Cuánto cobra una empleada de hogar Interna

¿Cuánto cobra una empleada de hogar Interna? ¿Cuánto es el mínimo que debo pagar a una Interna? ¿Por qué no encuentro una empleada interna que quiera trabajar?

Sin duda se me ocurrieron muchas preguntas más en relación a las que cada vez más frecuentemente los empleadores se hacen cuando necesitan contratar a una empleada de hogar, y hoy las vamos a responder para saber realmente ¿cuánto le debes pagar a tu empleada de hogar para una relación estable y duradera?

Antes de empezar a dar respuestas a una serie de preguntas habituales durante los últimos meses entre los empleadores, solo voy a dar dos apuntes que pueden dar un indicio aclaratorio a todas las preguntas y respuestas que vienen después:

-No conocemos a «casi» ninguna empleada de hogar INTERNA que trabaje Interna por vocación o porque le guste trabajar interna.

-No conocemos a «casi» ninguna persona que ante un puesto de trabajo con muchas ofertas de empleo y pocas personas con disponibilidad para trabajar en ese sector como es el de «Empleada o Cuidadora INTERNA» (pese a la crisis laboral, en este sector sí hay demanda de empleo), no negocien las condiciones laborales si saben que pueden encontrar algo mejor porque hay oferta.

Después de este inciso pre aclaratorio, vamos con las preguntas y respuestas intentando llevar un orden aclaratorio.

1.¿Cuánto cobra una empleada de hogar Interna?

El salario según condiciones laborales de empleadas de hogar para 2018, es de 735,90€ como salario mínimo interprofesional más dos pagas extra completas (a recibir en julio y diciembre), éstas pagan generalmente se suelen prorratear mes a mes, haciendo un salario neto de 859€ mensuales (generalmente las empleadas internas cobran desde 900€/mes) + alojamiento (una habitación independiente) + manutención (comida, productos de aseo) + seguridad social en régimen empleadas de hogar.  Más otras condiciones laborales: 36 horas semanales de descanso consecutivo + 2 horas diarias de descanso diurno + 12 horas de descanso entre jornadas + 14 días festivos anuales + 30 días de vacaciones remuneradas.

Esas son las condiciones laborales principales de las empleadas de hogar internas, aunque luego puedan ser negociadas por las partes y llegar a un consenso.

2.¿Entonces por qué los empleadores muchas veces dicen que las empleadas quieren cobrar más del salario que les corresponde según convenio?

Tal y como comentaba en los dos apuntes anteriores pre aclaratorios y que sirven ambos como referencia para dar respuesta a esta pregunta, y que voy a responder por partes:

1. Como bien sabemos el rápido envejecimiento de la población  es un hecho y en muchas provincias incluso las defunciones por edad doblan a los nacimientos.
2. Las mujeres de generaciones anteriores y muchas de nuestras madres eran quienes cuidaban a las personas mayores de la familia, con la entrada de la mujer al mundo laboral esto ha cambiado y ahora necesitamos buscar en el exterior soluciones para el cuidado de nuestros padres cuando se hacen mayores o de familiares dependientes.
3. Las ayudas sociales también dan una parte de respuesta a esta pregunta,  ya que muchas empleadas que trabajaban internas por necesidad urgente consiguen las ayudas sociales y no les compensa trabajar interna (24 horas al día en el lugar de trabajo).

En resumen, que en estos momentos hay mucha más oferta laboral de Empleadas o cuidadoras Internas que de personas con disponibilidad para trabajar internas por eso mismo no tienen necesidad de coger el primer trabajo que se les presenta y  pueden negociar mejores condiciones laborales teniendo en cuenta sobre todo algunos aspectos laborales en el caso de las cuidadoras a los que se les ha puesto precio y que son:

• Cuando en el domicilio viven varias o más de una persona, sobre todo en el caso de las cuidadoras.
• Cuando la persona a la que cuidan tiene una dependencia que la tengan que movilizar y en el domicilio no cuenten con las ayudas técnicas necesarias para ello.
• Cuando tengan que pagar un transporte para salir los días de descanso porque el empleo se encuentre alejado de su lugar de trabajo.
• Cuando cuidan a una persona mayor y/o dependiente que las llama una o más veces por la noche cada día para ir al baño o por cualquier otro motivo, impidiendo así su descanso nocturno día tras día.
• Cuando el empleador no quiere o no puede darle el descanso semanal de día y medio consecutivo o al menos una noche de descanso libre.

3.¿Por qué siempre piden que se les pague el transporte para llegar al lugar de trabajo?

Aunque la mayoría sabemos que cuando vamos a una entrevista de empleo ni se nos ocurre negociar si nos van a pagar el transporte para llegar al lugar de trabajo, en el caso del sector de las empleadas de hogar es algo muy habitual ¿por qué? pues un poco por lo mismo que en el caso anterior y además que si hacen cálculo de lo que les sale el transporte ida y vuelta de cada descanso semanal y amén que no sea una zona donde no llegue el autobús y tengan que pagar un taxi. Sinceramente viendo como está la situación de demanda laboral de empleadas de hogar internas incluso resultaría «extraño» que alguien aceptara un trabajo en un pueblo donde tuvieran que pagar su transporte para llegar y además que le pagaran solo el salario interprofesional (859€), o al menos la estabilidad laboral sería seguramente bastante corta y correrían el riesgo de convertirse en el típico domicilio donde entran y salen empleadas cada poco tiempo porque en cuanto les avisan de otro trabajo que les compense más se irán.  Y además…os puedo contar que muchas empleadas que trabajan internas pertenecen a grupos de whatsap donde entre ellas se comentan las ofertas de empleo que encuentran y si hay alguna oferta con malas condiciones laborales de nuevo en búsqueda de empleadas (o lo que llaman «la oferta quemada») pronto sabrán que se trata de «ese domicilio» del que ya han oído hablar..

4.¿Por qué si en el caso de una cuidadora para una señora mayor que vive sola, es válida y no hay mucho trabajo en la casa tengo que pagarle más del mínimo interprofesional? si es que no da nada que hacer..

Muchas veces nos llegan empleadores que después de buscar y buscar por su cuenta una empleada de hogar interna siguiendo a rajatabla sus condiciones salariales (y sin tener en cuenta todo lo anterior) nos dicen que no entienden cómo no aceptan un trabajo «tan ameno» si la señora vive sola y no da nada que hacer…por el salario mínimo interprofesional. Aquí quizás sea más fácil que encuentren a alguien en salario mínimo, pero han de tener muy claro que para que lo acepten deben dar su descanso semanal de 36 horas consecutivas, 2 horas diarias de descanso y 12 horas de descanso nocturno consecutivo entre jornadas, e insistirán mucho en saber si la persona a cuidar duerme bien por las noches o las hará levantar día tras día durante el sueño, hay que entender que el trabajo de empleado de interna es muy difícil tanto física como psicológicamente, la empatía con el trabajador interno y valorar su trabajo es fundamental por parte de los empleadores.

6.¿Por qué le tengo que pagar las 36 horas de descanso semanal si mi familia trabajamos todos y no le podemos dar el descanso? Además puede dormir allí si quiere y los días de descanso puede comer allí también..

Claro que entendemos que para una familia supone un gran gasto contratar a una empleada Interna durante la semana y a otra para cubrir sus descansos semanales de 36 horas, pero si buscan una estabilidad laboral es el único modo de contar con un cuidador/a. Generalmente las familias se organizan entre sus miembros para cubrir ellos mismos ese descanso de 36 horas, y si no pueden por razones laborales o por otros motivos, contratan a otra persona para que cubra el descanso semanal. Generalmente un descanso de 36 horas se viene pagando entre 90 y 120€.

Muchas veces vemos familias que durante las entrevistas insisten en buscar alguna empleada que no descanse las 36 horas consecutivas y que solo descanse un día en horario diurno, por ejemplo desde el domingo por la mañana hasta ese mismo día por la noche (10 horas) y les dicen que el resto no se lo pagan porque no pueden, ante esto es evidente que en un sector tal y como comentamos en el que hay una gran oferta de empleo y donde las empleadas saben que pueden que encontrarán trabajo fácilmente, que rechacen ofertas de este tipo y en caso de aceptarlas por algún motivo, es casi seguro que en cuanto encuentren algo mejor se vayan.

Es cierto que hay empleadas Internas que no les importa dormir todos los días en la casa y tienen disponibilidad para descansar solo un día, pero en ese caso piden lo que le corresponde salarialmente a razón de las horas de trabajo no disfrutadas como descanso.

7.¿Por qué los empleadores piensan que les parece que en relación al servicio doméstico Interno la gente no quiere trabajar?

Esta pregunta la dejo para el final porque se está volviendo muy habitual, una vez leído hasta aquí seguro habrán encontrado respuesta, pero a modo resumen un pequeño recordatorio y algún ejemplo adicional:

• Si estás buscando empleo o quieres cambiar de empleo, y además trabajas en un sector donde hay pocos profesionales disponibles y por ello sabes que tienes margen para negociar porque hay mucho empleo «de lo tuyo»,  acudes a una entrevista vamos a poner de una pyme y al negociar el salario tu entrevistador te dice «tienes que comprender que somos una empresa pequeña y los autónomos no estamos pasando un buen momento y no te puedo pagar más del mínimo interprofesional» y a la vez sabes que en tu agenda tienes otras 2 ofertas de empleo esperando por una entrevista contigo ¿lo cogerías?
• Actualmente el rápido envejecimiento de la población hace que haya más demanda de empleadas de hogar Internas y muy pocas personas quieren trabajar en este sector y de hacerlo lo hacen como último recurso o si no les queda más remedio, las ayudas sociales han hecho que mucha gente con disponibilidad para trabajar internas ya no tengan que hacerlo.

No se trata solo de defender los derechos laborales de las empleadas internas, si no de entender la complejidad de este sector que está las 24 horas del día en su lugar de trabajo (te caiga bien tu jefe o no…) cuando la mayoría de nosotros hacemos una media de 8 horas diarias o aunque sean más, pero sabemos que al final del día llegamos a nuestra casa y nos quitamos los zapatos y los tiramos donde queramos porque estamos en nuestro hogar.

A sabiendas que las personas mayores de hoy en día, vienen de una generación donde muchos cotizaron a la agraria, fueron autónomos o son mujeres que solo cobran la pensión de viudedaz, por lo que sus ingresos no dan para pagar una interna con las condiciones que piden y así se lo explicamos también a ell@s, pero la situación actual es tal y como se ha explicado anteriormente y las familias deberán valorar estos puntos antes de realizar una entrevista a una empleada o cuidadora Interna.

En resumen, tener una empleada con unas garantías de buena trabajadora, con una relación laboral duradera y estable, siempre va a suponer aceptar o al menos barajar la posibilidad de pagar un poco más del salario mínimo interprofesional.