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Oferta de empleo Empleo en Asturias

1. Se necesita Empleada de hogar/Canguro para trabajar en Las Campas – Oviedo, Asturias, para realizar tareas de hogar (no hay que cocinar) y cuidado de 2 niños en edades de 4 y 6 años. Para trabajar durante el verano desde el 20 de junio hasta el 31 de agosto, en horario de 8:30 a 14:30 de lunes a viernes. Datos de contacto

2. Se recogen solicitudes de empleo para bolsa de trabajo de trabajadores con Certificado Profesional cualificado para trabajar en instituciones y domicilios. Datos de contacto

*Os puede interesar “Datos imprescindibles que deben aparecer en un CV de empleo doméstico y Ayuda a Domicilio”

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El momento de cuidar a nuestros padres

La gran mayoría, en algún momento de nuestras vidas nos hacemos la misma pregunta ¿qué pasará con nuestros padres cuando sean mayores?. En la mayoría de los casos genera angustia, decidimos que es mejor quitarnos esos pensamientos de nuestra cabeza y seguir con nuestras cosas, realmente es lo mejor, no hay que pensar en el futuro con angustia, todos sabemos que muchas veces las cosas no son como esperamos y quizás preocuparse hoy por si nuestros padres puedan ser dependientes, simplemente era eso una preocupación ya que posiblemente gocen de una vejez sana, equilibrada y con energía.

Bien es verdad, que en otras ocasiones la situación se puede complicar y nos encontramos de repente con la indecisión sobre qué hacer, esto se produce principalmente en un perfil muy concreto, es decir, mujeres de entre 40 y 50 años, frecuentemente con un trabajo al que acudir cada día, con bastante probabilidad de tener marido e hijos, y en circunstancias con su domicilio en otra provincia ó incluso país diferente al que viven sus padres. Es entonces, cuando las decisiones difíciles vienen encima.

Generalmente se visualizan tres posibilidades que a continuación detallaremos, pero antes hay que pensar que cualquier decisión tomada deberá ser siempre consensuada tanto por los hijos como por los padres ó persona dependiente que necesite ser cuidada.

1. Cuidar nosotros mismos de nuestros padres. Para ello sería importante (en la medida que se pueda) poder acondicionar un espacio de nuestro domicilio para ellos, muchas veces a nuestros mayores les resulta difícil perder su independencia y lo que aún es peor, muchos de ellos tienen la sensación de resultar una molestia para sus hijos. Por ello sería importante conocer sus aficiones, si sabemos que les gusta leer, intentaremos adecuar en su habitación un pequeño rincón de lectura cerca de la ventana, intentado crear independencia de algún modo de la habitación, de ese modo encontrará su rincón como su espacio de lectura y de relax. Procurar conocer sus programas de televisión favoritos y buscar con la familia un modo para que ellos puedan ver también sus programas, aunque no lo creáis hay programas semanales de sobremesa (no haré publicidad..) que para ellos son una gran compañía y disfrutan mucho con ellos. Buscar aunque estemos trabajando, momentos al día para motivarlos a salir a dar un paseo, a sentarse al sol.

2. Contratar a una empleada interna para que los acompañe. Generalmente esta opción se suele tener en cuenta en familias donde todos los miembros trabajan, cuando viven en otras provincias y sus padres no quieren abandonar su domicilio actual, ni su independencia, cuando los mayores sufren alguna dependencia para la cual necesitamos apoyo físico para su cuidado.

Para esta opción es de importancia tener en cuenta las condiciones laborales de una empleada de hogar, ya que muchas veces se intenta pagar al trabajador menos de lo que marca el convenio y eso hace que el trabajador aunque tenga apego a la persona a la que cuida, busque otro trabajo que mejore sus condiciones laborales, con el trastorno que esto puede causar tanto a la persona cuidada como a sus hijos al tener que buscar de nuevo otro trabajador.

Por otro lado, también es importante tener empatía con la persona que va a cuidar de nuestros padres (ver empatía con las empleadas de hogar), ya que cuando cuidan a una persona con dependencia por alzheimer por ejemplo, tenemos que pensar que la cuidadora puede sufrir al igual que nosotros el desgaste diario que puede producir después de todo el día su cuidado. Muchas veces hay empleadores que piensan que porque un cuidador cobra un salario que no tiene porque sufrir ese desgaste.

3. Buscar una residencia. En otros casos, la opción es buscar una residencia apropiada donde le ofrezcan una atención continuada las 24 horas, sobre todo en personas mayores con dependencia. En este caso puede ser conveniente buscar una residencia cercana a su domicilio actual, donde en algún momento dado les puedan acompañar a visitar su domicilio, donde puedan acudir sus vecinos, amigos ó familiares a visitarlo con mayor frecuencia.

Sea cual sea la opción elegida, lo más importante es pensar que ellos nos han cuidado durante muchos más años y ahora ellos necesitan ser cuidados.

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Modificaciones en la Contratación de Empleadas de Hogar 2013

Desde el 1 de Enero de 2013 se han producido cambios respecto a la contratación de empleados de hogar, reflejados en el Real Decreto Ley 29/2012, de 28 de Diciembre.

Entre otros aparece una nueva escala de cotización, que ahora pasa a ser de 8 tramos, siempre en función de la retribución percibida por el empleado de hogar:

Tramo

Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas   extraordinarias

€/mes

Base de cotización

€/mes

1.º

Hasta 172,05

147,86

2.º

Desde 172,06   hasta 268,80

244,62

3.º

Desde 268,81   hasta 365,60

341,40

4.º

Desde 365,61   hasta 462,40

438,17

5.º

Desde 462,41   hasta 559,10

534,95

6.º

Desde 559,11   hasta 655,90

631,73

7.º

Desde 655,91   hasta 753,00

753,00

8.º

Desde 753,01

790,65

Respecto de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, tendrá la consideración de empleador el titular del hogar familiar, ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio en el que se presten los servicios domésticos. Cuando esta prestación de servicios se realice para dos o más personas que convivan en la misma vivienda, asumirá la condición de titular del hogar familiar la persona que ostente la titularidad de la vivienda que habite o aquella que asuma la representación de tales personas, que podrá recaer de forma sucesiva en cada una de ellas.

A partir de Abril de 2013, se tendrán en cuenta las siguientes modificaciones:

El empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en este sistema especial, será el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar a dicho sistema, debiendo ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador o empleadores con los que mantenga tal acuerdo, tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales.

En estos casos, el empleador estará obligado a entregar al trabajador, la aportación y cuota que, por los días del mes en que hubiera estado a su servicio, le corresponda por las contingencias comunes y profesionales.

La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que éstos acrediten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho.

Los beneficios en la cotización reconocidos por la legislación vigente a favor de los empleadores de hogar no resultarán de aplicación en el supuesto en que los empleados de hogar que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador.

El salario mínimo, queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 9.034,20 euros.

El salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el salario que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,05 euros por hora efectivamente trabajada.

NOTA: VER NUEVA ENTRADA:  Modificaciones Empleadas de hogar 2014

Os iremos informando de cualquier cambio que se pueda producir en el curso de este año

¿Contrato ó no a mi empleada de hogar?

Desde que entró en vigor con fecha 1 de enero de 2012 la nueva ley para Empleadas del Hogar, son muchas las consultas que me hacen a diario sobre la contratación de las empleadas de hogar, por lo que dedicaré esta entrada a resolver las dudas y dar respuestas a la necesidad de contratar a nuestra empleada, siempre teniendo en cuenta las ventajas e incovenientes que conllevan asegurar o no asegurar al trabajador (nos referimos a “inconvenientes” sobre las dudas que los empleadores puedan tener para contratar).

Todos sabemos que en lo referente a la contratación, muchos empleadores se plantean inicalmente si contratar o no. Y muchos también saben que desde el 1 de enero es obligatorio contratar al trabajador desde la primera hora de trabajo en nuestro domicilio, es decir aunque trabajen tan solo una hora a la semana deberán estar aseguradas.

Ante si es favorable o no esta ley, considero que deberían dejarlo como estaba y que la trabajadora tuviera la posibilibidad de darse de alta ella misma como podían hacer hasta el 31 de diciembre, pero las cosas están así y por ello, deberemos considerar la situación actual.

Para resolver las dudas sobre la contratación, voy a detallar lo que denominaremos los pros y los contras de No asegurar, y aunque normalmente a la hora de detallar los beneficios e incovenientes de algo se suele empezar por los pros (beneficios), yo lo voy a hacer al revés, empezaré por los contras (inconvenientes), ya que son más los contras que hay al no asegurar a los empleados de hogar (aunque muchos crean que no es así):

CONTRAS:

1. Si el empleado de hogar tiene un accidente doméstico en nuestro domicilio, y no me refiero a una simple quemadura, si no a un accidente que le pueda llevar a estar de baja un tiempo determinado o incluso si la lesión es grave puede que para el resto de su vida. En este caso, el trabajador tendrá que pensar en su futuro, ya que se verá imposibilitado para trabajar debido al accidente que ha sufrido en tu domicilio, al tiempo que por estar de baja no percibirá ningún ingreso y a la vez no estará cubierto por la seguridad social por lo que además tendrá que costearse el tratamiento médico. Todo esto hace muy posible que el trabajador se acoja a su derecho de denunciar al empleador para así asegurarse una pensión y unos ingresos que además serán muy altos para él (por que la indemnización en estos casos es muy alta y  además a cargo del empleador..). Por otro lado, si en el momento del accidente hay que llevar al empleado a un centro médico y rellenar una ficha justificando los hechos, los cuales pueden terminar en la oficina de Inspección de Trabajo, no creo que la mejor opción sea como ha hecho un empresario de Madrid que cuando se encontró con el caso dejó al empleado casi inconsciente en la puerta del consultorio y salió pitando, por supuesto que posteriormente fué detenido, así que no sería una buena opción.

2. Mucha gente me dice que no quieren asegurar porque luego estarán “fichados” por la administración, eso es lo menos importante, de verdad, si lo que nos asusta es estar fichados, que solo sea por tener al trabajador asegurado, porque si supiéramos todas las acciones diarias que hacemos por las que estamos fichados no nos preocuparía tanto que sea por esto. Solo pondré un ejemplo, cuando llamamos por telefono a cualquier amigo ó familiar, nuestra situación ya está fichada en ese momento, la llamada puede ser utilizada aunque sea como prueba para algún acto delictivo que ocurra cerca de nuestros domicilios, este es solo un ejemplo. “Fichados” estaremos si no aseguramos al trabajador y nos “pillan”, entonces sí estaremos fichados pero antes no, además todos tenemos un nº de la seguridad social y no nos preocupó nunca. Por otro lado, desde el 1 de abril de 2013 la propia empleada se puede dar de alta si hace menos de 60 horas por domicilio, tema que se puede llegar a un acuerdo con la empleada.

3. El coste de asegurar al trabajador no se puede costear, al contrario, mucha gente piensa que asegurar a un empleado de hogar supondrá los 300 euros al mes que puede costar a un empresario su trabajador, pero en el caso de los empleados de hogar hay un tipo de cotización diferente, por ejemplo si a tu trabajador le pagas 200 euros al mes, el coste de su seguridad social será de 47,46 euros/mes (56,51 si pagas su parte en el 2013). Muchos empleadores pactan con el trabajador y le pagan un poco menos de salario para compensar ese gasto.

4.En el caso extremo que sospechemos que la empleada puede sustraer objetos del domicilio, si no está asegurada difícil será demostrar en algún caso su culpabilidad, porque no está justificado ante la seguridad social que realmente esa empleada trabaja en su domicilio.

5. Cuidarse de llevarse bien con los vecinos, en todas las comunidades siempre hay el “típico” vecino/a que parece desea que le vaya mal al prójimo, es increíble que haya gente así pero todos somos conocedores de algún caso, así que en cuanto vigile que alguien acude X dias a tu domicilio a las mismas horas no dudará en contactar con un inspector, y no solo el problema será algún vecino, si no cualquier persona que se haya tomado como una ofensa cualquier acción nuestra que hayamos hecho sin ninguna maldad pero que han interpretado mal.

6. No podremos culpar al gobierno de los recortes, la mayoría nos enfadamos, nos preocupamos y señalamos al gobierno con dedo inquisidor por recortar las pensiones, por poner en peligro el desempleo de nuestros hijos, por poner en peligro la sanidad pública, pero no vemos que el gobierno no tiene la culpa que nosotros no cotizemos a la seguridad social por nuestro trabajador, no tiene la culpa que no contribuyamos al derecho de una pensión de jubilación, no contribuyamos a una sanidad pública gratuita, es una rueda, creo que todos los tenemos claro, si no contribuimos nosotros mismos, no podemos juzgar al gobierno porque aunque sean  de derecha ó de izquierda no pueden poner dinero de donde no lo hay.

7. A veces pensamos que nuestros conocidos que también tienen una empleada en casa no la tienen asegurada, pues más claro el agua, cada vez son más los que contribuyen a que el déficit de la seguridad social sea mayor y los que podemos decir adiós a nuestra jubilación y al derecho a la prestación por desempleo y al derecho de la sanidad pública. Eso sí, lo que ahorramos en no asegurar a la empleada deberíamos invertirlo en un buen plan de pensiones porque lo íbamos a necesitar.

PROS:

1. Después de ver los contras anteriores, solo se me ocurre como motivo ahorrar un poco en la seguridad social, aunque ese pequeño importe se puede negociar con el trabajador, o ahorrarse el tiempo que lleva ir a la seguridad social, cosa que tampoco es excusa porque te lo puede hacer una empresa.

Espero que esta entrada resuelva las dudas para asegurar una empleada de hogar y veámos que no es motivo para asustar a nadie, si no que son más los inconvenientes que beneficios que conlleva el no asegurar.

Salario de una empleada de hogar interna

El salario de una empleada de hogar establecido para el 2012, en el Decreto del 16 de noviembre de 2011,  recoge que la empleada de hogar no puede percibir un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) establecido para el año 2011,  es decir, 8.979,6 euros al año (641,40 €/mes) más la cotizaciones.

Se suele tener en cuenta a la hora de pactar un salario con el trabajador, si el lugar de trabajo de la empleada de hogar está lejos de su domicilio, por ello el salario se podrá negociar con el trabajador teniendo en cuenta el desplazamiento ó cuantos miembros de la unidad familiar hay en la vivienda en la que va a trabajar.

Además, este colectivo dispondrá de dos pagas extraordinarias al año, de una mensualidad cada una de ellas, frente a las equivalentes a 15 días que percibían hasta el 31 de diciembre de 2011.

El sueldo en especie por manutención o alojamiento no podrá superar el 30% y el contrato con los trabajadores del hogar se formalizará por escrito, frente a la regulación anterior que permitía el contrato verbal.

Se mantiene como causa de extinción del contrato el desistimiento del empleador, pero se deberá comunicar de forma expresa y, para los nuevos contratos, se amplía de 7 a 12 días de salario por año de servicio la indemnización a que tiene derecho el trabajador, con un límite de 6 mensualidades si el despido es procedente.

Ver Nueva Entrada Actualizada a 2014: Salario Empleada Interna 2014

Si necesitas asesoramiento personalizado para calcular el salario de una empleada de hogar así como las características y condiciones laborales que recoge su convenio, nos puedes solicitar una Consulta Online: Contacto

Ventajas e incovenientes de contratar Interna

Las empleadas de hogar internas son aquellas que se alojan en la casa en la que trabajan.

Tareas que desempeñan las empleadas de hogar internas

  • Limpieza de la casa, plancha y lavandería, hacer recados.
  • Cocinar y compra de alimentos, lista de la compra.
  • Cuidan a los niños ( atención continua, alimentación, baños, llevarlos o recogerlos del colegio o de otras actividades, etc)
  • Cuidan a los ancianos (Discapacitados o no, atienden a sus necesidades, los acompañan a realizar cualquier gestión, etc)

Esta modalidad de contratación tiene ventajas e inconvenientes para ambas partes que deberán ser sopesados.

Ventajas para la familia:

  • Posibilidad de ausentarse las noches laborables (cena, cine…), salir de viaje, etc.
  • Despreocupación por el horario de trabajo de la familia.
  • Mejor calidad-precio. El coste es inferior a una externa que hiciera el mismo número de horas. Si a una empleada de hogar externa le pedimos que se quede alguna noche se suele pagar aparte y dependemos de su disponibilidad.
  • Mayor flexibilidad de horario
  • Cuando hay niños el apego se realiza antes con una persona interna.
  • Mejor proceso de adaptación al nuevo trabajo para trabajadores extranjeros que lleven poco tiempo en el país.
  • Mejor atención en el cuidado de nuestros mayores, ya que estarán atendidos con un trato familiar sin tener que abandonar su domicilio ni su entorno habitual.

Ventajas para la empleada de hogar:

  • Mejor proceso de adaptación al nuevo trabajo para trabajadores extranjeros que lleven poco tiempo en el país.
  • Mayor ahorro de salario al ahorrarse:
    • la habitación compartida del fin de semana, el transporte diario.
    • la alimentación
  • Ahorro de tiempo en desplazamientos reduciéndolos a los días de libranza.
  • Proceso de aprendizaje en menor tiempo.
  • Mayor integración en la familia (no se siente sola).
  • Más ofertas de empleo donde elegir, ya que se demandan más empleadas internas, en general.

Desventajas para la familia:

  • Menor privacidad de la familia.
  • Destinar una habitación y aseo a la persona de servicio doméstico, invirtiendo en una TV y mobiliario adecuado.
  • Las empleadas de hogar internas después de un tiempo prefieren trabajar externas con lo que la rotación puede ser mayor.

Desventajas para la empleada de hogar:

  • Menor privacidad.
  • Menor posibilidad de tener una vida social fuera del trabajo.
  • Sentimiento de estar trabajando todo el día, no hay corte psicológico.
  • Horarios más amplios en muchos casos.