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Cuánto cobra una empleada de hogar Interna

¿Cuánto cobra una empleada de hogar Interna? ¿Cuánto es el mínimo que debo pagar a una Interna? ¿Por qué no encuentro una empleada interna que quiera trabajar?

Sin duda se me ocurrieron muchas preguntas más en relación a las que cada vez más frecuentemente los empleadores se hacen cuando necesitan contratar a una empleada de hogar, y hoy las vamos a responder para saber realmente ¿cuánto le debes pagar a tu empleada de hogar para una relación estable y duradera?

Antes de empezar a dar respuestas a una serie de preguntas habituales durante los últimos meses entre los empleadores, solo voy a dar dos apuntes que pueden dar un indicio aclaratorio a todas las preguntas y respuestas que vienen después:

-No conocemos a “casi” ninguna empleada de hogar INTERNA que trabaje Interna por vocación o porque le guste trabajar interna.

-No conocemos a “casi” ninguna persona que ante un puesto de trabajo con muchas ofertas de empleo y pocas personas con disponibilidad para trabajar en ese sector como es el de “Empleada o Cuidadora INTERNA” (pese a la crisis laboral, en este sector sí hay demanda de empleo), no negocien las condiciones laborales si saben que pueden encontrar algo mejor porque hay oferta.

Después de este inciso pre aclaratorio, vamos con las preguntas y respuestas intentando llevar un orden aclaratorio.

1.¿Cuánto cobra una empleada de hogar Interna?

El salario según condiciones laborales de empleadas de hogar para 2017, es de 707,60€ como salario mínimo interprofesional más dos pagas extra completas (a recibir en julio y diciembre), éstas pagan generalmente se suelen prorratear mes a mes, haciendo un salario neto de 826€ mensuales (generalmente las empleadas internas cobran desde 850€/mes) + alojamiento (una habitación independiente) + manutención (comida, productos de aseo) + seguridad social en régimen empleadas de hogar.  Más otras condiciones laborales: 36 horas semanales de descanso consecutivo + 2 horas diarias de descanso diurno + 12 horas de descanso entre jornadas + 14 días festivos anuales + 30 días de vacaciones remuneradas.

Esas son las condiciones laborales principales de las empleadas de hogar internas, aunque luego puedan ser negociadas por las partes y llegar a un consenso.

2.¿Entonces por qué quieren cobrar más del salario que les corresponde según convenio?

Tal y como comentaba en los dos apuntes anteriores pre aclaratorios y que sirven ambos como referencia para dar respuesta a esta pregunta, y que voy a responder por partes:

  1. Como bien sabemos el rápido envejecimiento de la población  es un hecho y en muchas provincias incluso las defunciones por edad doblan a los nacimientos.
  2. Las mujeres de generaciones anteriores y muchas de nuestras madres eran quienes cuidaban a las personas mayores de la familia, con la entrada de la mujer al mundo laboral esto ha cambiado y ahora necesitamos buscar en el exterior soluciones para el cuidado de nuestros padres cuando se hacen mayores o de familiares dependientes.
  3. Las ayudas sociales también dan una parte de respuesta a esta pregunta,  ya que muchas empleadas que trabajaban internas por necesidad urgente consiguen las ayudas sociales y no les compensa trabajar interna (24 horas al día en el lugar de trabajo).

En resumen, que en estos momentos hay mucha más oferta laboral de Empleadas o cuidadoras Internas que de personas con disponibilidad para trabajar internas y las empleadas que trabajan Internas lo saben, por eso mismo no tienen necesidad de coger el primer trabajo que se les presenta y que pueden negociar mejores condiciones laborales teniendo en cuenta sobre todo algunos aspectos laborales en el caso de las cuidadoras a los que se les ha puesto precio y que son:

  • Cuando en el domicilio viven varias o más de una persona, sobre todo en el caso de las cuidadoras.
  • Cuando la persona a la que cuidan tiene una dependencia que la tengan que movilizar y en el domicilio no cuenten con las ayudas técnicas necesarias para ello.
  • Cuando tengan que pagar un transporte para salir los días de descanso porque el empleo se encuentre alejado de su lugar de trabajo.
  • Cuando cuidan a una persona mayor y/o dependiente que las llama una o más veces por la noche cada día para ir al baño o por cualquier otro motivo, impidiendo así su descanso nocturno día tras día.
  • Cuando el empleador no quiere o no puede darle el descanso semanal de día y medio consecutivo o al menos una noche de descanso libre.

3.¿Por qué siempre piden que se les pague el transporte para llegar al lugar de trabajo?

Aunque la mayoría sabemos que cuando vamos a una entrevista de empleo ni se nos ocurre negociar si nos van a pagar el transporte para llegar al lugar de trabajo, en el caso del sector de las empleadas de hogar es algo muy habitual ¿por qué? pues un poco por lo mismo que en el caso anterior y además que si hacen cálculo de lo que les sale el transporte ida y vuelta de cada descanso semanal y amén que no sea una zona donde no llegue el autobús y tengan que pagar un taxi. Sinceramente viendo como está la situación de demanda laboral de empleadas de hogar internas incluso resultaría “extraño” que alguien aceptara un trabajo en un pueblo donde tuvieran que pagar su transporte para llegar y además que le pagaran solo el salario interprofesional (826€), o al menos la estabilidad laboral sería seguramente bastante corta y correrían el riesgo de convertirse en el típico domicilio donde entran y salen empleadas cada poco tiempo porque en cuanto les avisan de otro trabajo que les compense más se irán.  Y además…os puedo contar que muchas empleadas que trabajan internas pertenecen a grupos de whatsap donde entre ellas se comentan las ofertas de empleo que encuentran y si hay alguna oferta con malas condiciones laborales de nuevo en búsqueda de empleadas (o lo que llaman “la oferta quemada”) pronto sabrán que se trata de “ese domicilio” del que ya han oído hablar..

4.¿Por qué si en el caso de una cuidadora para una señora mayor que vive sola, es válida y no hay mucho trabajo en la casa tengo que pagarle más del mínimo interprofesional? si es que no da nada que hacer..

Muchas veces nos llegan empleadores que después de buscar y buscar por su cuenta una empleada de hogar interna siguiendo a rajatabla sus condiciones salariales (y sin tener en cuenta todo lo anterior) nos dicen que no entienden cómo no aceptan un trabajo “tan ameno” si la señora vive sola y no da nada que hacer…por el salario mínimo interprofesional. Aquí quizás sea más fácil que encuentren a alguien en salario mínimo, pero han de tener muy claro que para que lo acepten deben dar su descanso semanal de 36 horas consecutivas, 2 horas diarias de descanso y 12 horas de descanso nocturno consecutivo entre jornadas, e insistirán mucho en saber si la persona a cuidar duerme bien por las noches o las hará levantar día tras día durante el sueño.

6.¿Por qué le tengo que pagar las 36 horas de descanso semanal si mi familia trabajamos todos y no le podemos dar el descanso? Además puede dormir allí si quiere y los días de descanso puede comer allí también..

Claro que entendemos que para una familia supone un gran gasto contratar a una empleada Interna durante la semana y a otra para cubrir sus descansos semanales de 36 horas, pero si buscan una estabilidad laboral es el único modo de contar con un cuidador/a. Generalmente las familias se organizan entre sus miembros para cubrir ellos mismos ese descanso de 36 horas, y si no pueden por razones laborales o por otros motivos, contratan a otra persona para que cubra el descanso semanal. Generalmente un descanso de 36 horas se viene pagando entre 80 y 100€.

Muchas veces vemos familias que durante las entrevistas insisten en buscar alguna empleada que no descanse las 36 horas consecutivas y que solo descanse un día en horario diurno, por ejemplo desde el domingo por la mañana hasta ese mismo día por la noche (10 horas) y les dicen que el resto no se lo pagan porque no pueden, ante esto es evidente que en un sector tal y como comentamos en el que hay una gran oferta de empleo y donde las empleadas saben que pueden que encontrarán trabajo fácilmente, que rechacen ofertas de este tipo y en caso de aceptarlas por algún motivo, es casi seguro que en cuanto encuentren algo mejor se vayan.

Es cierto que hay empleadas Internas que no les importa dormir todos los días en la casa y tienen disponibilidad para descansar solo un día, pero en ese caso piden lo que le corresponde salarialmente a razón de las horas de trabajo no disfrutadas como descanso.

7.¿Por qué parece que en relación al servicio doméstico Interno la gente no quiere trabajar?

Esta pregunta la dejo para el final porque se está volviendo muy habitual, una vez leído hasta aquí seguro habrán encontrado respuesta, pero a modo resumen un pequeño recordatorio y algún ejemplo adicional:

  • Si estás buscando empleo o quieres cambiar de empleo, y además trabajas en un sector donde hay pocos profesionales disponibles y por ello sabes que tienes margen para negociar porque hay mucho empleo “de lo tuyo”,  acudes a una entrevista vamos a poner de una pyme y al negociar el salario tu entrevistador te dice “tienes que comprender que somos una empresa pequeña y los autónomos no estamos pasando un buen momento y no te puedo pagar más del mínimo interprofesional” y a la vez sabes que en tu agenda tienes otras 2 ofertas de empleo esperando por una entrevista contigo ¿lo cogerías?
  • Actualmente el rápido envejecimiento de la población hace que haya más demanda de empleadas de hogar Internas y muy pocas personas quieren trabajar en este sector y de hacerlo lo hacen como último recurso o si no les queda más remedio, las ayudas sociales han hecho que mucha gente con disponibilidad para trabajar internas ya no tengan que hacerlo.

No se trata de defender los derechos laborales de las empleadas internas, si no de entender la complejidad de este sector que está las 24 horas del día en su lugar de trabajo (te caiga bien tu jefe o no…) cuando la mayoría de nosotros hacemos una media de 8 horas diarias o aunque sean más, pero sabemos que al final del día llegamos a nuestra casa y nos quitamos los zapatos y los tiramos donde queramos porque estamos en nuestro hogar.

A sabiendas que las personas mayores de hoy en día, vienen de una generación donde muchos cotizaron a la agraria, fueron autónomos o son mujeres que solo cobran la pensión de viudedaz, por lo que sus ingresos no dan para pagar una interna con las condiciones que piden y así se lo explicamos también a ell@s, pero la situación actual es tal y como se ha explicado anteriormente y las familias deberán valorar estos puntos antes de realizar una entrevista a una empleada o cuidadora Interna.

En resumen, tener una empleada con unas garantías de buena trabajadora, con una relación laboral duradera y estable, siempre va a suponer aceptar o al menos barajar la posibilidad de pagar un poco más del salario mínimo interprofesional.

 

Oferta de empleo Empleo en Asturias

1. Se necesita Empleada de hogar/Canguro para trabajar en Las Campas – Oviedo, Asturias, para realizar tareas de hogar (no hay que cocinar) y cuidado de 2 niños en edades de 4 y 6 años. Para trabajar durante el verano desde el 20 de junio hasta el 31 de agosto, en horario de 8:30 a 14:30 de lunes a viernes. Datos de contacto

2. Se recogen solicitudes de empleo para bolsa de trabajo de trabajadores con Certificado Profesional cualificado para trabajar en instituciones y domicilios. Datos de contacto

*Os puede interesar “Datos imprescindibles que deben aparecer en un CV de empleo doméstico y Ayuda a Domicilio”

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Condiciones Laborales Empleadas de Hogar 2017

Antes de contratar a una empleada de hogar interna o externa, es fundamental conocer las condiciones laborales de las empleadas de hogar, ya que durante la entrevista se van a enfrentar a preguntas referentes al salario, días de descanso, etc..

En nuestras selecciones de personal de hogar entregamos siempre una guía informativa sobre las condiciones laborales de empleadas de hogar donde podrán resolver cualquier duda. Pero a modo resumen y como detalles principales a tener en cuenta:

-Salario: Desde 826€ mensuales para empleadas de hogar internas y para externas a jornada completa. Ver más información detallada del salario en el siguiente enlace “Salario empleadas de hogar 2017”.

-Seguridad Social: El seguro social del hogar tiene un régimen especial de empleadas de hogar, que se agrupa en tramos de cotización en función del salario que perciba. Podéis ver más información detallada sobre la cotización de empleadas de hogar para 2017 en el siguiente enlace “Cotización Empleadas de Hogar 2017”.

-Descanso semanal: En el caso de trabajadoras internas, disponen de 36 horas (preferiblemente consecutivas) de descanso semanal. Durante la jornada diaria dispondrán de 2 horas de descanso o respiro. Descanso entre jornadas 12 horas.

-Festivos: Las condiciones laborales del hogar recogen los 14 festivos anuales del calendario laboral, que se puede negociar entre las partes si los descansan o si lo trabajan y lo cobran aparte del salario.

-Vacaciones: Disponen de 30 días de vacaciones anuales de los cuales al menos 15 días deben ser consecutivos y los otros 15 a concertar. Deben ser comunicadas y concertadas con al menos 2 meses de antelación o aviso.

Estos son los puntos básicos y fundamentales a conocer antes de contratar una empleada de hogar. Para más información podéis solicitar una consulta personalizada en “Asesoramiento”.

 

Cobrar la Ayuda Social o trabajar

Hoy quiero plasmar en una entrada del blog la gran frustración e impotencia que siento casi a diario por la dificultad para encontrar trabajadores “que quieran trabajar asegurados”; muchas veces pensé en escribir sobre esto porque nos empieza a parecer muy preocupante, pero si al final no lo hacía es porque entiendo la dificultad que está pasando mucha gente desempleada a causa de la crisis y sé que “hablar abiertamente sobre este tema” puede ser bastante polémico dependiendo que parte lo lea.

Pero cuando te encuentras casi a diario llamando a desempleados para ofrecerles un puesto de trabajo y te encuentras que en casi el 60% de las llamadas están de acuerdo en todo en cuanto a las características y condiciones del trabajo, pero….cuando se llega a la parte “más el seguro social”, ahí vienen las desmotivaciones; lo más curioso es que aún estando al otro lado de la línea telefónica muchas veces no tienen reparo ni en decir “ah no con seguro no, que tengo una ayuda social y no quiero perderla, así trabajo unas horas y con la ayuda social saco más” “¿lo entiendes verdad?”, oh sí, cómo no, claro que lo entiendo…al igual que entiendo que cada mes a nosotros en lugar de ingresarnos en la cuenta 400 o 600€ de ayuda social, nos viene un cargo de 300€ de cuota de autónomo, el IVA, y todos esos gastos que ya conocen quienes deciden “autoemplearse” para poder trabajar, pues cuando te dicen eso sientes como un jarro de agua fría por encima y hasta te llegas a preguntar ¿estaré perdiendo el tiempo? ¿merece la pena? ¿y si en lugar de perder mi tiempo, mi paciencia, mi salud y mi dinero en buscar trabajo para otros hago lo mismo? No, esa no es la solución, aumentaría la rueda de la economía sumergida y el peligro de la hucha de pensiones.

Lo curioso es que a diario llegan muchas personas a dejar su CV, pero aunque parezca increíble en la mitad de los casos te encuentras con este “problema” ¿está fallando algo en este país? ¿realmente tenemos que echar la culpa al Gobierno o será que nosotros mismos hemos caído en la tentación? Respuestas como “que no me asegure y el importe del seguro que me lo pague a mí en lugar de a la Seguridad Social” parece que se están convirtiendo en una triste ¿tendencia?

Entiendo que el sector en el que trabajo, orientado al empleo doméstico y ayuda a domicilio, siempre tuvo el handicap de ser un sector relacionado con la economía sumergida, pero desde que en 2012 se reguló el sector, lo más habitual es que las familias quieran asegurar a los empleados de hogar. Esto aumenta aún más nuestra frustración porque en las intermediaciones de búsqueda de empleo perdemos mucho tiempo explicando y concienciando a los empleadores que no tienen claro asegurarles para que lo hagan.

Muchas veces hablo con gente que trabaja en empresas del mismo sector y todas coincidimos con este mismo problema y sentimos la misma frustración e impotencia.

Intermediar en la búsqueda de empleados de este sector es más complicado de lo que pueda parecer; entendemos que los salarios pueden ser bajos pero desde 2012 están equiparados al salario mínimo interprofesional que se iguala a casi cualquier otro sector; entendemos que muchas personas mayores que necesitan contratar a alguien que les ayude en casa cotizaron muy poco y tienen una pensión baja que les dificulta pagar más salario que el mínimo interprofesional, entonces ahí nos toca intermediar para llegar a un consenso. Amén que los empleadores te impongan tramos de edad, nacionalidad, color de la piel, etc..(ese es otro tema aparte..) y cuando lo tienes todo cuadrado, al empleador concienciado para el seguro, intentas hacerle entender para que el salario sea mayor al mínimo interprofesional, para que al final te encuentres con el “no quiero seguro”….eso es un “zasca” en toda la cara.

Cuando empezamos a trabajar, todo parecía muy fácil, alguien necesita un empleado para trabajar y alguien necesita trabajo, nos regimos siempre sobre las condiciones laborales del hogar, para que los trabajadores no pierdan sus derechos recogidos en las condiciones  de empleados de hogar, sin embargo, años después, vemos como este país dio la vuelta a la tortilla..cuando antes lo difícil para los empleados domésticos y cuidadores era encontrar a una familia que les quisiera asegurar, ahora lo complicado es encontrar a un empleado de ayuda a domicilio que se quiera asegurar.

En fin, dicen que escribir lo que sientes ayuda a rebajar la frustración, en este caso ha servido un poco pero me temo que será momentáneo. Hago de nuevo incapie en que las ayudas sociales son la gran ayuda para muchas familias, que los salarios actualmente son muy bajos y para la mayoría de las familias aún trabajando los dos es difícil llegar a final de mes, que mucha gente puede sacar un extra haciendo “chollos” para sacar un extra de forma esporádica, pero buscar trabajo estable voluntariamente sin cotizar es para preocuparse..hay muchos desempleados que no consiguen trabajo estable queriendo cotizar y se encuentran con esta competencia desleal, sí competencia desleal también estando en desempleo, curioso ¿verdad?, nos da que pensar que podamos estar entrando en un futuro problema social importante.

Encontrar al cuidador adecuado

Cuando se necesita contratar un cuidador para atender a una persona mayor y/o dependiente, el deseo de todos es el mismo queremos al mejor cuidador, al cuidador adecuado. Pero llegado el caso, si no se establecen unas pautas a la hora de valorar cual es el cuidador apropiado, es probable que tengan que perder tiempo (y paciencia..) en realizar muchas entrevistas y sumar muchas dudas sobre a quién contratar.

Pautas para encontrar un buen cuidador:

1º. Establecer las necesidades de cuidado que serán necesarias:

  • Definir tareas, si será necesario apoyo solo para actividades de aseo, cambios posturales, ayuda para vestir, etc.. o si también tendrá que realizar tareas de limpieza y/o cocina. Esto lo hay que tener muy claro, ya que muchas trabajadoras del sector de ayuda a domicilio con una formación acorde a la atención de personas mayores, no tienen disponibilidad para realizar tareas del hogar, ya que muchas veces durante el día tienen que acudir a varios domicilios a realizar tareas propias de su profesión sociosanitaria y no de limpieza.
  • Calcular un horario de presencia necesario ¿por qué? muchas veces las empleadas se encuentran con familias que durante la entrevista les dicen que el horario “ya se verá” o no tienen claro ni por aproximación si serán 2 horas o 4 horas o si de mañana o de tarde, las empleadas tienen que tener pistas sobre el horario ya que si es un trabajo por horas seguramente necesitarán completar su jornada laboral con otros trabajos y así pueden organizarse.
  • Cuidador externo o interno, hay que tener en cuenta que los cuidadores que tienen disponibilidad para trabajar por horas o externos, no tienen disponibilidad para trabajar internos y viceversa, esto es porque los trabajadores internos suelen ser de nacionalidad extranjera que prefieren no gastar en alojamiento (esto no quiere decir que no dispongan de una o dos noches libres dentro de su descanso semanal), y por otro lado los trabajadores externos tienen su familia aquí, domicilio propio, etc..

2º.Conocer las condiciones laborales de los cuidadores:

  • En el momento de realizar la entrevista muchas familias desconocen las condiciones laborales de los cuidadores, hay que tener en cuenta que no son iguales las condiciones de un cuidador profesional a las de una empleada de hogar. Durante las entrevistas, los empleados preguntarán sobre sus horas de descanso, vacaciones, salario, etc..

3º.Salario del cuidador:

  • Otro detalle importante antes de comenzar el proceso de búsqueda, también hay que hablar claro sobre las preferencias a su vez del cuidador, una cosa está clara, el cuidador también busca una remuneración económica que le compense, más aún si hablamos de un cuidador en régimen interno, queremos aclarar este punto porque en la actualidad hay más demanda de cuidadores internos o empleadas internas que de trabajadores con disponibilidad a un trabajo interno, esto hace que la mayoría no tengan necesidad de coger un trabajo con un salario adaptado al mínimo interprofesional, ya que pronto si tienen buenas recomendaciones pueden encontrar uno pronto que les compense más, podéis resolver más dudas sobre este tema en una entrada anterior: “¿Por qué no es fácil encontrar una empleada de hogar Interna?

Y por último añadir, que muchas familias descargan en el cuidador interno o externo todo el cuidado de una persona dependiente sin pensar en los problemas físicos y psíquicos que genera el cuidado de una persona dependiente (véase: Síndrome del Cuidador), muchas veces encontramos familias con familiares dependientes encamados o con una movilidad reducida que dificulta mucho tareas de movilización de la persona cuidada, quejándose de que el cuidador no puede hacerlo solo ante lo que deberían saber que sin las ayudas técnicas apropiadas muchos cuidadores profesionales tampoco podrían hacerlo solos, por ello, es importante que valoren la necesidades de comprar o alquilar grúas, camas articuladas, sillas de ruedas, sillas de baño, y un largo etc..de ayudas diseñadas para estas tareas. Cuando uno mismo nunca realizó estas tareas puede no entender por qué otros no pueden…nada como probar solo durante 1 semana para comprender Los dolores del Cuidador.

*Podéis solicitar información sobre Las condiciones laborales “Asesoramiento personalizado

 

Día Internacional de la Mujer en el Siglo XXI

Como cada 8 de Marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, a casi tod@s nos llegan mensajes para convocarnos a acudir a manifestaciones para unirnos a hacer una voz fuerte entre tod@s para luchar por la igualdad y los derechos de las mujeres.

Estos vídeos y mensajes que recibimos previos al 8 de Marzo, nos llevaron a darnos cuenta que aunque llevamos años luchando por la igualdad, sin embargo en pleno siglo XXI parece que en vez de conseguir un paso adelante se consigue un paso atrás, es sorprendente por ejemplo que los casos de violencia de género en vez de disminuir aumentan, solo en lo que llevamos de 2017 haciendo la suma estamos llegando casi un caso diario, además la brecha salarial parece que también aumenta, ¿entonces que se está haciendo mal?

Hablando con una buena amiga gran defensora de los derechos la mujeres y a lo que se dedica tanto laboralmente como fuera de su trabajo, llegamos a la conclusión que el problema está en nosotros mismos. Hay varios motivos para descubrir qué es lo que se está haciendo mal.

  1. Es difícil de entender que después de tantos años luchando por la igualdad y clamando por el fin de la violencia de género, todavía no se haya puesto control a la principal vía por donde se cuela la gran desigualdad de género de este país, y no es otro que el marketing publicitario. Si sabemos que la base del maltrato es psicológico ¿cómo se puede permitir que a través de “la caja tonta” sigan poniendo anuncios sexistas? estos anuncios si te paras a analizarlos suelen tener un fondo denigrante hacia la mujer, por poner un ejemplo, durante la campaña de Navidad de 2016 hubo un anuncio (el cual todavía sigue vigente) en relación a un perfume donde la única protagonista y foco de atención, era una mujer con mínima lencería y arrastrándose por el suelo dando la imagen de una gata en celo…¿el mensaje subliminal era para que lo comprara la mujer o más bien para que el hombre lo comprara a su pareja a ver si conseguía ese mismo efecto en ella..?
  2.  Otro de los pasos atrás que hay en la lucha de la igualdad, y para nosotros la más curiosa ya que trata el sector con el que trabajamos, las empleadas de hogar. Cabe destacar que la mayoría de empleadoras de empleadas de hogar son mujeres, y si no son mujeres y el contrato está a nombre de su padre o su marido, son generalmente las hijas o esposas las que llevan el mando o control de la relación laboral con la empleada de hogar, en resumen son Mujeres jefas de Mujeres. Pues nos atreveríamos a decir que si alguna de esas empleadas de hogar, pidiera dos horas libres del próximo 8 de Marzo para sumarse a alguna manifestación para luchar contra los derechos de las mujeres, sería bastante probable que en el 80% de los casos, las empleadoras se plantearan despedirlas…, es difícil entender que en pleno siglo XXI  “las propias Mujeres jefas de otras Mujeres, no respeten su derecho a pedir una mejora salarial o simplemente a aspirar a más” sin sacar a colación la posibilidad de un despido..

Y decíamos que el problema está en nosotros mismos porque hay una gran virtud que se está perdiendo con los años, una virtud que entre otros beneficios nos devolvería a todos calidad de vida, y no es otra virtud que la EMPATÍA, a la cual se dedican varias entradas que podéis ver en el enlace Empatía y empleadas de hogar

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Cotización Empleadas de Hogar 2017

Se han publicado las modificaciones para el Servicio de Empleadas de Hogar establecidas para el 2017.

Básicamente las modificaciones para este sector  se refieren a los tipos de cotización que pasan a ser al 26,50%, de los cuales el 22,10% pasa a ser a cargo del empleador y el 4,40% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10% a cargo exclusivo del empleador.

También añadir que se mantiene durante el año 2017, la bonificación para la contratación de empleadas de hogar del 20%, siempre que sean contratos posteriores a enero de 2012 ( y en contrataciones superiores a 60 horas mensuales), la bonificación se amplía al 45% en el caso de familias numerosas.

TRAMOS  BASES Seguridad Social Empleadas de Hogar 2017:

TRAMO RETRIBUCIÓN MENSUAL Base Cotización Empleador 22,10% + 1,10% Trabajador 4,40% Total 23,30% + 4,40%
Entre 0 y 188,61€ 161,29 € 37,42 € 7,10 € 44,52 €
Desde 188,62€ hasta 294,60€ 266,84 € 61,91 € 11,74 € 73,65 €
Desde 294,61€ hasta 400,80€ 372,39 € 86,39 € 16,39 € 102,78 €
Desde 400,81€ hasta 506,80€ 477,96 € 110,89 € 21,03 € 131,92 €
Desde 506,81€ hasta 612,90€ 583,52 € 135,38 € 25,67 € 161,05 €
Desde 612,91€ hasta 718,20€ 689,09 € 159,87 € 30,32 € 190,19 €
Desde 718,21 € hasta 825,65€ 825,60 € 191,54 € 36,33 € 227,87 €
Desde 825,66€ en adelante 862,44 € 200,09 € 37,95 € 238,04 €

Por otro lado, el salario mínimo interprofesional pasa a ser de 655,20€ a 707,60€ mensuales (en 14 pagas anuales). Más información sobre salario empleadas de hogar 2017 (aquí).

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Salario Empleadas de Hogar 2017

El salario de una empleada de hogar establecido para el año 2017, y teniendo en cuenta el Decreto del 16 de noviembre de 2011,  recoge que la empleada de hogar no puede percibir un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) y el establecido para el año 2017 es de 9.906,40 euros al año, que suponen 707,60€ mensuales en 14 pagas = 825,53€/mes (pagas incluidas), más la cotizaciones. El salario mínimo se establece en 23,59€/día. Generalmente el salario para empleadas de hogar internas en el 2017 va desde 850€/mes.

Además de los 825,53€ de salario, se suele tener en cuenta a la hora de pactar un salario con el trabajador, si el lugar de trabajo de la empleada de hogar interna está lejos de su domicilio, por ello el salario se podrá negociar con el trabajador teniendo en cuenta el desplazamiento ó cuantos miembros de la unidad familiar hay en la vivienda en la que va a trabajar, muchas veces las empleadas internas suelen pactar el bono del autobús o transporte para su día de descanso. También en ocasiones, las empleadas y empleadores pactan acuerdos de salario en cuanto a días de descanso y festivos, incrementando así su salario.

Además, este colectivo dispondrá de dos pagas extraordinarias al año, de una mensualidad cada una de ellas (707,70€ cada una) que se pueden prorratear cada mes.

El sueldo en especie por manutención o alojamiento no podrá superar el 30% y el contrato con los trabajadores del hogar se formalizará por escrito, frente a la regulación anterior que permitía el contrato verbal.

Este salario tiene en cuenta las condiciones laborales según convenio de Empleadas Internas, pudiendo hacer otros acuerdos entre las partes en función de horas o días de más trabajadas.

El convenio de empleadas de hogar también recoge los 14 días festivos laborales.

*También te puede interesar: “Bases cotización empleadas de hogar 2017”

Si necesitas asesoramiento personalizado para calcular el salario de una empleada de hogar así como las características y condiciones laborales que recoge su convenio, nos puedes contactar y solicitar una Consulta Online Personalizada: Contacto 

 

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Descansos y festivos de las Empleadas de Hogar

Cada vez que se aproximan días festivos notamos un gran incremento de consultas tanto de empleadores como de empleadas para confirmar si les corresponden esos días festivos.

Aunque siempre les informamos antes de contratar una empleada de hogar de los detalles de su convenio, donde entre otras cosas refleja que a las empleadas de hogar les corresponden los 14 días festivos anuales que marca el Calendario Laboral así como las 36 horas de descanso consecutivo semanal. Y además es un tema que siempre deben conocer ya que es un tema que tendrán que tener resuelto ante la llegada de uno de estos días festivos.

Otra duda es qué horario de descanso establece el día festivo, generalmente para una empleada externa se cuenta como descanso el día laboral, y en el caso de empleadas internas se cuentan como 24 horas de descanso, que aunque como ya sabemos el día cuenta desde las 00:00 hasta las 24:00, el descanso se pactará generalmente en una hora salida del día anterior al festivo (ejemplo las 20:00 horas del día anterior) con vuelta a la misma hora del día siguiente (festivo).

Bien es verdad, que generalmente al iniciar una relación laboral se pueden pactar otros acuerdos para los festivos, como es disfrutar el día libre de descanso o bien trabajar de forma retribuida.

Para más información podéis nos podéis solicitarnos una consulta de asesoramiento  y recibir la Guía de Empleadas de Hogar

calendario laboral empleadas de hogar

 

Poniéndose en la piel de una Empleada de Hogar

El empleo doméstico es un trabajo que por alguna razón en pleno siglo XXI todavía se sigue considerando un trabajo precario, mal remunerado y de trato de indiferencia al trabajador… Seguramente muchos de los empleadores de hogar no se paran a pensar en los sentimientos propios de la empleada a la que cada día ven mientras planchan sus camisas, limpian la casa o hacen la comida (entre otras muchas tareas diarias), sin tener ni idea de sus inquietudes, de sus problemas, de sus sentimientos.

En el programa El Intermedio de La Sexta, han preparado un completo documental sobre la situación de las empleadas de hogar, donde ofrecen diferentes estadísticas del sector durante el año 2016. Para quienes conocemos este sector y vimos el documental completo, seguramente pudimos confirmar cada palabra y cada situación, sobre todo al escuchar la entrevista a una Empleada de Hogar Interna, donde escuchamos en voz de esta trabajadora las voces de tantas empleadas domésticas que nos cuentan sus problemas laborales, sus inquietudes y que no distan casi nada de las palabras que escuchamos de su propia voz casi a diario

Ver entrevista Empleada de Hogar Interna 

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En el reportaje también participó la consejera de la Organización Internacional del Trabajo, donde también comunicó que pese a la regularización del convenio de las empleadas de hogar en el año 2011, todavía queda mucho por hacer para que se reconozca su trabajo y sobre todo sus derechos como cualquier otro trabajador

Ver entrevista Consejera de la OIT sobre derechos Empleadas de Hogar

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Trabajar con este sector nos hizo adquirir un gran valor humano que es la empatía, puede que antes tampoco nos hubiésemos parado a pensar en qué hay detrás de esa persona que está haciendo nuestra vida más fácil cada día, ponerse en la piel de un trabajador doméstico, pararse a pensar en sus tareas diarias, en su horario de trabajo, en “aguantar” muchas veces nuestros comentarios, etc.. no está demás pararse a pensar cuáles serían nuestros pensamientos imaginándonos por un día estar en su situación laboral.