Archivo de la categoría: EMPLEADAS DE HOGAR

Los Presupuestos Generales y las Empleadas de Hogar

Los Presupuestos Generales aprobados recientemente para 2018 cuentan con una enmienda que afecta y mucho a las Empleadas de Hogar.

Esta enmienda anula las esperanzas de las más de 400.000 empleada/os de hogar inscritos en la seguridad social a principios de 2018, ya que como bien sabían el 31 de diciembre de 2018 dejarían atrás una vulnerabilidad de derechos que afectaba entre otras cosas a no tener derecho a la prestación de desempleo, así como a sus bases de cotización. Así se había establecido por ley en 2012 donde se recogía que paulatinamente se irían acercando las bases de cotización así como los derechos recogidos en el Régimen de empleadas de hogar al Régimen General, para así equiparar condiciones laborales a partir del 1 de enero de 2019.

Sin embargo, con esta nueva enmienda recogida en los nuevos Presupuestos Generales de 2018, todas esas esperanzas que por ley empezarían a contar desde el 1 de enero de 2019, tendrán que esperar cinco años más… ya que no será hasta el 2024 que se empezarán a aplicar.

Teniendo en cuenta que las pensiones de jubilación de las empleadas de hogar son las más bajas del sistema debido a sus tramos de cotización, su pensión de jubilación teniendo en cuenta que haya cotizado por una jornada completa está en 520,54€ mensuales.

Es por ello, que esta enmienda que afecta a las empleadas de hogar, es un jarro de agua fría para el sector, ya que tendrán que esperar 5 años más para poder tener derecho a prestación por desempleo o para equiparar sus bases de cotización al Régimen General (entre otras cosas).

Cinco años más, para un sector que por alguna razón en pleno siglo XXI no tiene el reconocimiento que merece a su gran trabajo diario, cinco años más para las empleadas que mantienen las casas limpias, la colada al día y la ropa planchada e impoluta, el baño desinfectado y reluciente, los niños o los mayores cuidados y atendidos mientras nosotros trabajamos o disfrutamos de nuestro tiempo de ocio…cinco años más para que los empleadores se den cuenta que esa persona que les pone más fácil su día a día, su tiempo de trabajo y de ocio…puedan por fin tener los mismos derechos y reconocimiento que los demás trabajadores.

 

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Oferta de empleo Empleo en Asturias

1. Se necesita Empleada de hogar para trabajar en Gijón para tareas de limpieza y plancha, serán 3 horas al día en horario de mañana, 3 días a la semana (lunes, miércoles y viernes). Datos de contacto

2. Se recogen solicitudes de empleo para bolsa de trabajo de trabajadores con Certificado Profesional cualificado para trabajar en instituciones y domicilios. Datos de contacto

*Os puede interesar “Datos imprescindibles que deben aparecer en un CV de empleo doméstico y Ayuda a Domicilio”

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¿Cuánto cobra una Empleada de Hogar por horas?

El salario de una empleada de hogar por horas “tiene miga” a la hora de ofrecer una orientación exacta, ya que como comentaba en otras entradas anteriores, el sector de empleadas de hogar tiene una complejidad diferente a cualquier sector, empezando porque a la hora de realizar una entrevista para contratar una empleada para nuestro hogar, nada tiene que ver entrevistar un empleado/a para una empresa comparado con un empleado/a para trabajar en nuestro propio domicilio (nuestra casa, nuestro espacio privado, nuestra zona de intimidad), por eso siempre anteponemos a la hora de buscar a alguien para trabajar en nuestro hogar que “sea alguien de total confianza”, quería detallar ésto para que lo tengáis en cuenta antes de pasar a explicar el por qué de la complejidad al ofrecer una orientación “exacta” del salario por horas.

Bien es cierto que el sector de empleadas de hogar cuenta con unas condiciones laborales recogidas desde enero de 2012, que cada año se van modificando acorde a el incremento del salario mínimo interprofesional así como en lo referente a las bases de cotización de la seguridad social. Es por ello, que muchas familias buscan una empleada “por horas” que acepte un salario “de libro” para trabajar en su domicilio. Muchas veces insisten en no superar ese margen de salario cuando se trata de trabajos por horas (menos de 120 días al año o 60 horas mensuales) al ser confirmado por sus asesores o por trabajar en departamentos de recursos humanos, y hay que aclarar que seguramente no les falta razón sobre el salario aconsejado “por el libro” es decir teniendo en cuenta el cálculo para por ejemplo 6 o 10 horas semanales en referencia del salario mínimo interprofesional establecido para el año en curso, y aquí viene la complejidad del salario “por horas para este sector” que comentaba anteriormente y que detallaré a continuación:

  • Aclarar que cuando hablamos de salario por horas, nos referimos a trabajos de menos de 120 días al año (para el mismo empleador).

1) Primero vamos a tener en cuenta el desglose de salario para una jornada completa de 40 horas semanales (de libro) y así tenerlo de referencia → Salario Empleadas de Hogar 2018

*Así encontramos varios listados donde informan que la tabla salarial estimada “por libro” podría quedar tal que así:

Pero en los baremos de 10 o 15 horas semanales nos podemos encontrar que la base de cotización a la hora de presentar el alta en la seguridad social se rige en precio/hora (5,76€/hora para 2018) motivo que hará que el importe salarial a presentar se corresponda en función al precio hora, y por otro lado también será el que se tenga en cuenta a la hora de establecer el salario por horas.

2) ¿Cuántas horas a la semana son 120 días al año? la pregunta se las trae porque siempre pienso que si los salarios se pagan al mes ¿a quién se le ocurrió establecer lo de “menos de 120 días al año”? creo que nos hubiera facilitado a todos mucho el calculo poniendo las horas a la semana o incluso los días al mes…pero bueno vamos a intentar descifrarlo:

-La explicación más clara la encontramos en la seguridad social, para ello tendremos en cuenta que el año tiene unos 250 días laborales, pueden variar dependiendo de las CCAA según los festivos que tenga cada una, así como los sábados y domingos que computen cada año, en el caso del 2018 suman 104 días (sábados+domingos), pero para hacernos una idea tendremos de referencia redondeo los 250 días laborales. También tendremos en cuenta que en las horas sueltas o trabajos por horas, la parte proporcional a las vacaciones está incluída en el precio hora que para el 2018 está establecida en 5,76€/hora. Para este cálculo se tienen en cuenta jornadas laborales completas de 40 horas semanales de lunes a viernes. Por otro lado y teniendo en cuenta que el número de horas trabajadas establecido es de 1.780 horas anuales, el porcentaje en cuanto a días trabajados por menos de 15 horas semanales ya corresponde un cálculo de salario a precio/hora (5,76€/h).

3) ¿Entonces, 5,76€ la hora es lo que tengo que pagar?, aquí está la mayor complejidad a la hora de pactar un salario con la empleada de hogar, si nos regimos por “el libro” ese es el precio/hora para 2018, pero como comentaba éste es un sector complejo que a veces nos cuesta hacer entender a las familias después de decirles el salario según el libro ¿qué complejidad tiene el precio/hora en este sector?

        3.1. Las condiciones laborales  de empleadas de hogar se regularon en 2012, pero anterior a esta fecha las empleadas por horas que hacían limpieza y/o plancha 2 o 3 días a la semana unas horas en un domicilio, venían cobrando 10€/hora. Cuando se reguló el convenio pasaban a cobrar casi la mitad, y de hecho muchos trabajadores de este sector no aceptan trabajos por 5,76€/hora, por eso nosotros siempre recomendamos pagar a partir de 6€/hora para lograr una mayor estabilidad laboral, ya que las empleadas por horas necesitan buscar más horas de trabajo para así conseguir “sumar” un salario al mes. Por ello, suelen trabajar en más de una casa para conseguir una suma de salarios que les proporcione un salario equiparable a una jornada completa al mes.

        3.2. La estabilidad laboral a la que ya hacía referencia en el apartado anterior se afianza intentando redondear a partir de 6€/hora, ya que en cualquier momento pueden conseguir otro trabajo que les compense más económicamente. Además diferentes estadísticas de recursos humanos publicadas estiman que los trabajos remunerados por horas sueltas son más estimados por parte del trabajador cuando se les paga un precio/hora razonable.

4) Diferencia entre salario neto y salario bruto. Hay que procurar acordar siempre el salario en importe neto ya que este es el otro punto complejo a la hora de acordar el salario de empleadas de hogar, y así evitar preguntas o controversias posteriores sobre el salario acordado (esta aclaración es muy importante porque es un hecho que pasa…y mucho). 

Como comentaba, antes de regular las condiciones en 2012 se venía pagando 10€/hora y en muchas ocasiones ni siquiera las trabajadoras estaban aseguradas, por ello no era habitual que se les entregase nómina a final de mes, si no un simple recibí a firmar por el importe acordado. Ahora que las empleadas de hogar se tienen que asegurar hagan las horas que hagan, lo habitual es que el empleador las dé de alta en la seguridad social y que sea el empleador quien corra con el gasto proporcional a la empleada, y aquí está la otra gran controversia….es cierto que cuando trabajamos en una empresa damos por hecho y ni siquiera nos extraña que en nuestra nómina nos aparece descontado del salario bruto la parte proporcional del trabajador a la seguridad social, sin embargo en el sector empleadas de hogar no es un hecho al que estén acostumbradas, y si además de decirles que el precio hora es de 5,76€ (cosa que no suelen asimilar) ven que cuando al recibir el salario a final de mes le pagan todavía menos de lo acordado, dar por seguro que van a preguntar y espero que esto no sea motivo de despido (que ya he visto casos que por preguntar algo en lo que están en su total derecho de entender como es el recibo de su salario son despedidas de forma injusta). Ver en el siguiente enlace “Cotizaciones seguridad social empleadas de hogar 2018”.

¿Qué podemos hacer sobre salario neto y bruto? Aquí se pueden considerar dos opciones:

      4.1. Acordar desde el primer momento un salario neto (o para entendernos mejor el salario efectivo que van a ingresar en su cuenta o en mano), si les van a hacer nómina tener en cuenta en ese importe acordado previamente el salario neto (una vez descontado la parte proporcional del trabajador) y dejarlo claro en la entrevista. Es el punto más obvio pero insisto que por la complejidad de este sector es el punto que menos van a aceptar.

     4.2. Incluir un suplemento en la nómina para contrarrestar la diferencia del porcentaje del empleado.

Seguro que muchos de los que habéis hecho entrevistas a empleadas de hogar o tenéis una empleada contratada os habéis encontrado con alguna de estas “complejidades” propias de este sector.

Por último voy a compartir una tabla salarial que se sabe sirve de referencia a muchos sectores relacionados con la ayuda a domicilio y empleo del hogar. Ésta tabla está aprobada por la Diptación de Valladolid junto a otras instituciones, está basada en en el RD 1620/2011 de 17 de Noviembre de empleadas de hogar y la vienen actualizando desde hace años, seguro que muchos la conocéis o tenéis de referencia, es la que más se ajusta a salarios razonables, sobre todo en lo referente a cuidadores de personas dependientes → Tabla salarial EH 2018.

 

Cotización Empleadas de Hogar 2018

Se han publicado las nuevas bases de cotización de Empleadas de Hogar establecidas para el 2018.

Básicamente las modificaciones para este sector  se refieren a los tipos de cotización que pasan a ser al 27,40%, de los cuales el 22,85% pasa a ser a cargo del empleador y el 4,55% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10% a cargo exclusivo del empleador.

También añadir que se mantiene durante el año 2018, la bonificación para la contratación de empleadas de hogar del 20%, siempre que sean contratos posteriores a enero de 2012 ( y en contrataciones superiores a 60 horas mensuales). La bonificación se amplía al 45% en el caso de familias numerosas.

TRAMOS  BASES Seguridad Social Empleadas de Hogar 2018:

*Publicado en el BOE del 29 de enero la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero (art.14)

Por otro lado, el salario mínimo interprofesional en 2018 pasa a ser de 707,60€ a 735,90€mensuales (en 14 pagas anuales). Más información sobre salario → Salario Empleadas de Hogar 2018

Salario Empleadas de Hogar Interna 2018

El salario de una empleada de hogar establecido para el año 2018, y teniendo en cuenta el Decreto del 16 de noviembre de 2011, tiene en cuenta la subida de el salario mínimo interprofesional de un 4% para 2018, publicado en el BOE el 30 de diciembre de 2017 y con entrada en vigor aplicable desde el 1 de enero de 2018.

Con esto, la empleada de hogar no puede percibir un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) y el establecido para el año 2018 es de 10.302,60 euros al año, que suponen 735,90€ mensuales en 14 pagas = 858,60€/mes (pagas incluidas), más la cotizaciones.

El salario mínimo se establece en 24,53€/día. Generalmente el salario para empleadas de hogar internas en el 2018 va desde 860€/mes.

El precio mínimo por hora establecido para empleadas externas por horas sueltas se establece para este año en un mínimo de 5,76 €/hora.

Además de los 860€ de salario, se suele tener en cuenta a la hora de pactar un salario con el trabajador, si el lugar de trabajo de la empleada de hogar interna está lejos de su domicilio, por ello el salario se podrá negociar con el trabajador teniendo en cuenta el desplazamiento o cuantos miembros de la unidad familiar hay en la vivienda en la que va a trabajar, muchas veces las empleadas internas suelen pactar el bono del autobús o transporte para su día de descanso. También en ocasiones, las empleadas y empleadores pactan acuerdos de salario en cuanto a días de descanso y festivos, incrementando así su salario.

Además, este colectivo dispondrá de dos pagas extraordinarias al año, de una mensualidad cada una de ellas (735,90€ cada una) que se pueden prorratear cada mes (858,60€ salario mensual con prorratas).

El sueldo en especie por manutención o alojamiento no podrá superar el 30% y el contrato con los trabajadores del hogar se formalizará por escrito, frente a la regulación anterior que permitía el contrato verbal.

Este salario tiene en cuenta las condiciones laborales según convenio de Empleadas de Hogar, pudiendo hacer otros acuerdos entre las partes en función de horas o días de más trabajadas.

El convenio de empleadas de hogar también recoge los 14 días festivos laborales, los cuales tienen derecho a descansar o bien si los trabajan se les abonarán a parte del salario.

*También te puede interesar: “Bases cotización empleadas de hogar 2018

Por último voy a compartir una tabla salarial que se sabe sirve de referencia a muchos sectores relacionados con la ayuda a domicilio y empleo del hogar. Ésta tabla está aprobada por la Diptación de Valladolid junto a otras instituciones, está basada en en el RD 1620/2011 de 17 de Noviembre de empleadas de hogar y la vienen actualizando desde hace años, seguro que muchos la conocéis o tenéis de referencia, es la que más se ajusta a salarios razonables, sobre todo en lo referente a cuidadores de personas dependientes → Tabla salarial EH 2018

»»Si necesitas asesoramiento personalizado para calcular el salario de una empleada de hogar así como las características y condiciones laborales que recoge su convenio, nos puedes contactar y solicitar una Consulta Online Personalizada: Contacto 

 

 

Criadas y Señoras del Siglo XXI

Antes de escribir esta entrada tengo que decir que no me gusta nada el título, pero sabía que un 8 de marzo tenía que compartir mi punto de vista sobre ésto y de algún modo también hay que dar voz a las empleadas de hogar extranjeras, lo he elegido porque tiene mucho que ver con la conocida novela Criadas y Señoras, muchos la habréis leído o visto la película, y como a mí, seguro que a la mayoría les genera una impotencia indescifrable y a lar par encontrando alivio pensando eso de “menos mal que estas cosas ya no pasan, que estamos en el siglo XXI” (¿que no pasan…?)

Para poner en antecedentes, la novela escrita por Kathryn Stocket, trata sobre las criadas afroamericanas que trabajaban para las amas de casa blancas en Misisipi a principios de los 60. En la novela una joven conmocionada por el trato que recibían éstas empleadas por parte de las familias amigas e incluso por parte de la suya propia, decidió darles voz anónima sobre sus sentimientos y exteriorizar todo eso “que se tenían que tragar” con la fuerza que les daba pensar en que necesitan ese dinero para enviar a sus hijos pequeños o a sus padres enfermos a su país de origen, ésa era la fuerza que les permitía “aguantar los chaparrones fuera de lugar” cargados de humillaciones y vejaciones sin sentido.  Después de leer la novela, he visto la película 3 o 4 veces, y no por hacerme sangre si no porque cuanto más la veo más increíble me parece que todavía queden coletazos de aquellas situaciones.

Por suerte estamos en el siglo XXI y estas cosas no pasan..pero pasan cosas..la verdad que antes de trabajar en este sector nunca me había parado a pensar qué podía haber detrás de muchas mujeres extranjeras que vienen a buscar trabajo a nuestro país y generalmente terminan trabajando en el sector de la limpieza o cuidado de ancianos, nunca llegué a pensar que había tantas que lloraran en silencio tanta rabia acumulada, y nunca llegué a pensar que parte de mi trabajo terminaría siendo escuchar muchas veces sus historias desesperadas que terminan en lágrimas la mayoría de los casos, por suerte siempre tuve buena dosis de empatía, a veces intermediar no es fácil…

En todos estos años pude ver y escuchar expresiones por parte de empleadores que bien recuerdan a aquéllos años 60 de Jackson, y no es que considere que sean expresiones con maldad es que a veces pienso que todavía hay algo dentro de estas cabecitas pensantes donde el inconsciente nos debe creer superiores a las empleadas de hogar de nacionalidad extranjera, iba a poner unas cuantas expresiones pero tampoco quiero que nadie se sienta identificado..prefiero morderme mi lacerada lengua..

Pero sí me gustaría que quien contrata una empleada de hogar sea de la nacionalidad que sea, del color o la religión que sea, que nadie olvide nunca que tienen una vida detrás, y seguro que esos problemas diarios que a nosotros nos sacan de quicio para ellas son “menudencias” comparadas con las historias y problemas personales que llevan a sus espaldas mientras nos planchan las camisas o cuidan a nuestros abuelos con alzheimer.

No tenemos que olvidar que por ejemplo las mujeres extranjeras que vienen hoy a trabajar a nuestro país están haciendo el mismo rol que hicieron tantas y tantas mujeres españolas a finales de los 60 y durante los 70 que se fueron a buscar empleo a países como Alemania, Bélgica, etc… y casi siempre trabajando en el sector doméstico.

Haciendo un ejercicio de empatía: nos podemos imaginar que a cualquiera de nosotros hoy mismo nos sucediera algo imprevisto que por motivos económicos nos hiciera plantearnos viajar a otro país para buscar trabajo, y mientras trabajas pensar que tienes a tus hijos a miles de kilómetros de ti, quizá un día estás de bajón porque te han llamado desde allá para decirte que tu hijo está enfermo, o tu madre está en el hospital, o quizás lo poco que ganas no te da para pagar el alquiler y mientras pasas la plancha estás pensando a ver como pagas ese mes el alquiler o a ver como te las ingenias para comer.

Al igual que en la novela podía encontrar cientos de candidatas para hacerles una pequeña biografía sobre “cómo se sienten” o “qué situación fue más humillante para ellas”, etc..Pero no tendría tiempo, aunque muchas de esas historias ya existen hoy en mi memoria relatadas cada día por muchas de ellas.

Pero sí quiero compartir un artículo publicado por la Voz de Galicia que da voz a tres mujeres que han dejado todo atrás y trabajan en servicio doméstico en nuestro país, cuentan como fue para ellas todos estos años → “Somos las madres de los niños y los abuelos”

Foto:MarcosMiguez – LaVozdeGalicia

Vuelve la Bonificación a la Contratación de Empleadas de Hogar

Desde que en el mes de Julio de 2017 la Seguridad Social dejara de aplicar la atractiva bonificación en la cuota para la contratación de empleadas de hogar, para muchas familias fue una dura sorpresa encontrarse así y sin avisar como las cuotas cargadas en su cuenta bancaria subían un 20% más. Sin duda un duro golpe a la contratación de empleadas de hogar, un acto que siempre estuvo marcado por la reclamación de las empleadas por sus derechos y a las reticencias de muchos empleadores a contratar, y que gracias a este incentivo fruto de la bonificación del 20% de la cuota que se venía aplicando desde el 2012, se logró que los empleadores se decantarán mayoritariamente por asegurar a sus empleadas de hogar cumpliendo así con la legalidad.

Esta cancelación de la bonificación, hizo que muchas empleadas vieran congelados e incluso reducidos sus salarios, o que muchas familias decidieran buscar otra solución y prescindir de sus empleadas contratadas ante el inesperado aumento del coste mensual que le suponía tener una empleada de hogar en casa, bien para tareas del hogar o cuidado de personas mayores o hijos.

Pues tenemos BUENAS NOTICIAS! la reducción del 20% de la cuota volverá a tener efectos desde el pasado 1 de septiembre hasta el 31 de diciembre de 2018.

En cuanto a la reducción del 45% por familia numerosa se seguía y sigue manteniendo intacta.

Recordar de todas formas, que sin embargo a partir de 2019, el Régimen especial de Empleadas de Hogar se equiparará al Régimen general, el efecto que tendrá en los empleadores será un aumento de la cuota aunque sin embargo será acogido con alegría por las empleadas de hogar que verán sus derechos equiparados a los del Régimen general, por ejemplo podrán recibir el desempleo si terminan de trabajar, cosa que con el régimen actual no disponen.

*Ver más información en → “Noticia: El Gobierno recupera el 20% en las Cuotas para Empleados de Hogar

 

Cuánto cobra una empleada de hogar Interna

¿Cuánto cobra una empleada de hogar Interna? ¿Cuánto es el mínimo que debo pagar a una Interna? ¿Por qué no encuentro una empleada interna que quiera trabajar?

Sin duda se me ocurrieron muchas preguntas más en relación a las que cada vez más frecuentemente los empleadores se hacen cuando necesitan contratar a una empleada de hogar, y hoy las vamos a responder para saber realmente ¿cuánto le debes pagar a tu empleada de hogar para una relación estable y duradera?

Antes de empezar a dar respuestas a una serie de preguntas habituales durante los últimos meses entre los empleadores, solo voy a dar dos apuntes que pueden dar un indicio aclaratorio a todas las preguntas y respuestas que vienen después:

-No conocemos a “casi” ninguna empleada de hogar INTERNA que trabaje Interna por vocación o porque le guste trabajar interna.

-No conocemos a “casi” ninguna persona que ante un puesto de trabajo con muchas ofertas de empleo y pocas personas con disponibilidad para trabajar en ese sector como es el de “Empleada o Cuidadora INTERNA” (pese a la crisis laboral, en este sector sí hay demanda de empleo), no negocien las condiciones laborales si saben que pueden encontrar algo mejor porque hay oferta.

Después de este inciso pre aclaratorio, vamos con las preguntas y respuestas intentando llevar un orden aclaratorio.

1.¿Cuánto cobra una empleada de hogar Interna?

El salario según condiciones laborales de empleadas de hogar para 2018, es de 735,90€ como salario mínimo interprofesional más dos pagas extra completas (a recibir en julio y diciembre), éstas pagan generalmente se suelen prorratear mes a mes, haciendo un salario neto de 859€ mensuales (generalmente las empleadas internas cobran desde 900€/mes) + alojamiento (una habitación independiente) + manutención (comida, productos de aseo) + seguridad social en régimen empleadas de hogar.  Más otras condiciones laborales: 36 horas semanales de descanso consecutivo + 2 horas diarias de descanso diurno + 12 horas de descanso entre jornadas + 14 días festivos anuales + 30 días de vacaciones remuneradas.

Esas son las condiciones laborales principales de las empleadas de hogar internas, aunque luego puedan ser negociadas por las partes y llegar a un consenso.

2.¿Entonces por qué los empleadores muchas veces dicen que las empleadas quieren cobrar más del salario que les corresponde según convenio?

Tal y como comentaba en los dos apuntes anteriores pre aclaratorios y que sirven ambos como referencia para dar respuesta a esta pregunta, y que voy a responder por partes:

  1. Como bien sabemos el rápido envejecimiento de la población  es un hecho y en muchas provincias incluso las defunciones por edad doblan a los nacimientos.
  2. Las mujeres de generaciones anteriores y muchas de nuestras madres eran quienes cuidaban a las personas mayores de la familia, con la entrada de la mujer al mundo laboral esto ha cambiado y ahora necesitamos buscar en el exterior soluciones para el cuidado de nuestros padres cuando se hacen mayores o de familiares dependientes.
  3. Las ayudas sociales también dan una parte de respuesta a esta pregunta,  ya que muchas empleadas que trabajaban internas por necesidad urgente consiguen las ayudas sociales y no les compensa trabajar interna (24 horas al día en el lugar de trabajo).

En resumen, que en estos momentos hay mucha más oferta laboral de Empleadas o cuidadoras Internas que de personas con disponibilidad para trabajar internas por eso mismo no tienen necesidad de coger el primer trabajo que se les presenta y  pueden negociar mejores condiciones laborales teniendo en cuenta sobre todo algunos aspectos laborales en el caso de las cuidadoras a los que se les ha puesto precio y que son:

  • Cuando en el domicilio viven varias o más de una persona, sobre todo en el caso de las cuidadoras.
  • Cuando la persona a la que cuidan tiene una dependencia que la tengan que movilizar y en el domicilio no cuenten con las ayudas técnicas necesarias para ello.
  • Cuando tengan que pagar un transporte para salir los días de descanso porque el empleo se encuentre alejado de su lugar de trabajo.
  • Cuando cuidan a una persona mayor y/o dependiente que las llama una o más veces por la noche cada día para ir al baño o por cualquier otro motivo, impidiendo así su descanso nocturno día tras día.
  • Cuando el empleador no quiere o no puede darle el descanso semanal de día y medio consecutivo o al menos una noche de descanso libre.

3.¿Por qué siempre piden que se les pague el transporte para llegar al lugar de trabajo?

Aunque la mayoría sabemos que cuando vamos a una entrevista de empleo ni se nos ocurre negociar si nos van a pagar el transporte para llegar al lugar de trabajo, en el caso del sector de las empleadas de hogar es algo muy habitual ¿por qué? pues un poco por lo mismo que en el caso anterior y además que si hacen cálculo de lo que les sale el transporte ida y vuelta de cada descanso semanal y amén que no sea una zona donde no llegue el autobús y tengan que pagar un taxi. Sinceramente viendo como está la situación de demanda laboral de empleadas de hogar internas incluso resultaría “extraño” que alguien aceptara un trabajo en un pueblo donde tuvieran que pagar su transporte para llegar y además que le pagaran solo el salario interprofesional (859€), o al menos la estabilidad laboral sería seguramente bastante corta y correrían el riesgo de convertirse en el típico domicilio donde entran y salen empleadas cada poco tiempo porque en cuanto les avisan de otro trabajo que les compense más se irán.  Y además…os puedo contar que muchas empleadas que trabajan internas pertenecen a grupos de whatsap donde entre ellas se comentan las ofertas de empleo que encuentran y si hay alguna oferta con malas condiciones laborales de nuevo en búsqueda de empleadas (o lo que llaman “la oferta quemada”) pronto sabrán que se trata de “ese domicilio” del que ya han oído hablar..

4.¿Por qué si en el caso de una cuidadora para una señora mayor que vive sola, es válida y no hay mucho trabajo en la casa tengo que pagarle más del mínimo interprofesional? si es que no da nada que hacer..

Muchas veces nos llegan empleadores que después de buscar y buscar por su cuenta una empleada de hogar interna siguiendo a rajatabla sus condiciones salariales (y sin tener en cuenta todo lo anterior) nos dicen que no entienden cómo no aceptan un trabajo “tan ameno” si la señora vive sola y no da nada que hacer…por el salario mínimo interprofesional. Aquí quizás sea más fácil que encuentren a alguien en salario mínimo, pero han de tener muy claro que para que lo acepten deben dar su descanso semanal de 36 horas consecutivas, 2 horas diarias de descanso y 12 horas de descanso nocturno consecutivo entre jornadas, e insistirán mucho en saber si la persona a cuidar duerme bien por las noches o las hará levantar día tras día durante el sueño, hay que entender que el trabajo de empleado de interna es muy difícil tanto física como psicológicamente, la empatía con el trabajador interno y valorar su trabajo es fundamental por parte de los empleadores.

6.¿Por qué le tengo que pagar las 36 horas de descanso semanal si mi familia trabajamos todos y no le podemos dar el descanso? Además puede dormir allí si quiere y los días de descanso puede comer allí también..

Claro que entendemos que para una familia supone un gran gasto contratar a una empleada Interna durante la semana y a otra para cubrir sus descansos semanales de 36 horas, pero si buscan una estabilidad laboral es el único modo de contar con un cuidador/a. Generalmente las familias se organizan entre sus miembros para cubrir ellos mismos ese descanso de 36 horas, y si no pueden por razones laborales o por otros motivos, contratan a otra persona para que cubra el descanso semanal. Generalmente un descanso de 36 horas se viene pagando entre 90 y 120€.

Muchas veces vemos familias que durante las entrevistas insisten en buscar alguna empleada que no descanse las 36 horas consecutivas y que solo descanse un día en horario diurno, por ejemplo desde el domingo por la mañana hasta ese mismo día por la noche (10 horas) y les dicen que el resto no se lo pagan porque no pueden, ante esto es evidente que en un sector tal y como comentamos en el que hay una gran oferta de empleo y donde las empleadas saben que pueden que encontrarán trabajo fácilmente, que rechacen ofertas de este tipo y en caso de aceptarlas por algún motivo, es casi seguro que en cuanto encuentren algo mejor se vayan.

Es cierto que hay empleadas Internas que no les importa dormir todos los días en la casa y tienen disponibilidad para descansar solo un día, pero en ese caso piden lo que le corresponde salarialmente a razón de las horas de trabajo no disfrutadas como descanso.

7.¿Por qué los empleadores piensan que les parece que en relación al servicio doméstico Interno la gente no quiere trabajar?

Esta pregunta la dejo para el final porque se está volviendo muy habitual, una vez leído hasta aquí seguro habrán encontrado respuesta, pero a modo resumen un pequeño recordatorio y algún ejemplo adicional:

  • Si estás buscando empleo o quieres cambiar de empleo, y además trabajas en un sector donde hay pocos profesionales disponibles y por ello sabes que tienes margen para negociar porque hay mucho empleo “de lo tuyo”,  acudes a una entrevista vamos a poner de una pyme y al negociar el salario tu entrevistador te dice “tienes que comprender que somos una empresa pequeña y los autónomos no estamos pasando un buen momento y no te puedo pagar más del mínimo interprofesional” y a la vez sabes que en tu agenda tienes otras 2 ofertas de empleo esperando por una entrevista contigo ¿lo cogerías?
  • Actualmente el rápido envejecimiento de la población hace que haya más demanda de empleadas de hogar Internas y muy pocas personas quieren trabajar en este sector y de hacerlo lo hacen como último recurso o si no les queda más remedio, las ayudas sociales han hecho que mucha gente con disponibilidad para trabajar internas ya no tengan que hacerlo.

No se trata solo de defender los derechos laborales de las empleadas internas, si no de entender la complejidad de este sector que está las 24 horas del día en su lugar de trabajo (te caiga bien tu jefe o no…) cuando la mayoría de nosotros hacemos una media de 8 horas diarias o aunque sean más, pero sabemos que al final del día llegamos a nuestra casa y nos quitamos los zapatos y los tiramos donde queramos porque estamos en nuestro hogar.

A sabiendas que las personas mayores de hoy en día, vienen de una generación donde muchos cotizaron a la agraria, fueron autónomos o son mujeres que solo cobran la pensión de viudedaz, por lo que sus ingresos no dan para pagar una interna con las condiciones que piden y así se lo explicamos también a ell@s, pero la situación actual es tal y como se ha explicado anteriormente y las familias deberán valorar estos puntos antes de realizar una entrevista a una empleada o cuidadora Interna.

En resumen, tener una empleada con unas garantías de buena trabajadora, con una relación laboral duradera y estable, siempre va a suponer aceptar o al menos barajar la posibilidad de pagar un poco más del salario mínimo interprofesional.

 

Condiciones Laborales Empleadas de Hogar 2017

Antes de contratar a una empleada de hogar interna o externa, es fundamental conocer las condiciones laborales de las empleadas de hogar, ya que durante la entrevista se van a enfrentar a preguntas referentes al salario, días de descanso, etc..

En nuestras selecciones de personal de hogar entregamos siempre una guía informativa sobre las condiciones laborales de empleadas de hogar donde podrán resolver cualquier duda. Pero a modo resumen y como detalles principales a tener en cuenta:

-Salario: Desde 826€ mensuales para empleadas de hogar internas y para externas a jornada completa. Ver más información detallada del salario en el siguiente enlace “Salario empleadas de hogar 2017”.

-Seguridad Social: El seguro social del hogar tiene un régimen especial de empleadas de hogar, que se agrupa en tramos de cotización en función del salario que perciba. Podéis ver más información detallada sobre la cotización de empleadas de hogar para 2017 en el siguiente enlace “Cotización Empleadas de Hogar 2017”.

-Descanso semanal: En el caso de trabajadoras internas, disponen de 36 horas (preferiblemente consecutivas) de descanso semanal. Durante la jornada diaria dispondrán de 2 horas de descanso o respiro. Descanso entre jornadas 12 horas.

-Festivos: Las condiciones laborales del hogar recogen los 14 festivos anuales del calendario laboral, que se puede negociar entre las partes si los descansan o si lo trabajan y lo cobran aparte del salario.

-Vacaciones: Disponen de 30 días de vacaciones anuales de los cuales al menos 15 días deben ser consecutivos y los otros 15 a concertar. Deben ser comunicadas y concertadas con al menos 2 meses de antelación o aviso.

Estos son los puntos básicos y fundamentales a conocer antes de contratar una empleada de hogar. Para más información podéis solicitar una consulta personalizada en “Asesoramiento”.

 

Cobrar la Ayuda Social o trabajar

Hoy quiero plasmar en una entrada del blog la gran frustración e impotencia que siento casi a diario por la dificultad para encontrar trabajadores “que quieran trabajar asegurados”; muchas veces pensé en escribir sobre esto porque nos empieza a parecer muy preocupante, pero si al final no lo hacía es porque entiendo la dificultad que está pasando mucha gente desempleada a causa de la crisis y sé que “hablar abiertamente sobre este tema” puede ser bastante polémico dependiendo que parte lo lea.

Pero cuando te encuentras casi a diario llamando a desempleados para ofrecerles un puesto de trabajo y te encuentras que en casi el 60% de las llamadas están de acuerdo en todo en cuanto a las características y condiciones del trabajo, pero….cuando se llega a la parte “más el seguro social”, ahí vienen las desmotivaciones; lo más curioso es que aún estando al otro lado de la línea telefónica muchas veces no tienen reparo ni en decir “ah no con seguro no, que tengo una ayuda social y no quiero perderla, así trabajo unas horas y con la ayuda social saco más” “¿lo entiendes verdad?”, oh sí, cómo no, claro que lo entiendo…al igual que entiendo que cada mes a nosotros en lugar de ingresarnos en la cuenta 400 o 600€ de ayuda social, nos viene un cargo de 300€ de cuota de autónomo, el IVA, y todos esos gastos que ya conocen quienes deciden “autoemplearse” para poder trabajar, pues cuando te dicen eso sientes como un jarro de agua fría por encima y hasta te llegas a preguntar ¿estaré perdiendo el tiempo? ¿merece la pena? ¿y si en lugar de perder mi tiempo, mi paciencia, mi salud y mi dinero en buscar trabajo para otros hago lo mismo? No, esa no es la solución, aumentaría la rueda de la economía sumergida y el peligro de la hucha de pensiones.

Lo curioso es que a diario llegan muchas personas a dejar su CV, pero aunque parezca increíble en la mitad de los casos te encuentras con este “problema” ¿está fallando algo en este país? ¿realmente tenemos que echar la culpa al Gobierno o será que nosotros mismos hemos caído en la tentación? Respuestas como “que no me asegure y el importe del seguro que me lo pague a mí en lugar de a la Seguridad Social” parece que se están convirtiendo en una triste ¿tendencia?

Entiendo que el sector en el que trabajo, orientado al empleo doméstico y ayuda a domicilio, siempre tuvo el handicap de ser un sector relacionado con la economía sumergida, pero desde que en 2012 se reguló el sector, lo más habitual es que las familias quieran asegurar a los empleados de hogar. Esto aumenta aún más nuestra frustración porque en las intermediaciones de búsqueda de empleo perdemos mucho tiempo explicando y concienciando a los empleadores que no tienen claro asegurarles para que lo hagan.

Muchas veces hablo con gente que trabaja en empresas del mismo sector y todas coincidimos con este mismo problema y sentimos la misma frustración e impotencia.

Intermediar en la búsqueda de empleados de este sector es más complicado de lo que pueda parecer; entendemos que los salarios pueden ser bajos pero desde 2012 están equiparados al salario mínimo interprofesional que se iguala a casi cualquier otro sector; entendemos que muchas personas mayores que necesitan contratar a alguien que les ayude en casa cotizaron muy poco y tienen una pensión baja que les dificulta pagar más salario que el mínimo interprofesional, entonces ahí nos toca intermediar para llegar a un consenso. Amén que los empleadores te impongan tramos de edad, nacionalidad, color de la piel, etc..(ese es otro tema aparte..) y cuando lo tienes todo cuadrado, al empleador concienciado para el seguro, intentas hacerle entender para que el salario sea mayor al mínimo interprofesional, para que al final te encuentres con el “no quiero seguro”….eso es un “zasca” en toda la cara.

Cuando empezamos a trabajar, todo parecía muy fácil, alguien necesita un empleado para trabajar y alguien necesita trabajo, nos regimos siempre sobre las condiciones laborales del hogar, para que los trabajadores no pierdan sus derechos recogidos en las condiciones  de empleados de hogar, sin embargo, años después, vemos como este país dio la vuelta a la tortilla..cuando antes lo difícil para los empleados domésticos y cuidadores era encontrar a una familia que les quisiera asegurar, ahora lo complicado es encontrar a un empleado de ayuda a domicilio que se quiera asegurar.

En fin, dicen que escribir lo que sientes ayuda a rebajar la frustración, en este caso ha servido un poco pero me temo que será momentáneo. Hago de nuevo incapie en que las ayudas sociales son la gran ayuda para muchas familias, que los salarios actualmente son muy bajos y para la mayoría de las familias aún trabajando los dos es difícil llegar a final de mes, que mucha gente puede sacar un extra haciendo “chollos” para sacar un extra de forma esporádica, pero buscar trabajo estable voluntariamente sin cotizar es para preocuparse..hay muchos desempleados que no consiguen trabajo estable queriendo cotizar y se encuentran con esta competencia desleal, sí competencia desleal también estando en desempleo, curioso ¿verdad?, nos da que pensar que podamos estar entrando en un futuro problema social importante.