del cuidado del aseo y acompañamiento de la persona dependiente quieren que el trabajador se encargue de alguna tarea doméstica pensando que esta función solo puede ser ejercida correctamente por mujeres, sin embargo, la realidad es que los cuidadores varones se desenvuelven perfectamente en esas tareas, e incluso los grandes chef que conocemos suelen ser varones ¿a que a nadie le resulta extraño que un chef de prestigio sea varón? pues lo mismo debería pasar en las distancias cortas, un hombre puede cocinar al igual que una mujer, y puede cuidar de nuestros familiares dependientes igualmente que una mujer.

¿Cuál es vuestra opinión? ¿alguna vez habíais reparado que en el papel de empleada de hogar o cuidador inconscientemente os viene el perfil de una mujer?

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Día Internacional de la Mujer en el Siglo XXI

Como cada 8 de Marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, a casi tod@s nos llegan mensajes para convocarnos a acudir a manifestaciones para unirnos a hacer una voz fuerte entre tod@s para luchar por la igualdad y los derechos de las mujeres.

Estos vídeos y mensajes que recibimos previos al 8 de Marzo, nos llevaron a darnos cuenta que aunque llevamos años luchando por la igualdad, sin embargo en pleno siglo XXI parece que en vez de conseguir un paso adelante se consigue un paso atrás, es sorprendente por ejemplo que los casos de violencia de género en vez de disminuir aumentan, solo en lo que llevamos de 2019 haciendo la suma estamos llegando casi un caso diario, además la brecha salarial parece que también aumenta, ¿entonces que se está haciendo mal?

Hablando con una buena amiga gran defensora de los derechos la mujeres y a lo que se dedica tanto laboralmente como fuera de su trabajo, llegamos a la conclusión que el problema está en nosotros mismos. Hay varios motivos para descubrir qué es lo que se está haciendo mal.

  1. Es difícil de entender que después de tantos años luchando por la igualdad y clamando por el fin de la violencia de género, todavía no se haya puesto control a la principal vía por donde se cuela la gran desigualdad de género de este país, y no es otro que el marketing publicitario. Si sabemos que la base del maltrato es psicológico ¿cómo se puede permitir que a través de “la caja tonta” sigan poniendo anuncios sexistas? estos anuncios si te paras a analizarlos suelen tener un fondo denigrante hacia la mujer, por poner un ejemplo, durante la campaña de Navidad de 2016 hubo un anuncio (el cual todavía sigue vigente) en relación a un perfume donde la única protagonista y foco de atención, era una mujer con mínima lencería y arrastrándose por el suelo dando la imagen de una gata en celo…¿el mensaje subliminal era para que lo comprara la mujer o más bien para que el hombre lo comprara a su pareja a ver si conseguía ese mismo efecto en ella..?
  2.  Otro de los pasos atrás que hay en la lucha de la igualdad, y para nosotros la más curiosa ya que trata el sector con el que trabajamos, las empleadas de hogar. Cabe destacar que la mayoría de empleadoras de empleadas de hogar son mujeres, y si no son mujeres y el contrato está a nombre de su padre o su marido, son generalmente las hijas o esposas las que llevan el mando o control de la relación laboral con la empleada de hogar, en resumen son Mujeres jefas de Mujeres. Pues nos atreveríamos a decir que si alguna de esas empleadas de hogar, pidiera dos horas libres del próximo 8 de Marzo para sumarse a alguna manifestación para luchar contra los derechos de las mujeres, sería bastante probable que en el 80% de los casos, las empleadoras se plantearan despedirlas…, es difícil entender que en pleno siglo XXI  “las propias Mujeres jefas de otras Mujeres, no respeten su derecho a pedir una mejora salarial o simplemente a aspirar a más” sin sacar a colación la posibilidad de un despido..

Y decíamos que el problema está en nosotros mismos porque hay una gran virtud que se está perdiendo con los años, una virtud que entre otros beneficios nos devolvería a todos calidad de vida, y no es otra virtud que la EMPATÍA, a la cual se dedican varias entradas que podéis ver en el enlace Empatía y empleadas de hogar

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Cotización Empleadas de Hogar 2019

Se han publicado las nuevas bases de cotización de Empleadas de Hogar establecidas para el 2019, con fecha de publicación en el BOE del 29 de diciembre de 2018.

Para este año 2019 las cotizaciones para este sector se equiparan a las cotizaciones comunes del régimen general, por lo tanto las modificaciones de los tipos de cotización pasa a ser de  28,30%, de los cuales el 23,60% pasa a ser a cargo del empleador y el 4,70% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10% a cargo exclusivo del empleador.

También añadir que se mantiene durante el año 2019, la bonificación para la contratación de empleadas de hogar del 20%, siempre que sean contratos posteriores a enero de 2012 ( y en contrataciones superiores a 60 horas mensuales). La bonificación se amplía al 45% en el caso de familias numerosas.

TRAMOS  BASES Seguridad Social Empleadas de Hogar 2019:

En el 2019 habrá 10 tramos de cotización, los cuales se tendrán en cuenta en función del salario mensual a percibir por el trabajador, siempre en conformidad a las horas trabajadas. Así para una jornada completa de 40 horas semanales (160 horas mensuales) la base de cotización mínima será de 1.050€.

Por otro lado, el salario mínimo interprofesional en 2019 pasa a ser de 735,60€ a 900€mensuales (en 14 pagas anuales). Más información sobre salario → Salario Empleadas de Hogar 2019

Salario Empleadas de Hogar 2019

El salario de una empleada de hogar establecido para el año 2019, y teniendo en cuenta el Decreto del 16 de noviembre de 2011, tiene en cuenta la subida de el salario mínimo interprofesional de un 22,3% para el 2019, y así publicado en el BOE el 27 de diciembre de 2018 → Ver en BOE

Con esto, la empleada de hogar no puede percibir un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) y el establecido para el año 2019 es de 12.6000 euros al año, que suponen 900€ mensuales en 14 pagas = 1.050,00€/mes (pagas incluidas), más la cotizaciones.

El salario mínimo se establece en 30€/día.

Generalmente el salario para empleadas de hogar internas en el 2018 va desde 900€/mes.

El precio mínimo por hora establecido para empleadas externas por horas sueltas se establece para este año 2019 en un mínimo de 7,04 €/hora.

Además de los 900€ de salario, se suele tener en cuenta a la hora de pactar un salario con el trabajador, si el lugar de trabajo de la empleada de hogar interna está lejos de su domicilio, por ello el salario se podrá negociar con el trabajador teniendo en cuenta el desplazamiento o cuantos miembros de la unidad familiar hay en la vivienda en la que va a trabajar, muchas veces las empleadas internas suelen pactar el bono del autobús o transporte para su día de descanso. También en ocasiones, las empleadas y empleadores pactan acuerdos de salario en cuanto a días de descanso y festivos, incrementando así su salario.

Además, este colectivo dispondrá de dos pagas extraordinarias al año, de una mensualidad cada una de ellas (900€ cada una) que se pueden prorratear cada mes (1.050€ salario mensual con prorratas).

El sueldo en especie por manutención o alojamiento no podrá superar el 30% y el contrato con los trabajadores del hogar se formalizará por escrito, frente a la regulación anterior que permitía el contrato verbal.

Este salario tiene en cuenta las condiciones laborales según convenio de Empleadas de Hogar, pudiendo hacer otros acuerdos entre las partes en función de horas o días de más trabajadas.

El convenio de empleadas de hogar también recoge los 14 días festivos laborales, los cuales tienen derecho a descansar o bien si los trabajan se les abonarán a parte del salario.

*También te puede interesar: “Bases cotización empleadas de hogar 2019

»»Si necesitas asesoramiento personalizado para calcular el salario de una empleada de hogar así como las características y condiciones laborales que recoge su convenio, nos puedes contactar y solicitar una Consulta Online Personalizada: Contacto 

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1. Se necesita Empleada de hogar para trabajar en pueblo a 5 km de  Ribadesella para tareas del hogar y ayuda a señora semidependiente (ayuda para levantar y aseo, desayuno, paseo, acompañamientos médicos), serán 6 horas al día en horario de mañana de 8:30 a 14:30, de lunes a viernes. Imprescindible vehículo para llegar al lugar de trabajo. Interesados enviar CV o enviar correo electrónico a través del formulario. Datos de contacto

2. Se recogen solicitudes de empleo para bolsa de trabajo de trabajadores con Certificado Profesional cualificado para trabajar en instituciones y domicilios. Datos de contacto

*Os puede interesar “Datos imprescindibles que deben aparecer en un CV de empleo doméstico y Ayuda a Domicilio”

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Los Presupuestos Generales y las Empleadas de Hogar

Los Presupuestos Generales aprobados recientemente para 2018 cuentan con una enmienda que afecta y mucho a las Empleadas de Hogar.

Esta enmienda anula las esperanzas de las más de 400.000 empleada/os de hogar inscritos en la seguridad social a principios de 2018, ya que como bien sabían el 31 de diciembre de 2018 dejarían atrás una vulnerabilidad de derechos que afectaba entre otras cosas a no tener derecho a la prestación de desempleo, así como a sus bases de cotización. Así se había establecido por ley en 2012 donde se recogía que paulatinamente se irían acercando las bases de cotización así como los derechos recogidos en el Régimen de empleadas de hogar al Régimen General, para así equiparar condiciones laborales a partir del 1 de enero de 2019.

Sin embargo, con esta nueva enmienda recogida en los nuevos Presupuestos Generales de 2018, todas esas esperanzas que por ley empezarían a contar desde el 1 de enero de 2019, tendrán que esperar cinco años más… ya que no será hasta el 2024 que se empezarán a aplicar.

Teniendo en cuenta que las pensiones de jubilación de las empleadas de hogar son las más bajas del sistema debido a sus tramos de cotización, su pensión de jubilación teniendo en cuenta que haya cotizado por una jornada completa está en 520,54€ mensuales.

Es por ello, que esta enmienda que afecta a las empleadas de hogar, es un jarro de agua fría para el sector, ya que tendrán que esperar 5 años más para poder tener derecho a prestación por desempleo o para equiparar sus bases de cotización al Régimen General (entre otras cosas).

Cinco años más, para un sector que por alguna razón en pleno siglo XXI no tiene el reconocimiento que merece a su gran trabajo diario, cinco años más para las empleadas que mantienen las casas limpias, la colada al día y la ropa planchada e impoluta, el baño desinfectado y reluciente, los niños o los mayores cuidados y atendidos mientras nosotros trabajamos o disfrutamos de nuestro tiempo de ocio…cinco años más para que los empleadores se den cuenta que esa persona que les pone más fácil su día a día, su tiempo de trabajo y de ocio…puedan por fin tener los mismos derechos y reconocimiento que los demás trabajadores.

 

¿Cuánto cobra una Empleada de Hogar por horas?

El salario de una empleada de hogar por horas “tiene miga” a la hora de ofrecer una orientación exacta, ya que como comentaba en otras entradas anteriores, el sector de empleadas de hogar tiene una complejidad diferente a cualquier sector, empezando porque a la hora de realizar una entrevista para contratar una empleada para nuestro hogar, nada tiene que ver entrevistar un empleado/a para una empresa comparado con un empleado/a para trabajar en nuestro propio domicilio (nuestra casa, nuestro espacio privado, nuestra zona de intimidad), por eso siempre anteponemos a la hora de buscar a alguien para trabajar en nuestro hogar que “sea alguien de total confianza”, quería detallar ésto para que lo tengáis en cuenta antes de pasar a explicar el por qué de la complejidad al ofrecer una orientación “exacta” del salario por horas.

**Actualizado a salario 2019**

Bien es cierto que el sector de empleadas de hogar cuenta con unas condiciones laborales recogidas desde enero de 2012, que cada año se van modificando acorde a el incremento del salario mínimo interprofesional así como en lo referente a las bases de cotización de la seguridad social. Es por ello, que muchas familias buscan una empleada “por horas” que acepte un salario “de libro” para trabajar en su domicilio. Muchas veces insisten en no superar ese margen de salario cuando se trata de trabajos por horas (menos de 120 días al año o 60 horas mensuales) al ser confirmado por sus asesores o por trabajar en departamentos de recursos humanos, y hay que aclarar que seguramente no les falta razón sobre el salario aconsejado “por el libro” es decir teniendo en cuenta el cálculo para por ejemplo 6 o 10 horas semanales en referencia del salario mínimo interprofesional establecido para el año en curso, y aquí viene la complejidad del salario “por horas para este sector” que comentaba anteriormente y que detallaré a continuación:

  • Aclarar que cuando hablamos de salario por horas, nos referimos a trabajos de menos de 120 días al año (para el mismo empleador).

1) Primero vamos a tener en cuenta el desglose de salario para una jornada completa de 40 horas semanales (de libro) y así tenerlo de referencia → Salario Empleadas de Hogar 2019

*Así encontramos varios listados donde informan que la tabla salarial estimada “por libro” podría quedar tal que así:

Pero en los baremos de 10 o 15 horas semanales nos podemos encontrar que la base de cotización a la hora de presentar el alta en la seguridad social se rige en precio/hora (7,04€/hora para 2019) motivo que hará que el importe salarial a presentar se corresponda en función al precio hora, y por otro lado también será el que se tenga en cuenta a la hora de establecer el salario por horas.

2) ¿Cuántas horas a la semana son 120 días al año? la pregunta se las trae porque siempre pienso que si los salarios se pagan al mes ¿a quién se le ocurrió establecer lo de “menos de 120 días al año”? creo que nos hubiera facilitado a todos mucho el calculo poniendo las horas a la semana o incluso los días al mes…pero bueno vamos a intentar descifrarlo:

-La explicación más clara la encontramos en la seguridad social, para ello tendremos en cuenta que el año tiene unos 250 días laborales, pueden variar dependiendo de las CCAA según los festivos que tenga cada una, así como los sábados y domingos que computen cada año, en el caso del 2018 suman 104 días (sábados+domingos), pero para hacernos una idea tendremos de referencia redondeo los 250 días laborales. También tendremos en cuenta que en las horas sueltas o trabajos por horas, la parte proporcional a las vacaciones está incluída en el precio hora que para el 2019 está establecida en 7,04€/hora. Para este cálculo se tienen en cuenta jornadas laborales completas de 40 horas semanales de lunes a viernes. Por otro lado y teniendo en cuenta que el número de horas trabajadas establecido es de 1.780 horas anuales, el porcentaje en cuanto a días trabajados por menos de 15 horas semanales ya corresponde un cálculo de salario a precio/hora (7,04€/h).

3) ¿Entonces, 7,04€ la hora es lo que tengo que pagar?, aquí está la mayor complejidad a la hora de pactar un salario con la empleada de hogar, si nos regimos por “el libro” ese es el precio/hora para 2019, pero como comentaba éste es un sector complejo que a veces nos cuesta hacer entender a las familias después de decirles el salario según el libro ¿qué complejidad tiene el precio/hora en este sector?

        3.1. Las condiciones laborales  de empleadas de hogar se regularon en 2012, pero anterior a esta fecha las empleadas por horas que hacían limpieza y/o plancha 2 o 3 días a la semana unas horas en un domicilio, venían cobrando 10€/hora. Cuando se reguló el convenio pasaban a cobrar casi la mitad, y de hecho muchos trabajadores de este sector no aceptan trabajos por 7,04€/hora, ya que las empleadas por horas necesitan buscar más horas de trabajo para así conseguir “sumar” un salario al mes. Por ello, suelen trabajar en más de una casa para conseguir una suma de salarios que les proporcione un salario equiparable a una jornada completa al mes.

        3.2. El problema de la estabilidad laboral a la que ya hacía referencia en el apartado anterior se afianza intentando redondear el precio/hora, ya que en cualquier momento pueden conseguir otro trabajo que les compense más económicamente. Además diferentes estadísticas de recursos humanos publicadas estiman que los trabajos remunerados por horas sueltas son más estimados por parte del trabajador cuando se les paga un precio/hora razonable.

4) Diferencia entre salario neto y salario bruto. Hay que procurar acordar siempre el salario en importe neto ya que este es el otro punto complejo a la hora de acordar el salario de empleadas de hogar, y así evitar preguntas o controversias posteriores sobre el salario acordado (esta aclaración es muy importante porque es un hecho que pasa…y mucho). 

Como comentaba, antes de regular las condiciones en 2012 se venía pagando 10€/hora y en muchas ocasiones ni siquiera las trabajadoras estaban aseguradas, por ello no era habitual que se les entregase nómina a final de mes, si no un simple recibí a firmar por el importe acordado. Ahora que las empleadas de hogar se tienen que asegurar hagan las horas que hagan, lo habitual es que el empleador las dé de alta en la seguridad social y que sea el empleador quien corra con el gasto proporcional a la empleada, y aquí está la otra gran controversia….es cierto que cuando trabajamos en una empresa damos por hecho y ni siquiera nos extraña que en nuestra nómina nos aparece descontado del salario bruto la parte proporcional del trabajador a la seguridad social, sin embargo en el sector empleadas de hogar no es un hecho al que estén acostumbradas, y si además de decirles que el precio hora es de 7,04€ (cosa que no suelen asimilar) ven que cuando al recibir el salario a final de mes le pagan todavía menos de lo acordado, dar por seguro que van a preguntar y espero que esto no sea motivo de despido (que ya he visto casos que por preguntar algo en lo que están en su total derecho de entender como es el recibo de su salario son despedidas de forma injusta). Ver en el siguiente enlace “Cotizaciones seguridad social empleadas de hogar 2019“.

¿Qué podemos hacer sobre salario neto y bruto? Aquí se pueden considerar dos opciones:

      4.1. Acordar desde el primer momento un salario neto (o para entendernos mejor el salario efectivo que van a ingresar en su cuenta o en mano), si les van a hacer nómina tener en cuenta en ese importe acordado previamente el salario neto (una vez descontado la parte proporcional del trabajador) y dejarlo claro en la entrevista. Es el punto más obvio pero insisto que por la complejidad de este sector es el punto que menos van a aceptar.

     4.2. Incluir un suplemento en la nómina para contrarrestar la diferencia del porcentaje del empleado.

Seguro que muchos de los que habéis hecho entrevistas a empleadas de hogar o tenéis una empleada contratada os habéis encontrado con alguna de estas “complejidades” propias de este sector.

 

Cotización Empleadas de Hogar 2018

Se han publicado las nuevas bases de cotización de Empleadas de Hogar establecidas para el 2018.

Básicamente las modificaciones para este sector  se refieren a los tipos de cotización que pasan a ser al 27,40%, de los cuales el 22,85% pasa a ser a cargo del empleador y el 4,55% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10% a cargo exclusivo del empleador.

También añadir que se mantiene durante el año 2018, la bonificación para la contratación de empleadas de hogar del 20%, siempre que sean contratos posteriores a enero de 2012 ( y en contrataciones superiores a 60 horas mensuales). La bonificación se amplía al 45% en el caso de familias numerosas.

TRAMOS  BASES Seguridad Social Empleadas de Hogar 2018:

*Publicado en el BOE del 29 de enero la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero (art.14)

Por otro lado, el salario mínimo interprofesional en 2018 pasa a ser de 707,60€ a 735,90€mensuales (en 14 pagas anuales). Más información sobre salario → Salario Empleadas de Hogar 2018

Salario Empleadas de Hogar Interna 2018

El salario de una empleada de hogar establecido para el año 2018, y teniendo en cuenta el Decreto del 16 de noviembre de 2011, tiene en cuenta la subida de el salario mínimo interprofesional de un 4% para 2018, publicado en el BOE el 30 de diciembre de 2017 y con entrada en vigor aplicable desde el 1 de enero de 2018.

Con esto, la empleada de hogar no puede percibir un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) y el establecido para el año 2018 es de 10.302,60 euros al año, que suponen 735,90€ mensuales en 14 pagas = 858,60€/mes (pagas incluidas), más la cotizaciones.

El salario mínimo se establece en 24,53€/día. Generalmente el salario para empleadas de hogar internas en el 2018 va desde 860€/mes.

El precio mínimo por hora establecido para empleadas externas por horas sueltas se establece para este año en un mínimo de 5,76 €/hora.

Además de los 860€ de salario, se suele tener en cuenta a la hora de pactar un salario con el trabajador, si el lugar de trabajo de la empleada de hogar interna está lejos de su domicilio, por ello el salario se podrá negociar con el trabajador teniendo en cuenta el desplazamiento o cuantos miembros de la unidad familiar hay en la vivienda en la que va a trabajar, muchas veces las empleadas internas suelen pactar el bono del autobús o transporte para su día de descanso. También en ocasiones, las empleadas y empleadores pactan acuerdos de salario en cuanto a días de descanso y festivos, incrementando así su salario.

Además, este colectivo dispondrá de dos pagas extraordinarias al año, de una mensualidad cada una de ellas (735,90€ cada una) que se pueden prorratear cada mes (858,60€ salario mensual con prorratas).

El sueldo en especie por manutención o alojamiento no podrá superar el 30% y el contrato con los trabajadores del hogar se formalizará por escrito, frente a la regulación anterior que permitía el contrato verbal.

Este salario tiene en cuenta las condiciones laborales según convenio de Empleadas de Hogar, pudiendo hacer otros acuerdos entre las partes en función de horas o días de más trabajadas.

El convenio de empleadas de hogar también recoge los 14 días festivos laborales, los cuales tienen derecho a descansar o bien si los trabajan se les abonarán a parte del salario.

*También te puede interesar: “Bases cotización empleadas de hogar 2018

Por último voy a compartir una tabla salarial que se sabe sirve de referencia a muchos sectores relacionados con la ayuda a domicilio y empleo del hogar. Ésta tabla está aprobada por la Diptación de Valladolid junto a otras instituciones, está basada en en el RD 1620/2011 de 17 de Noviembre de empleadas de hogar y la vienen actualizando desde hace años, seguro que muchos la conocéis o tenéis de referencia, es la que más se ajusta a salarios razonables, sobre todo en lo referente a cuidadores de personas dependientes → Tabla salarial EH 2018

»»Si necesitas asesoramiento personalizado para calcular el salario de una empleada de hogar así como las características y condiciones laborales que recoge su convenio, nos puedes contactar y solicitar una Consulta Online Personalizada: Contacto 

 

 

Criadas y Señoras del Siglo XXI

Antes de escribir esta entrada tengo que decir que no me gusta nada el título, pero sabía que un 8 de marzo tenía que compartir mi punto de vista sobre ésto y de algún modo también hay que dar voz a las empleadas de hogar extranjeras, lo he elegido porque tiene mucho que ver con la conocida novela Criadas y Señoras, muchos la habréis leído o visto la película, y como a mí, seguro que a la mayoría les genera una impotencia indescifrable y a lar par encontrando alivio pensando eso de “menos mal que estas cosas ya no pasan, que estamos en el siglo XXI” (¿que no pasan…?)

Para poner en antecedentes, la novela escrita por Kathryn Stocket, trata sobre las criadas afroamericanas que trabajaban para las amas de casa blancas en Misisipi a principios de los 60. En la novela una joven conmocionada por el trato que recibían éstas empleadas por parte de las familias amigas e incluso por parte de la suya propia, decidió darles voz anónima sobre sus sentimientos y exteriorizar todo eso “que se tenían que tragar” con la fuerza que les daba pensar en que necesitan ese dinero para enviar a sus hijos pequeños o a sus padres enfermos a su país de origen, ésa era la fuerza que les permitía “aguantar los chaparrones fuera de lugar” cargados de humillaciones y vejaciones sin sentido.  Después de leer la novela, he visto la película 3 o 4 veces, y no por hacerme sangre si no porque cuanto más la veo más increíble me parece que todavía queden coletazos de aquellas situaciones.

Por suerte estamos en el siglo XXI y estas cosas no pasan..pero pasan cosas..la verdad que antes de trabajar en este sector nunca me había parado a pensar qué podía haber detrás de muchas mujeres extranjeras que vienen a buscar trabajo a nuestro país y generalmente terminan trabajando en el sector de la limpieza o cuidado de ancianos, nunca llegué a pensar que había tantas que lloraran en silencio tanta rabia acumulada, y nunca llegué a pensar que parte de mi trabajo terminaría siendo escuchar muchas veces sus historias desesperadas que terminan en lágrimas la mayoría de los casos, por suerte siempre tuve buena dosis de empatía, a veces intermediar no es fácil…

En todos estos años pude ver y escuchar expresiones por parte de empleadores que bien recuerdan a aquéllos años 60 de Jackson, y no es que considere que sean expresiones con maldad es que a veces pienso que todavía hay algo dentro de estas cabecitas pensantes donde el inconsciente nos debe creer superiores a las empleadas de hogar de nacionalidad extranjera, iba a poner unas cuantas expresiones pero tampoco quiero que nadie se sienta identificado..prefiero morderme mi lacerada lengua..

Pero sí me gustaría que quien contrata una empleada de hogar sea de la nacionalidad que sea, del color o la religión que sea, que nadie olvide nunca que tienen una vida detrás, y seguro que esos problemas diarios que a nosotros nos sacan de quicio para ellas son “menudencias” comparadas con las historias y problemas personales que llevan a sus espaldas mientras nos planchan las camisas o cuidan a nuestros abuelos con alzheimer.

No tenemos que olvidar que por ejemplo las mujeres extranjeras que vienen hoy a trabajar a nuestro país están haciendo el mismo rol que hicieron tantas y tantas mujeres españolas a finales de los 60 y durante los 70 que se fueron a buscar empleo a países como Alemania, Bélgica, etc… y casi siempre trabajando en el sector doméstico.

Haciendo un ejercicio de empatía: nos podemos imaginar que a cualquiera de nosotros hoy mismo nos sucediera algo imprevisto que por motivos económicos nos hiciera plantearnos viajar a otro país para buscar trabajo, y mientras trabajas pensar que tienes a tus hijos a miles de kilómetros de ti, quizá un día estás de bajón porque te han llamado desde allá para decirte que tu hijo está enfermo, o tu madre está en el hospital, o quizás lo poco que ganas no te da para pagar el alquiler y mientras pasas la plancha estás pensando a ver como pagas ese mes el alquiler o a ver como te las ingenias para comer.

Al igual que en la novela podía encontrar cientos de candidatas para hacerles una pequeña biografía sobre “cómo se sienten” o “qué situación fue más humillante para ellas”, etc..Pero no tendría tiempo, aunque muchas de esas historias ya existen hoy en mi memoria relatadas cada día por muchas de ellas.

Pero sí quiero compartir un artículo publicado por la Voz de Galicia que da voz a tres mujeres que han dejado todo atrás y trabajan en servicio doméstico en nuestro país, cuentan como fue para ellas todos estos años → “Somos las madres de los niños y los abuelos”

Foto:MarcosMiguez – LaVozdeGalicia