Archivo de la categoría: EMPLEADAS DE HOGAR

Encontrar al cuidador adecuado

Cuando se necesita contratar un cuidador para atender a una persona mayor y/o dependiente, el deseo de todos es el mismo queremos al mejor cuidador, al cuidador adecuado. Pero llegado el caso, si no se establecen unas pautas a la hora de valorar cual es el cuidador apropiado, es probable que tengan que perder tiempo (y paciencia..) en realizar muchas entrevistas y sumar muchas dudas sobre a quién contratar.

Pautas para encontrar un buen cuidador:

1º. Establecer las necesidades de cuidado que serán necesarias:

  • Definir tareas, si será necesario apoyo solo para actividades de aseo, cambios posturales, ayuda para vestir, etc.. o si también tendrá que realizar tareas de limpieza y/o cocina. Esto lo hay que tener muy claro, ya que muchas trabajadoras del sector de ayuda a domicilio con una formación acorde a la atención de personas mayores, no tienen disponibilidad para realizar tareas del hogar, ya que muchas veces durante el día tienen que acudir a varios domicilios a realizar tareas propias de su profesión sociosanitaria y no de limpieza.
  • Calcular un horario de presencia necesario ¿por qué? muchas veces las empleadas se encuentran con familias que durante la entrevista les dicen que el horario “ya se verá” o no tienen claro ni por aproximación si serán 2 horas o 4 horas o si de mañana o de tarde, las empleadas tienen que tener pistas sobre el horario ya que si es un trabajo por horas seguramente necesitarán completar su jornada laboral con otros trabajos y así pueden organizarse.
  • Cuidador externo o interno, hay que tener en cuenta que los cuidadores que tienen disponibilidad para trabajar por horas o externos, no tienen disponibilidad para trabajar internos y viceversa, esto es porque los trabajadores internos suelen ser de nacionalidad extranjera que prefieren no gastar en alojamiento (esto no quiere decir que no dispongan de una o dos noches libres dentro de su descanso semanal), y por otro lado los trabajadores externos tienen su familia aquí, domicilio propio, etc..

2º.Conocer las condiciones laborales de los cuidadores:

  • En el momento de realizar la entrevista muchas familias desconocen las condiciones laborales de los cuidadores, hay que tener en cuenta que no son iguales las condiciones de un cuidador profesional a las de una empleada de hogar. Durante las entrevistas, los empleados preguntarán sobre sus horas de descanso, vacaciones, salario, etc..

3º.Salario del cuidador:

  • Otro detalle importante antes de comenzar el proceso de búsqueda, también hay que hablar claro sobre las preferencias a su vez del cuidador, una cosa está clara, el cuidador también busca una remuneración económica que le compense, más aún si hablamos de un cuidador en régimen interno, queremos aclarar este punto porque en la actualidad hay más demanda de cuidadores internos o empleadas internas que de trabajadores con disponibilidad a un trabajo interno, esto hace que la mayoría no tengan necesidad de coger un trabajo con un salario adaptado al mínimo interprofesional, ya que pronto si tienen buenas recomendaciones pueden encontrar uno pronto que les compense más, podéis resolver más dudas sobre este tema en una entrada anterior: “¿Por qué no es fácil encontrar una empleada de hogar Interna?

Y por último añadir, que muchas familias descargan en el cuidador interno o externo todo el cuidado de una persona dependiente sin pensar en los problemas físicos y psíquicos que genera el cuidado de una persona dependiente (véase: Síndrome del Cuidador), muchas veces encontramos familias con familiares dependientes encamados o con una movilidad reducida que dificulta mucho tareas de movilización de la persona cuidada, quejándose de que el cuidador no puede hacerlo solo ante lo que deberían saber que sin las ayudas técnicas apropiadas muchos cuidadores profesionales tampoco podrían hacerlo solos, por ello, es importante que valoren la necesidades de comprar o alquilar grúas, camas articuladas, sillas de ruedas, sillas de baño, y un largo etc..de ayudas diseñadas para estas tareas. Cuando uno mismo nunca realizó estas tareas puede no entender por qué otros no pueden…nada como probar solo durante 1 semana para comprender Los dolores del Cuidador.

*Podéis solicitar información sobre Las condiciones laborales “Asesoramiento personalizado

 

Oferta de empleo Empleo en Asturias

1. Se necesita Matrimonio interno para trabajar en Villaviciosa, Asturias, es necesario que uno de los dos tenga vehículo o al menos carnet de conducir en vigor, ya que hará funciones ocasionales de chófer para compras de recados. Tareas del hogar, chófer. Dispondrán de vivienda propia dentro de la finca. Datos de contacto

2. Se recogen solicitudes de empleo para bolsa de trabajo de trabajadores con Certificado Profesional cualificado para trabajar en instituciones y domicilios. Datos de contacto

*Os puede interesar “Datos imprescindibles que deben aparecer en un CV de empleo doméstico y Ayuda a Domicilio”

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Día Internacional de la Mujer en el Siglo XXI

Como cada 8 de Marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, a casi tod@s nos llegan mensajes para convocarnos a acudir a manifestaciones para unirnos a hacer una voz fuerte entre tod@s para luchar por la igualdad y los derechos de las mujeres.

Estos vídeos y mensajes que recibimos previos al 8 de Marzo, nos llevaron a darnos cuenta que aunque llevamos años luchando por la igualdad, sin embargo en pleno siglo XXI parece que en vez de conseguir un paso adelante se consigue un paso atrás, es sorprendente por ejemplo que los casos de violencia de género en vez de disminuir aumentan, solo en lo que llevamos de 2017 haciendo la suma estamos llegando casi un caso diario, además la brecha salarial parece que también aumenta, ¿entonces que se está haciendo mal?

Hablando con una buena amiga gran defensora de los derechos la mujeres y a lo que se dedica tanto laboralmente como fuera de su trabajo, llegamos a la conclusión que el problema está en nosotros mismos. Hay varios motivos para descubrir qué es lo que se está haciendo mal.

  1. Es difícil de entender que después de tantos años luchando por la igualdad y clamando por el fin de la violencia de género, todavía no se haya puesto control a la principal vía por donde se cuela la gran desigualdad de género de este país, y no es otro que el marketing publicitario. Si sabemos que la base del maltrato es psicológico ¿cómo se puede permitir que a través de “la caja tonta” sigan poniendo anuncios sexistas? estos anuncios si te paras a analizarlos suelen tener un fondo denigrante hacia la mujer, por poner un ejemplo, durante la campaña de Navidad de 2016 hubo un anuncio (el cual todavía sigue vigente) en relación a un perfume donde la única protagonista y foco de atención, era una mujer con mínima lencería y arrastrándose por el suelo dando la imagen de una gata en celo…¿el mensaje subliminal era para que lo comprara la mujer o más bien para que el hombre lo comprara a su pareja a ver si conseguía ese mismo efecto en ella..?
  2.  Otro de los pasos atrás que hay en la lucha de la igualdad, y para nosotros la más curiosa ya que trata el sector con el que trabajamos, las empleadas de hogar. Cabe destacar que la mayoría de empleadoras de empleadas de hogar son mujeres, y si no son mujeres y el contrato está a nombre de su padre o su marido, son generalmente las hijas o esposas las que llevan el mando o control de la relación laboral con la empleada de hogar, en resumen son Mujeres jefas de Mujeres. Pues nos atreveríamos a decir que si alguna de esas empleadas de hogar, pidiera dos horas libres del próximo 8 de Marzo para sumarse a alguna manifestación para luchar contra los derechos de las mujeres, sería bastante probable que en el 80% de los casos, las empleadoras se plantearan despedirlas…, es difícil entender que en pleno siglo XXI  “las propias Mujeres jefas de otras Mujeres, no respeten su derecho a pedir una mejora salarial o simplemente a aspirar a más” sin sacar a colación la posibilidad de un despido..

Y decíamos que el problema está en nosotros mismos porque hay una gran virtud que se está perdiendo con los años, una virtud que entre otros beneficios nos devolvería a todos calidad de vida, y no es otra virtud que la EMPATÍA, a la cual se dedican varias entradas que podéis ver en el enlace Empatía y empleadas de hogar

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Cotización Empleadas de Hogar 2017

Se han publicado las modificaciones para el Servicio de Empleadas de Hogar establecidas para el 2017.

Básicamente las modificaciones para este sector  se refieren a los tipos de cotización que pasan a ser al 26,50%, de los cuales el 22,10% pasa a ser a cargo del empleador y el 4,40% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10% a cargo exclusivo del empleador.

También añadir que se mantiene durante el año 2017, la bonificación para la contratación de empleadas de hogar del 20%, siempre que sean contratos posteriores a enero de 2012 ( y en contrataciones superiores a 60 horas mensuales), la bonificación se amplía al 45% en el caso de familias numerosas.

TRAMOS  BASES Seguridad Social Empleadas de Hogar 2017:

TRAMO RETRIBUCIÓN MENSUAL Base Cotización Empleador 22,10% + 1,10% Trabajador 4,40% Total 23,30% + 4,40%
Entre 0 y 188,61€ 161,29 € 37,42 € 7,10 € 44,52 €
Desde 188,62€ hasta 294,60€ 266,84 € 61,91 € 11,74 € 73,65 €
Desde 294,61€ hasta 400,80€ 372,39 € 86,39 € 16,39 € 102,78 €
Desde 400,81€ hasta 506,80€ 477,96 € 110,89 € 21,03 € 131,92 €
Desde 506,81€ hasta 612,90€ 583,52 € 135,38 € 25,67 € 161,05 €
Desde 612,91€ hasta 718,20€ 689,09 € 159,87 € 30,32 € 190,19 €
Desde 718,21 € hasta 825,65€ 825,60 € 191,54 € 36,33 € 227,87 €
Desde 825,66€ en adelante 862,44 € 200,09 € 37,95 € 238,04 €

Por otro lado, el salario mínimo interprofesional pasa a ser de 655,20€ a 707,60€ mensuales (en 14 pagas anuales). Más información sobre salario empleadas de hogar 2017 (aquí).

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Salario Empleadas de Hogar 2017

El salario de una empleada de hogar establecido para el año 2017, y teniendo en cuenta el Decreto del 16 de noviembre de 2011,  recoge que la empleada de hogar no puede percibir un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) y el establecido para el año 2016 es de 9.906,40 euros al año, que suponen 707,60€ mensuales en 14 pagas = 825,53€/mes (pagas incluidas), más la cotizaciones. El salario mínimo se establece en 23,59€/día. Generalmente el salario para empleadas de hogar internas en el 2017 va desde 850€/mes.

Además de los 825,53€ de salario, se suele tener en cuenta a la hora de pactar un salario con el trabajador, si el lugar de trabajo de la empleada de hogar interna está lejos de su domicilio, por ello el salario se podrá negociar con el trabajador teniendo en cuenta el desplazamiento ó cuantos miembros de la unidad familiar hay en la vivienda en la que va a trabajar, muchas veces las empleadas internas suelen pactar el bono del autobús o transporte para su día de descanso. También en ocasiones, las empleadas y empleadores pactan acuerdos de salario en cuanto a días de descanso y festivos, incrementando así su salario.

Además, este colectivo dispondrá de dos pagas extraordinarias al año, de una mensualidad cada una de ellas (707,70€ cada una) que se pueden prorratear cada mes.

El sueldo en especie por manutención o alojamiento no podrá superar el 30% y el contrato con los trabajadores del hogar se formalizará por escrito, frente a la regulación anterior que permitía el contrato verbal.

Este salario tiene en cuenta las condiciones laborales según convenio de Empleadas Internas, pudiendo hacer otros acuerdos entre las partes en función de horas o días de más trabajadas.

El convenio de empleadas de hogar también recoge los 14 días festivos laborales.

*También te puede interesar: “Bases cotización empleadas de hogar 2017”

Si necesitas asesoramiento personalizado para calcular el salario de una empleada de hogar así como las características y condiciones laborales que recoge su convenio, nos puedes contactar y solicitar una Consulta Online Personalizada: Contacto 

 

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Descansos y festivos de las Empleadas de Hogar

Cada vez que se aproximan días festivos notamos un gran incremento de consultas tanto de empleadores como de empleadas para confirmar si les corresponden esos días festivos.

Aunque siempre les informamos antes de contratar una empleada de hogar de los detalles de su convenio, donde entre otras cosas refleja que a las empleadas de hogar les corresponden los 14 días festivos anuales que marca el Calendario Laboral así como las 36 horas de descanso consecutivo semanal. Y además es un tema que siempre deben conocer ya que es un tema que tendrán que tener resuelto ante la llegada de uno de estos días festivos.

Otra duda es qué horario de descanso establece el día festivo, generalmente para una empleada externa se cuenta como descanso el día laboral, y en el caso de empleadas internas se cuentan como 24 horas de descanso, que aunque como ya sabemos el día cuenta desde las 00:00 hasta las 24:00, el descanso se pactará generalmente en una hora salida del día anterior al festivo (ejemplo las 20:00 horas del día anterior) con vuelta a la misma hora del día siguiente (festivo).

Bien es verdad, que generalmente al iniciar una relación laboral se pueden pactar otros acuerdos para los festivos, como es disfrutar el día libre de descanso o bien trabajar de forma retribuida.

Para más información podéis nos podéis solicitarnos una consulta de asesoramiento  y recibir la Guía de Empleadas de Hogar

calendario laboral empleadas de hogar

 

Poniéndose en la piel de una Empleada de Hogar Interna

El empleo doméstico es un trabajo que por alguna razón en pleno siglo XXI todavía se sigue considerando un trabajo precario, mal remunerado y de trato de indiferencia al trabajador… Seguramente muchos de los empleadores de hogar no se paran a pensar en los sentimientos propios de la empleada a la que cada día ven mientras planchan sus camisas, limpian la casa o hacen la comida (entre otras muchas tareas diarias), sin tener ni idea de sus inquietudes, de sus problemas, de sus sentimientos.

En el programa El Intermedio de La Sexta, han preparado un completo documental sobre la situación de las empleadas de hogar, donde ofrecen diferentes estadísticas del sector durante el año 2016. Para quienes conocemos este sector y vimos el documental completo, seguramente pudimos confirmar cada palabra y cada situación, sobre todo al escuchar la entrevista a una Empleada de Hogar Interna, donde escuchamos en voz de esta trabajadora las voces de tantas empleadas domésticas que nos cuentan sus problemas laborales, sus inquietudes y que no distan casi nada de las palabras que escuchamos de su propia voz casi a diario

Ver entrevista Empleada de Hogar Interna 

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En el reportaje también participó la consejera de la Organización Internacional del Trabajo, donde también comunicó que pese a la regularización del convenio de las empleadas de hogar en el año 2011, todavía queda mucho por hacer para que se reconozca su trabajo y sobre todo sus derechos como cualquier otro trabajador

Ver entrevista Consejera de la OIT sobre derechos Empleadas de Hogar

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Trabajar con este sector nos hizo adquirir un gran valor humano que es la empatía, puede que antes tampoco nos hubiésemos parado a pensar en qué hay detrás de esa persona que está haciendo nuestra vida más fácil cada día, ponerse en la piel de un trabajador doméstico, pararse a pensar en sus tareas diarias, en su horario de trabajo, en “aguantar” muchas veces nuestros comentarios, etc.. no está demás pararse a pensar cuáles serían nuestros pensamientos imaginándonos por un día estar en su situación laboral.

 

 

Horarios y dias libres de una empleada Interna

Normalmente, las empleadas del hogar internas duermen fuera los días que libran (por ejemplo, sábado tarde y domingo). Sin embargo, cada empleador y empleado establecen cuál es el modelo de alojamiento que prefieren.

Detallamos a continuación los más habituales:

  • La empleada del hogar se va las horas que libra pero regresa a dormir a la casa en la que trabaja. Este caso suele ser habitual en aquellos trabajadores domésticos extranjeros que acaban de llegar al país y todavía no tienen desarrollado su círculo social. Si bien esta fórmula resta intimidad a la familia en esos días permite a la empleada doméstica una mejor adaptación al entorno y le ofrece la posibilidad de ahorrar el pago de una habitación para el fin de semana.
  • La empleada de hogar duerme una noche fuera y se incorpora la noche anterior a su 1º día laborable de la semana. Esta fórmula es adoptada por aquellos empleadores que deben ir al trabajo al día siguiente a una hora temprana y no pueden arriesgarse a que la persona de servicio domestico llegue tarde por cualquier motivo.
  • La empleada de hogar duerme dos noches fuera y se incorpora a la hora establecida del 1º día laborable de la semana. Este modelo suele ser adoptado por empleadas que ya tienen organizado su círculo social y tienen una buena conexión de transporte entre su alojamiento de fin de semana y el domicilio de trabajo.

Dispondrán de dos horas libres durante la jornada laboral diaria.

Los días libres que le corresponden a una empleada de hogar interna son un día completo y media jornada de otro día (36 horas semanales). Su distribución se pacta entre la familia y la trabajadora doméstica. Las empleadas del hogar prefieren tener el día y medio de descanso seguido, así no pierden tiempos de desplazamiento más que un día a la semana.

Los más comunes son:

  • Sábado tarde y domingo
  • Jueves tarde y domingo
  • Domingo y lunes hasta la hora de comer (esta opción es muy recomendable para las familias que quieran tener a su empleada el sábado por la noche y no tengan niños sin escolarizar, ya que de esta forma la empleada tiene día y medio seguido de descanso)

A esta relación especial le son de aplicación los permisos previstos con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores, que deben concederse por alguno de los motivos y por los tiempos siguientes: quince días naturales en caso de matrimonio, dos días en los casos de nacimiento de hijo, o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (si el trabajador necesita hacer un desplazamiento el plazo se amplía hasta cuatro días), un día por traslado del domicilio habitual, por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal (comparecer en un juicio, votar en unas elecciones, etc.).

Las vacaciones serán de 30 días naturales, que a ser posible disfrutarán 15 días consecutivos seguidos. También disponen de 14 días festivos anuales (fijados en el calendario laboral), los cuales es recomendable tratar con el trabajador antes de iniciar la relación laboral.

Bien es verdad, que muchas veces el empleador intenta buscar un trabajador que por ejemplo no tenga los 14 días festivos anuales libres ó que no disfrute de su día de descanso, ante esto bien es sabido que aunque quizás encuentren a un trabajador que un momento dado lo acepte, se puede dar por seguro que a lo sumo en un mes el trabajador estará buscando otro trabajo, lo cual hace que en el caso del cuidado de una persona mayor, resulta bastante incómodo para ellos tener que cambiar constantemente de empleado, por ello es aconsejable hablar siempre con el trabajador claramente las condiciones laborales.

Si necesitas asesoramiento personalizado para calcular el salario de una empleada de hogar así como las características y condiciones laborales que recoge su convenio, nos puedes enviar un correo para solicitar una Consulta Online: Contacto

Salario Empleada de Hogar Interna para 2016

El salario de una empleada de hogar establecido para el 2016, y teniendo en cuenta el Decreto del 16 de noviembre de 2011,  recoge que la empleada de hogar no puede percibir un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) y el establecido para el año 2016 es de 9.172,80 euros al año (655,20€ en 14 pagas = 765€/mes) más la cotizaciones, aunque generalmente el salario establecido para empleadas internas va desde 800€/mes.

Además de los 800€ de salario, se suele tener en cuenta a la hora de pactar un salario con el trabajador, si el lugar de trabajo de la empleada de hogar está lejos de su domicilio, por ello el salario se podrá negociar con el trabajador teniendo en cuenta el desplazamiento ó cuantos miembros de la unidad familiar hay en la vivienda en la que va a trabajar, muchas veces las empleadas internas suelen pactar el bono del autobús o transporte para su día de descanso. También en ocasiones, las empleadas y empleadores pactan acuerdos de salario en cuanto a días de descanso y festivos, incrementando así su salario.

Además, este colectivo dispondrá de dos pagas extraordinarias al año, de una mensualidad cada una de ellas, frente a las equivalentes a 15 días que percibían hasta el 31 de diciembre de 2011.

El sueldo en especie por manutención o alojamiento no podrá superar el 30% y el contrato con los trabajadores del hogar se formalizará por escrito, frente a la regulación anterior que permitía el contrato verbal.

El sueldo es especie (30%) es un incremento al salario de 800€, aunque en lugar de ser un incremento monetario es un incremento en especie que se refiere al alojamiento y manutención (comida).

Se mantiene como causa de extinción del contrato el desistimiento del empleador, pero se deberá comunicar de forma expresa y, para los nuevos contratos, se amplía de 7 a 12 días de salario por año de servicio la indemnización a que tiene derecho el trabajador, con un límite de 6 mensualidades si el despido es procedente.

Este salario tiene en cuenta las condiciones laborales según convenio de Empleadas Internas, pudiendo hacer otros acuerdos entre las partes en función de horas o días de más trabajadas.

El convenio de empleadas de hogar también recoge los 14 días festivos laborales que podéis ver en este enlace: Calendario laboral

Si necesitas asesoramiento personalizado para calcular el salario de una empleada de hogar así como las características y condiciones laborales que recoge su convenio, nos puedes contactar y solicitar una Consulta Online Personalizada: Contacto

 

La contratación de un Cuidador en base al caso Echenique

Estos días es noticia el caso del cuidador de Echenique, donde aparecen opiniones de todo tipo en base a si es un fraude a la seguridad social o si fue un modo de ayudar a su cuidador al pasar por un mal momento económico.

Por ello, nos parece interesante aclarar algunos puntos referentes a la contratación de empleados de hogar desde el punto de vista legal a vistas a la Seguridad Social y a nuestro deber como ciudadanos, ya que como muchos dicen si todos pasamos por alto el sistema de contratación y los beneficios que a su vez nos repercute a los ciudadanos como beneficiarios, entonces sí que la sanidad pública y las futuras pensiones estaríamos llevándolas al límite.

Un inciso importante antes de pasar a detallar las obligaciones de la contratación de un cuidador, las empresas que trabajamos en este sector, sabemos y nos encontramos cada día con algo que nos llega a parecer preocupante “cada vez es más difícil encontrar empleadas con disponibilidad a asegurarse en el régimen de Empleadas de Hogar “por miedo” a perder alguna ayuda social que perciban”, por ello en este caso que es noticia estos días, estamos ante lo que se entiende como un “caso complejo” sobre el que mucha gente “no se atreve a opinar” ya que puede generar un curioso debate ¿sobre la honestidad? (tanto de empleadores como de empleados), aunque también hay que pensar que para una hora o dos horas diarias (tiempo que puede llevar el aseo y atención básica de levantar, asear y acostar) el salario a percibir según convenio puede ser muy inferior al de la ayuda que perciba.., y aquí vamos a finalizar este inciso para continuar ahora sí sobre las obligaciones de contratación:

Algo que muchos se preguntan a raíz de este caso, es si a un Cuidador de una persona dependiente es correcto asegurarla en el Régimen de Empleados de Hogar, ya que también sabemos que muchos contratan en este régimen a empleados para cuidar a personas dependientes sin realizar otros trabajos relacionados con las tareas propias del hogar. El convenio recoge que las actividades incluidas en el Regimen del Hogar están: “tareas domésticas, cuidado o atención de los miembros de la familia, otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas”, ahora bien, nunca pueden ser contratadas a través de una empresa externa o de servicios para trabajar de cuidadora y asegurada en el régimen de empleados del hogar, ya que en el caso de estar asegurada por la empresa deberán ser asegurados en el régimen general y no en el del hogar, ni tampoco es el caso del régimen de Cuidador no profesional (ver aquí), podéis ampliar información sobre el Régimen de Empleados de Hogar en el enlace.

Por lo tanto si necesitas un cuidador, debes saber:

  1. Se dará de alta en la Seguridad social desde la primera hora trabajada, da igual si trabaja solo una hora al día. Ver baremos y tarifas en el enlace: Baremos SS EH 2016
  2. La relación laboral será entre empleador y emplead@, debiendo el empleador dar de alta al trabajador en la Seguridad Social a través de un documento firmado por ambas partes Mod.TA.2/S – 0138 y la seguridad social le pasará el cargo correspondiente al salario percibido por el trabajador a finales de cada mes.
  3. Sobre el punto anterior, el trabajador/a también se puede dar de alta él mismo siempre y cuando trabaje menos de 60 horas al mes (por empleador), en este caso el cargo se lo pueden pasar a la cuenta del trabajador en lugar del empleador, generalmente en estos casos, se llega a un acuerdo entre las partes para que el empleador le pague ese importe al empleado en el sueldo del mes. Hay que tener en cuenta, que en este caso y ante posible sanción por impago por parte del trabajador, el empleador No puede decir que desconocía que el trabajador “no se dió de alta”, ya que para inscribirse el empleador debe firmar el documento anteriormente mencionado y el trabajador debe entregar una copia de la confirmación de alta en la Seg.Social al empleador.  Decir además que en caso de impago, el aviso llegará al empleador.
  4. El cuidador no se puede dar de alta en el Régimen de Autónomo (además de ser una cuota más elevada que la de empleada de hogar), a no ser que tenga una actividad dedicada a ese epígrafe y pase una factura a final de mes por el servicio (la cual deberá declarar). Ni tampoco en el caso que el trabajador trabaje para una empresa externa a la cual contrates el servicio de un cuidador, a este lo deben asegurar en el régimen general y no en el régimen de empleados de hogar (que les puede resultar más económico, pero no es el propio), además en este caso también variará la categoría profesional del trabajador.

Conclusión final y teniendo en cuenta estos cuatro puntos básicos a tener en cuenta antes de contratar un cuidador o un empleado de hogar, en el caso que el empleado y el empleador pacten que sea el propio empleado quien se haga cargo de su alta e inscripción en la seguridad social, el empleador suele acordar pagar un incentivo por el importe de la seguridad social (tal y como parece ser que fue este caso), y el trabajador deberá entregar al empleador el justificante de inscripción y alta en la Seguridad social, ya que de no hacerlo (no darse de alta) las consecuencias de culpa y omisión recaerán sobre el empleador.

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